Cabinet d’avocats en droit du travail
Votre activité professionnelle soulève des questions juridiques liées aux ressources humaines ?
Nous vous assistons, vous conseillons et vous défendons.
Une offre de services complète
Nous offrons un service sur mesure à nos clients, qui va du conseil au contentieux.
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Une expertise
du secteur privé et du secteur public
Nous maîtrisons parfaitement toutes les problématiques en droit du travail, tant dans le secteur privé que dans le secteur public. En savoir plus sur notre expertise.
Secteur privé
En savoir plus
Recrutement
Nous sommes à vos côtés pour revoir vos contrats (contrat de travail, contrat de stage, convention de consultance, etc.) quel que soit le profil
Vie privée au travail
Les questions susceptibles d’impacter les données personnelles des travailleurs sont de plus en plus nombreuses, particulièrement depuis l’entrée en vigueur du Règlement général sur
Concurrence déloyale
Nous conseillons et défendons les entreprises victimes de concurrence (déloyale) de la part de leurs anciens travailleurs ou collaborateurs indépendants. Nos conseils s’adressent également
Flexibilité du temps de travail
La durée du travail est une matière complexe et qui évolue sans cesse. Aussi, beaucoup d’entreprises se demandent quelles sont les pistes pour rendre
Crédit-temps et congé
Nous vous accompagnons dans la gestion et, le cas échéant, la formalisation de tous les types de suspension du contrat de travail (crédit-temps, congé
Discrimination et harcèlement
Dans notre pratique, nous portons une attention particulière aux situations de discrimination au travail (que ce soit sur base de la couleur de peau,
Bien-être au travail
Le bien-être au travail est une matière complexe mais extrêmement importante à l’heure actuelle. Dans ce cadre, nous conseillons nos clients sur les démarches
Inspection sociale
Toutes les entreprises ont déjà fait ou feront un jour l’objet d’une inspection sociale (par le Contrôle du bien-être au travail, l’Inspection de l’ONSS
Occupation à l’étranger
Nous assistons les entreprises pour toutes leurs questions en cas d’occupation à l’étranger, telles que : Un travailleur détaché à l’étranger ou occupé simultanément
Grève
En tant qu’avocats experts en droit du travail, nous bénéficions d’une expérience importante en cas de grève et traitons régulièrement des questions suivantes :
Relations avec les syndicats
Nous assistons les employeurs dans toutes leurs questions liées aux compétences et missions du CE, CPPT et de la DS. Nous sommes ainsi fréquemment
Restructuration
Nous accompagnons les employeurs dans tous les aspects sociaux liés aux réorganisations, qu’il s’agisse d’une fermeture d’entreprise, d’un licenciement collectif (« loi Renault »),
Travailleur protégé
Les représentants du personnel (membres effectifs, suppléants et candidats) au sein du conseil d’entreprise (CE) et/ou du comité pour la prévention et la protection
Rupture du contrat
Nous vous accompagnons dans tous les aspects liés à la fin d’une collaboration (sous contrat de travail ou indépendante). Pour les employeurs, nous examinons,
Télétravail
Le télétravail connaît un essor considérable depuis la crise du Covid-19. Depuis lors, même si bon nombre d’entreprises ont mis en place une politique
Absence de longue durée et burn-out
Grâce à notre expertise en droit du travail, nous vous conseillons dans le cadre de la gestion des travailleurs absents de longue durée. Nous
Modification des conditions de travail
Dans le cadre de la mise en place d’une nouvelle classification de fonctions, d’une réorganisation ou d’une harmonisation des conditions de travail, il est
Saisie, cession et retenue sur rémunération
En cas de saisie, cession ou retenue sur rémunération, une procédure et des conditions précises doivent être respectées. Nous sommes régulièrement consultés sur des
Compensation & benefits
Nous vous aidons à optimaliser le package salarial de vos collaborateurs afin d’offrir des avantages intéressants d’un point de vue fiscal et de sécurité
