Nous conseillons et défendons les entreprises victimes de concurrence (déloyale) de la part de leurs anciens travailleurs ou collaborateurs indépendants. Nos conseils s’adressent également aux travailleurs concernés par une clause de non-concurrence ou de non-débauchage de personnel ou de clientèle dans leur contrat et qui s’interrogeraient par rapport à celle-ci.
Nous traitons par exemple les questions suivantes :
- Que faire quand l’entreprise est victime de concurrence déloyale de la part d’un ancien travailleur ?
- Quand une clause de non-concurrence est-elle valable ?
- Est-il possible d’engager un travailleur lié par une clause de non-concurrence ? Quels sont les risques dans ce cas ?
- Que faire en cas de vol de données confidentielles par un ancien travailleur et comment réagir ?
- Comment rédiger une clause de confidentialité efficace ?
- Que faire en cas de débauchage de personnel par une entreprise concurrente ?