Cabinet d’avocats en droit du travail
Votre activité professionnelle soulève des questions juridiques liées aux ressources humaines ?
Nous vous assistons, vous conseillons et vous défendons.
Une offre de services complète
Nous offrons un service sur mesure à nos clients, qui va du conseil au contentieux.
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Conseils RH
Avis clairs et pragmatiques
Audits RH
Révision de vos documents et de vos pratiques
Documents RH
Rédaction et adaptation de modèles de documents
Négociation
Stratégie, coaching et médiation
Litiges - Défense en justice
Défense en justice
Legal interim
Missions temporaires in-house
Formations
Formations de base et sur mesure
Permis unique
Procédure auprès de la région compétente
Une equipe
expérimentée
Nous avons une expérience cumulée de plus de 40 ans en droit du travail. En savoir plus sur notre expérience.
Une expertise
du secteur privé et du secteur public
Nous maîtrisons parfaitement toutes les problématiques en droit du travail, tant dans le secteur privé que dans le secteur public. En savoir plus sur notre expertise.
Secteur privé
En savoir plus
Recrutement
Nous sommes à vos côtés pour revoir vos contrats (contrat de travail, contrat de stage, convention de consultance, etc.) quel que soit le profil concerné…
Vie privée au travail
Les questions susceptibles d’impacter les données personnelles des travailleurs sont de plus en plus nombreuses, particulièrement depuis l’entrée en vigueur du Règlement général sur la…
Concurrence déloyale
Nous conseillons et défendons les entreprises victimes de concurrence (déloyale) de la part de leurs anciens travailleurs ou collaborateurs indépendants. Nos conseils s’adressent également aux…
Flexibilité du temps de travail
La durée du travail est une matière complexe et qui évolue sans cesse. Aussi, beaucoup d’entreprises se demandent quelles sont les pistes pour rendre le…
Crédit-temps et congé
Nous vous accompagnons dans la gestion et, le cas échéant, la formalisation de tous les types de suspension du contrat de travail (crédit-temps, congé de…
Discrimination et harcèlement
Dans notre pratique, nous portons une attention particulière aux situations de discrimination au travail (que ce soit sur base de la couleur de peau, de…
Bien-être au travail
Le bien-être au travail est une matière complexe mais extrêmement importante à l’heure actuelle. Dans ce cadre, nous conseillons nos clients sur les démarches à…
Inspection sociale
Toutes les entreprises ont déjà fait ou feront un jour l’objet d’une inspection sociale (par le Contrôle du bien-être au travail, l’Inspection de l’ONSS et/ou…
Occupation à l’étranger
Nous assistons les entreprises pour toutes leurs questions en cas d’occupation à l’étranger, telles que : Un travailleur détaché à l’étranger ou occupé simultanément sur…
Grève
En tant qu’avocats experts en droit du travail, nous bénéficions d’une expérience importante en cas de grève et traitons régulièrement des questions suivantes : Quels…
Relations avec les syndicats
Nous assistons les employeurs dans toutes leurs questions liées aux compétences et missions du CE, CPPT et de la DS. Nous sommes ainsi fréquemment consultés…
Restructuration
Nous accompagnons les employeurs dans tous les aspects sociaux liés aux réorganisations, qu’il s’agisse d’une fermeture d’entreprise, d’un licenciement collectif (« loi Renault »), d’un…
Travailleur protégé
Les représentants du personnel (membres effectifs, suppléants et candidats) au sein du conseil d’entreprise (CE) et/ou du comité pour la prévention et la protection au…
Rupture du contrat
Nous vous accompagnons dans tous les aspects liés à la fin d’une collaboration (sous contrat de travail ou indépendante). Pour les employeurs, nous examinons, avant…
Télétravail
Le télétravail connaît un essor considérable depuis la crise du Covid-19. Depuis lors, même si bon nombre d’entreprises ont mis en place une politique de…
Absence de longue durée et burn-out
Grâce à notre expertise en droit du travail, nous vous conseillons dans le cadre de la gestion des travailleurs absents de longue durée. Nous sommes…
Modification des conditions de travail