Mise à disposition de travailleurs
De plus en plus d’entreprises souhaitent mettre un ou plusieurs de leurs travailleurs à disposition d’une autre entreprise (parfois au sein du même groupe
Première occupation en Belgique
En cas d’occupation d’un travailleur en Belgique, différentes obligations s’appliquent aux employeurs étrangers. Ces obligations visent : d’une part, le respect d’obligations en matière de
Première occupation en Belgique
En cas d’occupation d’un travailleur en Belgique, différentes obligations s’appliquent aux employeurs étrangers. Ces obligations visent : D’une part, le respect d’obligations en matière de
Collaboration avec des travailleurs externes
Si vous souhaitez collaborer avec des travailleurs externes, plusieurs possibilités existent. Vous avez besoin d’intérimaires ? Nous vous renseignons sur les possibilités de recours à
Recrutement
Nous sommes à vos côtés pour revoir vos contrats (contrat de travail, contrat de stage, convention de consultance, etc.) quel que soit le profil
Secteur public
En savoir plus
Inspection sociale
Nous accompagnons les employeurs du secteur public lors des inspections sociales (Contrôle du bien-être au
Discrimination et harcèlement
L’égalité de traitement entre les agents est un principe de base en droit de la
Bien-être au travail
Nous gérons tous les aspects juridiques liés au bien-être des agents dans le cadre de
Vie privée au travail
La vie privée des agents s’invite de plus en plus dans la relation de travail.
Gestion des absences de longue durée
Nous conseillons les employeurs publics pour toutes leurs questions concernant la gestion des travailleurs en
Interruption de carrière et congé
Nous pratiquons régulièrement les réglementations spécifiques encadrant les congés dans le secteur public (interruption de
Révision de statuts et de règlements
Nous sommes à la disposition des employeurs publics pour rédiger, mettre à jour et adapter
Horaires de travail et gardes
Notre expertise s’étend à toutes les questions liées aux horaires de travail et à la
Rupture de la relation statutaire
Nous disposons d’une large expertise en matière de fin de relation de travail des agents
Rupture du contrat
Nous disposons d’une large expertise en matière de fin de la relation de travail des
Procédure disciplinaire
Nous conseillons tant les autorités que les agents en cas de procédure disciplinaire. Notre assistance
Réorganisation et transfert
Nous accompagnons les administrations dans tous les aspects sociaux liés aux réorganisations ainsi qu’aux opérations
Relations avec les syndicats
Nous assistons les administrations pour toutes leurs questions concernant le statut syndical. Nous conseillons ainsi
Droits et devoirs des agents
Les agents des services publics sont tenus à certains droits et devoirs particuliers justifiés par
Evaluation
Nous conseillons les employeurs publics et les agents quant au respect des procédures d’évaluation. Nous
Modification des conditions de travail, mutation et mise à disposition
Nous conseillons les administrations et les agents dans les différents changements instaurés en termes de
Rémunération et avantages
Nous traitons toutes les questions relatives au traitement des agents, et ce quelle que soit
Recrutement et promotion
Nous conseillons les administrations dans toutes leurs procédures de recrutement et de promotion. Nous défendons
News & events
pour nos visiteurs
Info jurisprudence : Un gérant peut-il valablement déléguer ses pouvoirs (et les obligations corrélatives) à un autre cogérant et limiter ainsi sa responsabilité pénale ?
🎯 𝗜𝗻𝗳𝗼 𝗷𝘂𝗿𝗶𝘀𝗽𝗿𝘂𝗱𝗲𝗻𝗰𝗲: un gérant peut-il valablement déléguer ses pouvoirs (et
Un cadeau de fin d’année pour votre personnel ?
La fin de l’année approche, et vous souhaitez offrir un cadeau
Avantages liés à la mobilité douce au sein des administrations communales
Ce lundi 27 novembre, nos associés Antoine Castadot et Morgane Merveille sont intervenus pour présenter
Een werkgever kan een (langdurige) arbeidsongeschikte werknemer ontslaan ?
