Dans notre pratique, nous portons une attention particulière aux situations de discrimination au travail (que ce soit sur base de la couleur de peau, de l’orientation sexuelle, de la langue, de l’âge, de l’état de santé, du handicap, du sexe, de la conviction syndicale, religieuse, etc.) ou d’harcèlement – moral et/ou sexuel – au travail et nous aidons nos clients à les combattre.
Nous vous expliquons le cadre légal existant en la matière et aidons les employeurs et les travailleurs dans les démarches à entreprendre pour que les droits de toutes les parties soient respectés. En tant qu’avocats experts en droit du travail, nous sommes régulièrement confrontés aux questions suivantes :
- L’employeur peut-il licencier un travailleur malade ?
- Quand est-il question de handicap et quelles sont les obligations vis-à-vis des travailleurs en situation de handicap ?
- Que faire en cas de discrimination à l’embauche ? Que faire en cas de discrimination sur le lieu de travail ?
- Quelles sont les sanctions en cas de discrimination ?
- Quelle procédure suivre pour les travailleurs victimes de harcèlement moral et/ou de harcèlement sexuel au travail ?
- Quand est-il question de harcèlement moral et/ou de harcèlement sexuel au travail ?
- Les travailleurs victimes de harcèlement sont-ils protégés contre le licenciement ?