Dans le cadre de la mise en place d’une nouvelle classification de fonctions, d’une réorganisation ou d’une harmonisation des conditions de travail, il est possible…
Saisie, cession et retenue sur rémunération
En cas de saisie, cession ou retenue sur rémunération, une procédure et des conditions précises doivent être respectées. Nous sommes régulièrement consultés sur des questions…
Compensation & benefits
Nous vous aidons à optimaliser le package salarial de vos collaborateurs afin d’offrir des avantages intéressants d’un point de vue fiscal et de sécurité sociale…
Mise à disposition de travailleurs
De plus en plus d’entreprises souhaitent mettre un ou plusieurs de leurs travailleurs à disposition d’une autre entreprise (parfois au sein du même groupe ou…
Première occupation en Belgique
En cas d’occupation d’un travailleur en Belgique, différentes obligations s’appliquent aux employeurs étrangers. Ces obligations visent : d’une part, le respect d’obligations en matière de conditions…
Première occupation en Belgique
En cas d’occupation d’un travailleur en Belgique, différentes obligations s’appliquent aux employeurs étrangers. Ces obligations visent : D’une part, le respect d’obligations en matière de conditions…
Collaboration avec des travailleurs externes
Si vous souhaitez collaborer avec des travailleurs externes, plusieurs possibilités existent. Vous avez besoin d’intérimaires ? Nous vous renseignons sur les possibilités de recours à l’intérim,…
Recrutement
Nous sommes à vos côtés pour revoir vos contrats (contrat de travail, contrat de stage, convention de consultance, etc.) quel que soit le profil concerné…
Secteur public
En savoir plus
Inspection sociale
Nous accompagnons les employeurs du secteur public lors des inspections sociales (Contrôle du bien-être au travail,…
Discrimination et harcèlement
L’égalité de traitement entre les agents est un principe de base en droit de la fonction…
Bien-être au travail
Nous gérons tous les aspects juridiques liés au bien-être des agents dans le cadre de l’exécution…
Vie privée au travail
La vie privée des agents s’invite de plus en plus dans la relation de travail. Les…
Gestion des absences de longue durée
Nous conseillons les employeurs publics pour toutes leurs questions concernant la gestion des travailleurs en absence…
Interruption de carrière et congé
Nous pratiquons régulièrement les réglementations spécifiques encadrant les congés dans le secteur public (interruption de carrière,…
Révision de statuts et de règlements
Nous sommes à la disposition des employeurs publics pour rédiger, mettre à jour et adapter leurs…
Horaires de travail et gardes
Notre expertise s’étend à toutes les questions liées aux horaires de travail et à la durée…
Rupture de la relation statutaire
Nous disposons d’une large expertise en matière de fin de relation de travail des agents statutaires…
Rupture du contrat
Nous disposons d’une large expertise en matière de fin de la relation de travail des agents…
Procédure disciplinaire
Nous conseillons tant les autorités que les agents en cas de procédure disciplinaire. Notre assistance couvre…
Réorganisation et transfert
Nous accompagnons les administrations dans tous les aspects sociaux liés aux réorganisations ainsi qu’aux opérations de…
Relations avec les syndicats
Nous assistons les administrations pour toutes leurs questions concernant le statut syndical. Nous conseillons ainsi les…
Droits et devoirs des agents
Les agents des services publics sont tenus à certains droits et devoirs particuliers justifiés par la…
Evaluation
Nous conseillons les employeurs publics et les agents quant au respect des procédures d’évaluation. Nous traitons…
Modification des conditions de travail, mutation et mise à disposition
Nous conseillons les administrations et les agents dans les différents changements instaurés en termes de conditions…
Rémunération et avantages
Nous traitons toutes les questions relatives au traitement des agents, et ce quelle que soit leur…
Recrutement et promotion
Nous conseillons les administrations dans toutes leurs procédures de recrutement et de promotion. Nous défendons également…
News & events
pour nos visiteurs
☀️ Fortes chaleurs : un travailleur peut-il invoquer un “droit de retrait” pour ne pas venir travailler ?
