In onze praktijk besteden wij bijzondere aandacht aan situaties van discriminatie op het werk (op grond van huidskleur, seksuele geaardheid, taal, leeftijd, gezondheidstoestand, handicap, geslacht, syndicale of godsdienstige overtuiging, enz.), pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. We helpen onze cliënten om deze praktijken te bestrijden.
Wij leggen het bestaande rechtskader uit en helpen werkgevers en werknemers bij de stappen die ze moeten ondernemen om ervoor te zorgen dat de rechten van alle partijen worden geëerbiedigd. Als specialisten in arbeidsrecht worden wij regelmatig geconfronteerd met volgende vragen:
- Kan een werkgever een zieke werknemer ontslaan?
- Wanneer is er sprake van handicap en wat zijn de verplichtingen jegens gehandicapte werknemers?
- Wat moet u doen als u tijdens de aanwervingsprocedure wordt gediscrimineerd? Wat gebeurt er indien u op het werk wordt gediscrimineerd?
- Wat zijn de sancties in geval van discriminatie?
- Welke procedure moeten werknemers die het slachtoffer zijn van pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk volgen?
- Wanneer is er sprake van pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk?
- Zijn werknemers die het slachtoffer zijn van pesterijen beschermd tegen ontslag?