📞 “𝘼𝙡𝙡𝙤 𝙔𝙚𝙡𝙖𝙬? 𝗞𝗮𝗻 𝗶𝗸 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗲𝗲𝗻 (𝗹𝗮𝗻𝗴𝗱𝘂𝗿𝗶𝗴𝗲) 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗼𝗻𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗸𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿
Budget mobilité : Nouveautés 2024
Le budget mobilité est une initiative permettant aux travailleurs d’échanger leur
Gérer sa maladie / son handicap dans sa vie professionnelle
Ce samedi 18 novembre, notre associé François Schapira a parlé de discrimination au
Le temps (pour se rendre à une) formation est-il du temps de travail ?
🕒🚗⚖️ Vous vous demandez si le temps de formation (et le
Checklist de fin d’année relative aux vacances
🌞 La fin de l’année approche et certains de vos travailleurs
HR News – Les délais de préavis
Ce lundi matin, en buvant notre café après avoir déposé les
Le chômage économique : employés versus ouvriers
𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐮𝐥𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐧’𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐝𝐞
Welcome to our new associate Audrey Gijbels !
🌟 𝙀𝙭𝙘𝙞𝙩𝙞𝙣𝙜 𝙉𝙚𝙬𝙨 𝙖𝙩 𝙔𝙚𝙡𝙖𝙬: 𝙬𝙚𝙡𝙘𝙤𝙢𝙚 𝘼𝙪𝙙𝙧𝙚𝙮!🌟 We are thrilled to introduce
Flash info CP 200 : Plan de formation
À partir de 2024, les entreprises relevant de la CP 200
Utilisation des bornes électriques en entreprise
🔌💼 𝑹𝒆́𝒖𝒔𝒔𝒊𝒓 𝒍𝒂 𝒎𝒊𝒔𝒆 𝒆𝒏 𝒑𝒍𝒂𝒄𝒆 𝒅𝒆 𝒃𝒐𝒓𝒏𝒆𝒔 𝒆́𝒍𝒆𝒄𝒕𝒓𝒊𝒒𝒖𝒆𝒔 𝒔𝒖𝒓 𝒍𝒆
Quel est l’intérêt d’une convention de transaction ?
𝑽𝒐𝒖𝒔 𝒄𝒓𝒂𝒊𝒈𝒏𝒆𝒛 𝒖𝒏 𝒍𝒊𝒕𝒊𝒈𝒆 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝒖𝒏 𝒅𝒆 𝒗𝒐𝒔 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍𝒍𝒆𝒖𝒓𝒔 ?𝑷𝒆𝒏𝒔𝒆𝒛 𝒂
Projet de loi : la désignation d’une personne de confiance va-t-elle devenir obligatoire ?
📄𝗥𝗲́𝗴𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 🔹en principe, aucune obligation de désigner une personne de
Un travailleur peut-il reprendre le travail avant la fin de la période couverte par son certificat médical ?
“𝗨𝗻 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗲𝘂𝘁-𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗳𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮
Installer un système de géolocalisation dans les véhicules de service des ouvriers : légal en Belgique ?
📞 « 𝑨𝒍𝒍𝒐 𝒀𝒆𝒍𝒂𝒘 ? 𝑱𝒆 𝒔𝒐𝒖𝒉𝒂𝒊𝒕𝒆 𝒊𝒏𝒔𝒕𝒂𝒍𝒍𝒆𝒓 𝒖𝒏 𝒔𝒚𝒔𝒕𝒆̀𝒎𝒆 𝒅𝒆
Des changements en matière de réductions pour les premiers engagements
🤓 𝑄𝑢’𝑒𝑠𝑡-𝑐𝑒 𝑞𝑢’𝑢𝑛𝑒 𝑟𝑒𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 « 𝑝𝑟𝑒𝑚𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 » ? Lorsqu’un employeur
Accompagnement des (candidats) repreneurs
📣 Près d’1/4 des supermarchés #Delhaize ont désormais trouvé un repreneur 🚀 💡Chez Yelaw nous
Exciting Partnership Announcement ! Yelaw x HR Alert
We are thrilled to announce our brand-new partnership with HR Alert,
Secteur non-marchand (CP 337) : une CCT sectorielle sur le droit à la déconnexion
La CP 337 est une commission paritaire dans laquelle les partenaires
Info jurisprudence : L’exercice d’une autre activité pendant une incapacité de travail : motif grave ou droit du travailleur ?