La réponse est nuancée : pas simplement parce qu’il fait très chaud.…
Commission paritaire contestée : quels réflexes adopter ?
Votre entreprise est challengée par l’ONSS ou par l’Inspection des lois sociales…
“Teken maar, anders volgt ontslag om dringende reden.” HR, opgelet met dit soort gesprekken.
Een werknemer wordt op het einde van de werkdag uitgenodigd bij HR…
Télétravail : la prochaine grande mise à jour du droit du travail ?
Une proposition de résolution a récemment été déposée à la Chambre afin…
Check-out op werven wordt verplicht
𝑉𝑎𝑛𝑎𝑓 𝑢𝑖𝑡𝑒𝑟𝑙𝑖𝑗𝑘 1 𝑗𝑎𝑛𝑢𝑎𝑟𝑖 2027 𝑣𝑜𝑙𝑠𝑡𝑎𝑎𝑡 𝑐ℎ𝑒𝑐𝑘-𝑖𝑛 𝑜𝑝 𝑡𝑖𝑗𝑑𝑒𝑙𝑖𝑗𝑘𝑒 𝑜𝑓 𝑚𝑜𝑏𝑖𝑒𝑙𝑒 𝑏𝑜𝑢𝑤𝑝𝑙𝑎𝑎𝑡𝑠𝑒𝑛…
Retour de la période d’essai : quid de la motivation du licenciement ?
Le 21 mai 2026, la Chambre a adopté la réforme qui réintroduit,…
“Allo Yelaw ? Nous avons un collaborateur qui aura 66 ans en décembre – je suppose que son contrat prendra automatiquement fin ?”
Notre réponse ? “Non, pas du tout!”. L’occasion de refaire le point…
Quand un ancien travailleur part avec vos clients : que pouvez-vous vraiment faire ?
Un jugement du Tribunal du travail de Liège du 24 mars 2020…
Télétravail depuis l’étranger : les bonnes questions à poser avant de dire oui
Un collaborateur vous demande s’il peut télétravailler quelques jours depuis l’étranger… Avant…
Mettre un travailleur “au placard” pendant son préavis : attention au harcèlement moral
Dans un arrêt du 12 mai 2025, la Cour du travail de…
Élections sociales : vers la fin du “bouclier” anti-licenciement ? 🛡️
C’est un sujet qui fait souvent trembler les RH : la protection contre…
Eén dag te vroeg? Dat kan de werkgever zeer duur te staan komen.
Een werknemer had de wettelijke pensioenleeftijd bereikt en kon vanaf 1 november…
Un employeur peut-il prouver un motif grave grâce à des images caméra…même si les formalités liées à la vidéosurveillance n’ont pas été parfaitement respectées ?
C’est la question intéressante posée par un arrêt de la Cour du…
Et vous, êtes-vous prêts pour la transparence salariale ?
Même si nous sommes toujours en attente d’un texte de loi, vous…
Niet thuis bij controle tijdens ziekte? Dat kan het gewaarborgd loon kosten… maar niet (altijd) voor de volledige toekomstige ziekteperiode.
🗂️ 𝐃𝐞 𝐟𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 Een werkneemster is arbeidsongeschikt van 24/08 tot en met…
La prime d’innovation : une bonne idée… prolongée !
Peu connue, la prime d’innovation permet aux entreprises de récompenser financièrement les…
Ontslag tijdens ziekte = discriminatie? Niet noodzakelijk.
