Dans le cadre de la mise en place d’une nouvelle classification de fonctions, d’une réorganisation ou d’une harmonisation des conditions de travail, il est possible que ces conditions de travail doivent être modifiées.
Dans ce cadre, les questions suivantes peuvent par exemple se poser :
- Quelle est la marge de manœuvre dont dispose l’entreprise lors d’une modification de la fonction, de la rémunération, du lieu de travail ou des horaires d’un travailleur ?
- Quels sont les risques financiers et judiciaires liés à une telle modification ? Quelle est la procédure à suivre et quelles sont les bonnes pratiques pour diminuer ces risques ?
- L’employeur peut-il modifier les attributions du travailleur sans son accord ?
- En tant que salarié, quelle est l’attitude à adopter lorsque votre employeur souhaite toucher à votre package salarial ou à vos tâches ?
En tant qu’avocats experts en droit du travail, nous disposons de l’expérience nécessaire pour vous assister dans ces différentes problématiques.