Le travailleur peut-il exercer une autre activité pendant son incapacité de
Un travailleur fait du shopping en télétravail. Que peut faire l’employeur ?
📞 « 𝑨𝒍𝒍𝒐 𝒀𝒆𝒍𝒂𝒘 ? 𝑱𝒆 𝒑𝒆𝒏𝒔𝒆 𝒒𝒖’𝒖𝒏 𝒅𝒆 𝒎𝒆𝒔 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍𝒍𝒆𝒖𝒓𝒔
Breaking news – Une prime de reprise du travail de 1.000 EUR pour l’employeur
✅ 𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 ? ✔️Avoir remis au travail un travailleur en incapacité
Yelaw vous donne quelques tips en droit du travail pour cette période de vacances !
😎 ☀️Vos vacances sont déjà derrière vous ? Ou au contraire, vous
La pointeuse en entreprise: obligatoire en Belgique ?
”𝑨𝒍𝒍𝒐 𝒀𝒆𝒍𝒂𝒘 ? 𝑶𝒏 𝒎𝒆 𝒅𝒊𝒕 𝒒𝒖𝒆 𝒅𝒆𝒑𝒖𝒊𝒔 2019, 𝒋𝒆 𝒅𝒆𝒗𝒓𝒂𝒊𝒔
Secteur du nettoyage – inspections !
🧽🧹 𝐒𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐮 𝐧𝐞𝐭𝐭𝐨𝐲𝐚𝐠𝐞 – 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 ! 🎯 Pour le mois d’août,
Maintien des jours de vacances en cas d’incapacité de travail
La loi concernant la coïncidence des vacances annuelles et de l’incapacité
Les heures de relance sont relancées !
Depuis le 1er février 2017, tout employeur a la possibilité de
Télétravail & Travailleur frontalier : possibilité de télétravailler davantage dans son Etat de résidence sans changer de régime de sécurité sociale
🤓 Margaux télétravaille 2 jours par semaine de chez elle en
Un adolescent de 14 ans vient d’être engagé chez SpaceX par Elon Musk… Envisageable en Belgique ?
Agé de seulement 14 ans, un jeune prodige diplômé d’ingénieur développeur
Pouvoirs locaux : vers des statuts du personnel harmonisés ?
Le 15 juin dernier, le Gouvernement wallon a adopté deux avant-projets
Elections sociales – A ne pas manquer !
📢Le SPF Emploi vient de publier sa brochure élections sociales 2024.
Info jurisprudence : le travailleur licencié a-t-il droit à un bonus au prorata pour les prestations accomplies lors de l’année de son licenciement ?
La Cour du travail de Bruxelles s’est prononcée sur ce sujet
Welcome to our new associate Louise Gillain!
👩🎓 Today, Louise took her oath as a lawyer, marking the
Yelaw celebrates its first anniversary!
It feels unreal to announce that our law firm Yelaw, specialized
It’s official: 1000 of you are following us!
What a milestone as we are approaching our first anniversary! 🥳 ➡️ We
Licenciement des employés entrés en service avant le 01/01/2014 : bientôt le retour de la grille Claeys ?
Petit récapitulatif… 1️⃣ Avant 2014, le délai de préavis en cas
Info jurisprudence : les risques en cas de licenciement dans le cadre d’un transfert d’entreprise
Lors de discussions sur un éventuel transfert d’entreprise, faites attention aux
Info jurisprudence : déjà un impact du droit à la déconnexion dans le cadre de la CCT 109 ?
Le Tribunal du travail de Liège s’est prononcé sur le bien-fondé
Vacances annuelles : les nouveautés
𝑉𝑎𝑐𝑎𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑎𝑛𝑛𝑢𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 : 𝑙𝑒𝑠 𝑛𝑜𝑢𝑣𝑒𝑎𝑢𝑡𝑒́𝑠 Il y aura des nouveautés en
Prime pouvoir d’achat : que prévoit l’arrêté royal du 23 avril 2023 ?