Een werkneemster was 𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐦𝐚𝐭𝐢𝐠 𝐚𝐟𝐰𝐞𝐳𝐢𝐠 𝐰𝐞𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐭𝐞, verspreid over verschillende korte periodes:📌…
No company ever announces a collective dismissal lightly
A collective dismissal is not just a legal procedure. It is a…
Ontslag om dringende reden? Vergeet vooral niet te tekenen
𝐷𝑒 𝑏𝑟𝑖𝑒𝑓 𝑤𝑎𝑠 𝑡𝑖𝑗𝑑𝑖𝑔 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑡𝑢𝑢𝑟𝑑.𝐷𝑒 𝑚𝑜𝑡𝑖𝑣𝑒𝑟𝑖𝑛𝑔 𝑠𝑡𝑜𝑛𝑑 𝑒𝑟𝑖𝑛.𝐷𝑒 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑛𝑒𝑚𝑒𝑟 𝑤𝑖𝑠𝑡 𝑣𝑎𝑛 𝑤𝑖𝑒…
Sieste dans le showroom : quand le motif grave prend l’eau ?
𝐿𝑎𝑖𝑠𝑠𝑜𝑛𝑠-𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑙𝑙𝑒𝑟 𝑎̀ 𝑢𝑛 𝑝𝑒𝑢 𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑒́𝑠𝑖𝑒 𝑒𝑛 𝑐𝑒 𝑚𝑎𝑡𝑖𝑛 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑣𝑜𝑢𝑠…
Politique de retour au travail : ce qui a changé depuis le 1er janvier 2026
📞 𝟏) 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐦𝐚𝐥𝐚𝐝𝐞 (⚠️ 𝐫𝐞̀𝐠𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞…
17 cent of vertrouwensbreuk? Wanneer een klein feit grote gevolgen heeft.
𝐷𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑧𝑎𝑎𝑘 𝑏𝑖𝑗 𝐿𝑖𝑑𝑙 𝑡𝑜𝑜𝑛𝑡 ℎ𝑜𝑒 𝑔𝑒𝑣𝑜𝑒𝑙𝑖𝑔 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑛𝑒 𝑑𝑖𝑒𝑓𝑠𝑡𝑎𝑙 𝑙𝑖𝑔𝑡. 𝐸𝑒𝑛…
“We zoeken iemand van rond de 30.”
Dat lijkt een onschuldige zin. Tot je er €𝟑𝟎.𝟎𝟎𝟎 voor betaalt. In…
Travailleur soupçonné de se droguer sur son lieu de travail : quand une faute grave n’est pas suffisamment prouvée… elle part en fumée !
Dans un récent arrêt du 4 août 2025, la Cour du travail…
Accident de travail d’un intérimaire resté travailler en dehors de son horaire : qui est responsable ?
Dans un arrêt du 2 novembre 2023, la Cour du travail de…
“We geven hem zijn opzeg met het oog op het wettelijk pensioen en betalen hem om thuis te blijven”
Dat horen we vaak, maar recent nog eens bevestigd in de rechtspraak.…
Transparence salariale : et maintenant ?
La semaine passée, un client a appelé Yelaw : “J’ai entendu dire…
Enquête privée : un an plus tard, la LRP fait ses premières victimes
Entrée en vigueur fin 2024, la loi réglementant la recherche privée (LRP)…
Ontslag tijdens ziekte: geen discriminatie, tóch een probleem
Een werkneemster was langdurig arbeidsongeschikt. Tijdens haar afwezigheid kreeg zij: – een…
CAS CLIENT : “En incapacité de travail… mais titulaire sur le terrain”
🗓 Mardi 12 novembre, on reçoit un appel chez Yelaw. Un employeur…
Flitscontroles in 2026: ben jij voorbereid?
In 𝟐𝟎𝟐𝟔 organiseert de 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐈𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧- 𝐞𝐧 𝐎𝐩𝐬𝐩𝐨𝐫𝐢𝐧𝐠𝐬𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭 (𝐒𝐈𝐎𝐃) opnieuw flitscontroles. Ze…
Loontransparantie = meer vragen. Zorg dat je dossier “staat”
Met de (toenemende) focus op 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞 gaan werknemers (nog) vaker vragen stellen…
Valse medische attesten: wat kan je als werkgever doen?
𝐸𝑟 𝑖𝑠 𝑒𝑒𝑛 𝑠𝑡𝑖𝑗𝑔𝑖𝑛𝑔 𝑣𝑎𝑛 𝑘𝑙𝑎𝑐ℎ𝑡𝑒𝑛 𝑜𝑣𝑒𝑟 𝑓𝑟𝑎𝑢𝑑𝑢𝑙𝑒𝑢𝑧𝑒 𝑚𝑒𝑑𝑖𝑠𝑐ℎ𝑒 𝑎𝑡𝑡𝑒𝑠𝑡𝑒𝑛 = 𝑣𝑒𝑟𝑣𝑎𝑙𝑠𝑡𝑒…
HR & onderzoek bij werknemers: onderschat de Wet op de Private Opsporing niet
Een werknemer registreert foutieve verplaatsingen/tijd. Er duikt een niet-gemelde nevenactiviteit op. HR…
Retard au travail à cause de la neige : doit-on quand même payer le travailleur ?
En droit belge, la règle de base est que le salaire n’est…
Nieuwe verplichtingen voor het arbeidsreglement bij arbeidsongeschiktheid
𝑉𝑎𝑛𝑎𝑓 1 𝑗𝑎𝑛𝑢𝑎𝑟𝑖 2026 𝑚𝑜𝑒𝑡𝑒𝑛 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑔𝑒𝑣𝑒𝑟𝑠 ℎ𝑢𝑛 𝑎𝑟𝑏𝑒𝑖𝑑𝑠𝑟𝑒𝑔𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑎𝑛𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒𝑛 𝑎𝑎𝑛 𝑑𝑒 𝑛𝑖𝑒𝑢𝑤𝑒…
Augmentation des titres-repas : tout ce que vous devez savoir
🟡 A partir de ce 1er janvier, la part patronale maximale des…
Medische overmacht: te snel beëindigen = risico op opzegvergoeding
𝑾𝒂𝒕 𝒈𝒆𝒃𝒆𝒖𝒓𝒅𝒆 𝒆𝒓?𝐷𝑒 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑔𝑒𝑣𝑒𝑟 𝑠𝑡𝑒𝑙𝑑𝑒 𝑑𝑒 𝑏𝑒𝑒̈𝑖𝑛𝑑𝑖𝑔𝑖𝑛𝑔 𝑣𝑎𝑠𝑡 𝑣𝑜́𝑜́𝑟 ℎ𝑒𝑡 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑡𝑟𝑖𝑗𝑘𝑒𝑛 𝑣𝑎𝑛…
Info jurisprudence : le licenciement pour motif grave, que doit contenir la lettre de motivation du licenciement ?
En droit belge, en cas de licenciement pour motif grave, l’employeur doit…
Belangrijke wijziging vanaf 01.01.2026 – landingsbanen (eindeloopbaan)
Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor tijdskrediet eindeloopbaan voor werknemers…
Très probable extension des heures supplémentaires volontaires dès le 1er avril 2026 !
L’accord du Gouvernement prévoyait de faire des heures supplémentaires volontaires/de relance un…
Cao nr. 90: nieuwe plafondbedragen voor bonussen in 2026
Werk je met een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel (𝐜𝐚𝐨 𝟗𝟎)? Dan zijn de…
Compléments à la sécurité sociale : un vrai atout pour votre entreprise et vos collaborateurs !
💸 Le coût du travail en Belgique reste élevé… mais saviez-vous qu’il…
Sinterklaas, eindejaar… en slimme cadeaus voor jullie team
✅ Wanneer is een cadeau vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing? Als werkgever…
Fietsen naar het werk: wat mag je als werkgever geven?