Fin 2022, le gouvernement est parvenu à un accord salarial pour
Au mois de mars, n’oubliez pas…
Au mois de mars, n’oubliez pas… 🔤Le plan de formation 📶 Le
Have you met Morgane?
International women’s day: the perfect day to put our excellent Partner
Yelaw is on the radio!
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7036623860053504002
La mobilité douce, quelles opportunités et quels points d’attention ?
Quelques points d’attention sur la voiture de société électrique, le vélo
Et si cela s’était passé chez nous… Que doit faire l’employeur qui est informé de faits de harcèlement au sein de l’entreprise ?
L’actualité récente a été marquée par des accusations de harcèlement portées
Le saviez-vous : il y a aussi un avantage fiscal à (faire) prester des heures supplémentaires volontaires !
𝘊𝘰𝘯𝘵𝘦𝘹𝘵𝘦 : 𝘦𝘯 𝘱𝘳𝘪𝘯𝘤𝘪𝘱𝘦, 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘵𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥’𝘩𝘦𝘶𝘳𝘦𝘴 𝘴𝘶𝘱𝘱𝘭𝘦́𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘪𝘳𝘦𝘴 𝘦𝘴𝘵 𝘴𝘦𝘶𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘰𝘴𝘴𝘪𝘣𝘭𝘦
Pas d’obligation de motiver le licenciement pour les travailleurs avec moins de 6 mois d’ancienneté ?
📝Si vous décidez de licencier un travailleur avec moins de 6
La circulation entravée par le droit de grève
Cette contribution aborde les questions suivantes : ✅ Le droit de
Secteur du transport – inspections !
Pour le mois de février, l’inspection sociale a annoncé des contrôles
Rappel des bonnes pratiques en matière de télétravail
Le télétravail rencontre de plus en plus de succès en entreprise, mais continue également à faire l’objet
Ce qui change en matière de discrimination
Sous l’impulsion de l’Europe, nos lois « anti-discrimination » sont (en train d’être)
Occupation d’étudiants : augmentation de la limite à 600h/an pour 2023 et 2024 (vs. 475 par le passé) !
C’est connu, le contrat de travail d’étudiant est socialement et fiscalement
5 mesures phares introduites par la loi-programme du 26 décembre 2022
On vous informait la semaine dernière des nouveautés concernant l’outplacement en
Bonus CCT n° 90 : les nouveaux plafonds pour 2023 sont connus !
📣 Ces plafonds s’élèvent désormais à 3.948 € (contre 3.558 €
Du neuf pour l’outplacement en cas de fin du contrat pour force majeure médicale
Actuellement, l’employeur qui met fin au contrat de travail d’un travailleur
Samedi = jour ouvrable en droit du travail ? La fin de la saga !
Une proposition de loi a été déposée à la Chambre afin
Secteur public : Que prévoit la nouvelle loi relative aux conditions de travail plus transparentes et prévisibles ?
Découvrez-en plus en téléchargeant notre mémo 👇 💡Yelaw vous y explique
Info jurisprudence : le contenu de conversations Messenger peut constituer une preuve dans le cadre d’un licenciement pour motif grave
La Cour du travail de Mons a dû se prononcer sur
Secteur public : bientôt un régime légal spécifique concernant la motivation du licenciement et le licenciement manifestement déraisonnable ?
💥Le 9 décembre dernier, le Conseil des ministres a approuvé un
Suppression du remboursement par l’ONEm de l’indemnité de reclassement : les licenciements collectifs bientôt plus chers ?
Aujourd’hui, une entreprise qui procède à un licenciement collectif est tenue
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La saga du “samedi jour ouvrable” enfin terminée ?
Une proposition de loi a été déposée par rapport à la
Droit à la déconnexion : report du délai au 1er avril et clarification quant à la procédure applicable
La loi du 3 octobre 2022, qui est entrée en vigueur
Maladie et vacances annuelles : qu’est-ce que l’avenir nous réserve ?