Steeds meer mensen komen met de fiets. Als werkgever kan je onder…
Werk jij met (onder)aannemers in bouw, schoonmaak, vleessector of pakketbezorging? Let op vanaf 2026
Vanaf 1 januari 2026 kan je als opdrachtgever of (hoofd)aannemer in Vlaanderen…
Info jurisprudence : Spéciale secteur public
📝 La première évaluation négative d’un agent (après deux évaluations positives par…
Centenindex in 2026 en 2028: wat verandert er?
📌 Voor 𝐥𝐨𝐧𝐞𝐧 < € 𝟒.𝟎𝟎𝟎 𝐛𝐫𝐮𝐭𝐨 en 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐞𝐧𝐞𝐧/𝐮𝐢𝐭𝐤𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 < € 𝟐.𝟎𝟎𝟎…
Yelaw était au premier salon HR Fair à Autoworld
🚀 Nous étions présents à la première édition du salon HR Fair…
Il refuse une convocation des RH… et est (valablement) licencié pour motif grave
💬 Le travailleur avait tenu des propos critiques envers son employeur sur…
Jobday UCLouvain 2025
Quelle belle journée à l’Aula Magna ! De super échanges avec les…
Indemnité de préavis: l’évaluation de la rémunération variable remise en cause?
𝗜𝗻𝗳𝗼 𝗷𝘂𝗿𝗶𝘀𝗽𝗿𝘂𝗱𝗲𝗻𝗰𝗲 : vous pensiez que depuis la modification de l’article 39 de…
Nouvel article: La protection contre le licenciement du DPO
Notre associé François Schapira a récemment rédigé un article concernant la protection…
Chômage et rupture du contrat de travail: du nouveau dès mars 2026!
On pense souvent que les changements en matière de chômage n’impactent que…
Une “rupture” du contrat de travail pendant 5 jours… qui n’interrompt pas l’ancienneté
💡 Comme vous le savez, le délai de préavis est calculé en…
Changement de fonction: un accord peut être tacite
Votre travailleur accepte de changer de fonction… mais quelques semaines plus tard,…
Retirer un avantage pendant la suspension du contrat de travail? Possible…
… Mais encore faut-il le restituer par la suite Dans un arrêt…
Notre associée Oriane Bauchau au Forum du management responsable
🎯 Nous étions au 𝗙𝗼𝗿𝘂𝗺 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲, organisé par Htag by…
Les recommandés aux entreprises désormais également envoyés via l’eBox Enterprise
📬 L’eBox Enterprise centralise toutes les communications officielles entre votre entreprise et…
Déclarer un accident de travail: faculté ou obligation de l’employeur?
La loi prévoit qu’un accident survenu sur le lieu ou le chemin…
Contester les décisions de sa hiérarchie: où se situe la limite?
📖 La jurisprudence s’est, à de multiples reprises, penché sur la question…
Un employeur qui fournit trop peu de travail, condamné à payer des dommages et intérêts
🖼️ 𝘾𝙤𝙣𝙩𝙚𝙭𝙩𝙚 Une surveillante d’école ne recevait pas de travail pendant les…
Travail en équipe bis: le fisc précise enfin les règles via une circulaire
𝐋𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐢𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 ? Certaines entreprises peuvent être dispensées de verser une partie…
Indemnité de vie chère – cost of living allowance: frais ou rémunération
📝 Un directeur bénéficiait, en plus de son salaire, d’une indemnité de…
Travailler avec des indépendant·es : ce qu’il (ne) faut (pas) faire !
📖 𝑪’𝒆𝒔𝒕 𝒍’𝒉𝒊𝒔𝒕𝒐𝒊𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝑺𝒐𝒑𝒉𝒊𝒆, 𝑪𝑬𝑶 𝒅’𝒖𝒏𝒆 𝑷𝑴𝑬 𝒆𝒏 𝒑𝒍𝒆𝒊𝒏𝒆 𝒄𝒓𝒐𝒊𝒔𝒔𝒂𝒏𝒄𝒆, 𝒒𝒖𝒊…
L’autorité de la chose jugée au pénal face au licenciement pour motif grave
Une pharmacie avait licencié une travailleuse pour motif grave en raison d’un…
Nouveauté: le congé parental s’ouvre aux parents d’accueil
Depuis le 1er juillet 2025, les parents d’accueil peuvent eux aussi bénéficier…
Analyse de risques: n’oubliez pas les agents chimiques des… tablettes de lave-vaisselle
💡 𝗟𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 ? Chaque employeur est tenu de mettre en place,…
La résolution judiciaire du contrat pour manquements au trajet de réintégration
Yelaw a sélectionné pour vous un arrêt de la Cour du travail…
Ontslag tijdens ziekte: wanneer is het gerechtvaardigd?
Het arbeidshof van Brussel bevestigde nog eens dat 𝒐𝒏𝒕𝒔𝒍𝒂𝒈 𝒎𝒐𝒈𝒆𝒍𝒊𝒋𝒌 𝒊𝒔 𝒃𝒊𝒋…
Wat indien jij een affaire hebt met youw verantwoordelijke?
We hebben het recent gezien… de 𝑲𝒊𝒔𝒔 𝑪𝒂𝒎 𝒐𝒑 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒆𝒓𝒕𝒆𝒏 zorgt vaak…
Les heures de relance sont relancées (au moins jusqu’à la fin de l’année 2025)
Le système des heures supplémentaires de relance, qui permet aux travailleurs de…
Verstoorde samenwerking, verlies van vertrouwen, botsende visies… Mag je dan ontslaan?
𝐉𝐚 — 𝐳𝐞𝐠𝐭 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤. En het hoeft zelfs niet om een…
Du neuf à l’horizon… pour les mécanismes d’optimalisation
📰𝗡𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗱𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗮𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗶𝘁𝘂𝗱𝗲𝘀 ! Même pendant l’été ☀️, Yelaw…
Info jurisprudence: La protection contre le licenciement est-elle absolue ?
L’évocation du licenciement d’un travailleur en incapacité de travail ou d’une travailleuse…
Le budget mobilité: un incontournable
Depuis plusieurs années, la mobilité est au centre des préoccupations des employeurs,…
Accord de Gouvernement: cap sur la lutte contre l’absentéisme!
Parmi les nombreux axes de réforme, le Gouvernement fait de la lutte…
Simulation de contrat de formation, requalification en contrat de travail et sanction d’une mise à disposition illégale
Dans un arrêt de la Cour du travail de Bruxelles du 4…
Minimumloon & ontslag: wat geldt sinds 1 januari 2025?
Sinds begin dit jaar geldt er een ontslagbescherming voor werknemers die aan…
Bonus of niet? Aanwezigheid bij uitbetaling mag als voorwaarde gelden
In een recente beslissing heeft het Arbeidshof van Brussel nog eens bevestigd…
Licenciement avec préavis: 3 formalités qu’on peut vite oublier (et qui peuvent coûter cher)
Envoyer un préavis, c’est simple ? Pas tant que ça. En droit…
Enquêtes internes en entreprise: avez-vous de nouvelles obligations à respecter?
En tant qu’employeur, vous pouvez être tenu de respecter les obligations de…
Mesures de promotion de l’employabilité pendant le préavis
📢 @𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫𝐬 : depuis le 1er avril 2025, votre travailleur peut s’absenter…
Notre associée, Morgane Merveille, dans le dernier numéro de Htag by Références
Il y est question de droit à la formation, notamment des futures…
En direct des Cours et tribunaux: un bonus oublié par l’employeur (et le travailleur)… pas par la justice
Dans un arrêt rendu par la Cour du travail de Gand le…
Rupture du contrat à l’âge de la pension = Discrimination?