Le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi sur
Nouvelle loi sur les conditions de travail transparentes et prévisibles : devez-vous modifier vos contrats de travail ?
La loi du 7 octobre 2022, qui est entrée en vigueur
Les modifications à la procédure pour mettre fin à un contrat pour force majeure entreront en vigueur dans 10 jours !
C’est le moment de s’informer sur les changements 🙇♀️ Post |
3 x 1 jour d’absence sans certificat médical : c’est officiel !
La loi a été publiée aujourd’hui et entrera en vigueur dans
Samedi = jour ouvrable en droit du travail ? Le CNT s’est prononcé ce mercredi 16 novembre
Dans un avis rendu ce mercredi 16 novembre, le Conseil National
IV Renforcement des droits de vos travailleurs en cas d’interruption de carrière
Depuis le 10 novembre, en cas de licenciement moyennant paiement d’une
III Vos travailleurs ont droit à un nouveau congé d’aidant
Depuis le 10 novembre, vos travailleurs peuvent bénéficier d’un nouveau congé :
II Renforcement des droits de vos travailleurs en cas de naissance d’un enfant
Depuis le 10 novembre, les travailleurs parents bénéficient d’une meilleure protection,
I Vos travailleurs ont le droit de demander une « formule souple de travail »
Depuis le 1er octobre, les travailleurs ayant une ancienneté de 6
Ce que vous devez modifier dans votre règlement de travail
Quelle nouvelles mentions doivent être reprises dans votre règlement de travail
Pas de principe général d’audition préalable au licenciement dans le secteur privé
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Du nouveau pour les certificats médicaux
Un projet de loi approuvé par la Chambre introduit certaines modifications
Elon Musk veut licencier 75% des salariés de Twitter
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Elections sociales 2024 : les calculs ont déjà commencé
Les élections sociales se tiendront en principe au mois de mai
Yelaw has its new website!
🔎Let’s have a look to our brand-new website 👉 www.yelaw.be Post |
Le régime du chômage temporaire énergie
L’ONEm a publié ses instructions sur le régime du chômage temporaire
Plus que quelques jours avant l’entrée en vigueur du trajet de réintégration 2.0
Vous souhaitez connaître les grands changements et vous avez 2 minutes
La manifestation nationale de ce mercredi 21/09 en 3 questions
Ce mercredi 21/09, les syndicats organisent une manifestation nationale pour défendre
Vous envisagez de reprendre une entreprise : quid des travailleurs ?
Si vous envisagez de reprendre une entreprise, cela peut entraîner des
Harcèlement et risques psychosociaux
Un employeur condamné à payer 5.000 EUR de dommages et intérêts
Secteur public : La CCT 109 ne s’applique pas pour ce qui concerne l’amende civile, mais peut s’appliquer par analogie pour vérifier si le licenciement est abusif / manifestement déraisonnable
La CCT 109 ne s’applique pas pour ce qui concerne l’amende
Le samedi : bientôt plus un jour ouvrable en droit du travail ?
Jusqu’à présent, on a toujours considéré que le samedi était un
Have you met Oriane ?
Aujourd’hui, Yelaw vous invite à en découvrir davantage sur l’une de
Focus sur le deal pour l’emploi (seconde partie) !
Yelaw commente 3 nouvelles mesures annoncées dans le cadre du Deal pour
Focus sur le deal pour l’emploi !
Yelaw commente 4 mesures annoncées dans le cadre du Deal pour l’emploi
Renonciation du travailleur tout n’est pas permis
Deux décisions récentes du Tribunal du travail de Bruxelles nous rappellent
Licenciement avec effet immédiat et paiement d’une indemnité : conservez la preuve de la date du licenciement !
Un jugement rendu par le tribunal du travail francophone de Bruxelles
Le vélo de société, ça vaut la peine de (continuer à) s’y intéresser !
Le CNT a rendu il y a quelques jours un rapport