📌 Le contrat de travail d’un chirurgien prévoyait que la relation de…
Protection contre le licenciement: ne sous-estimez pas le rôle du DPO
Un travailleur peut bénéficier d’une protection contre le licenciement pour diverses raisons…
Resultaatsgebonden bonus in 2025: tijd om in actie te schieten!
Wil je jouw team motiveren met een fiscaal voordelige bonus in 2025?…
Morgane Merveille et François Schapira au séminaire “Individualiser tout en préservant le collectif”
François Schapira et Morgane Merveille ont eu le plaisir d’intervenir lors du…
Réprésentant de commerce ou pas ? Quand le digital s’invite dans le débat
🎯 𝗥𝗲𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗲 𝗼𝘂 𝗽𝗮𝘀 ? 𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 𝘀’𝗶𝗻𝘃𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀…
Staking op komst – en het recht op loon?
🎯 𝗦𝘁𝗮𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗽 𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁 – 𝗲𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗼𝗽 𝗹𝗼𝗼𝗻?🧑🏭 𝗦𝘁𝗮𝗸𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿𝘀🔹…
Antoine Castadot et François Schapira au Congrès de la Fonction publique
🎙️ 𝐂𝐨𝐧𝐠𝐫𝐞̀𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞 🎙️ Antoine Castadot et François Schapira…
Yelaw named as a “Firm to Watch” by Legal 500 !
🌟 𝐘𝐞𝐥𝐚𝐰 𝐧𝐚𝐦𝐞𝐝 𝐚 “𝐅𝐢𝐫𝐦 𝐭𝐨 𝐖𝐚𝐭𝐜𝐡” 𝐛𝐲 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥 𝟓𝟎𝟎! 🌟 Launched…
Nieuw artikel geschreven door François Schapira: “Ontslag wegens desorganisatie door arbeidsongeschiktheid: tien jaar rechtspraak”
🚨 Ontdek het artikel van onze vennoot François Schapira, gepubliceerd in het…
Werkgelegenheidsplan: deadline 31 maart niet vergeten !
🔹 𝗪𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝗱𝘀𝗽𝗹𝗮𝗻: deadline 31 maart niet vergeten! 🔹 🏢 Heb je 𝗺𝗶𝗻𝘀𝘁𝗲𝗻𝘀…
Rappel des modalités pratiques de notification du motif grave
📞 𝘼𝙡𝙡𝙤 𝙔𝙚𝙡𝙖𝙬 ? 𝙋𝙪𝙞𝙨-𝙟𝙚 𝙣𝙤𝙩𝙞𝙛𝙞𝙚𝙧 𝙪𝙣 𝙢𝙤𝙩𝙞𝙛 𝙜𝙧𝙖𝙫𝙚 𝙥𝙖𝙧 𝙘𝙤𝙪𝙧𝙧𝙞𝙚𝙧 𝙧𝙚𝙘𝙤𝙢𝙢𝙖𝙣𝙙𝙚…
Info jurisprudence : La protection contre le licenciement du conseiller en prévention interne, même non désigné officiellement
🔎 Un employé est-il protégé contre le licenciement s’il exerce, dans les…
Welcome to our new associate Guillaume Boreux !
🚀 𝐀 𝐧𝐞𝐰 𝐘𝐞𝐥𝐚𝐰𝐲𝐞𝐫! 🚀 We’re beyond excited to welcome Guillaume Boreux…
Podcast sur le diabète dans les relations de travail dans lequel intervient François Schapira – à découvrir sans tarder !
📣 Découvrez le podcast dans lequel intervient notre associé François Schapira sur…
Info jurisprudence : Rupture verbale du contrat de travail, un risque pour le travailleur ?
🔈⚖️ 𝗜𝗻𝗳𝗼 𝗝𝘂𝗿𝗶𝘀𝗽𝗿𝘂𝗱𝗲𝗻𝗰𝗲 Comme vous le savez, en droit du travail belge,…