Wij staan werkgevers bij in alle zaken die verband houden met de bevoegdheden en taken van de OR, het CPBW en de VA.
Wij worden vaak geraadpleegd over volgende vraagstukken:
- Wanneer moet de ondernemingsraad worden ingelicht?
- Wat zijn de bevoegdheden van de vakbondsafvaardiging ten opzichte van de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk?
- Wat zijn de rechten van vakbondsafgevaardigden en personeelsvertegenwoordigers, met inbegrip van de ”nodige tijd” en faciliteiten waar ze recht op hebben?
Wij stellen ook regelmatig documenten op, zoals bedrijfsakkoorden of collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s).
In dit verband vestigen we uw aandacht te vestigen ook op de verschillende aspecten van de gesloten overeenkomsten (overeenstemming met de sectorale bepalingen, sociale en fiscale behandeling van de toegekende loonelementen, geldigheid van de overeenkomst in de tijd, niet-incorporatie van de bepalingen in de arbeidsovereenkomsten, enz.).
Wij staan ondernemingen ook bij in de strategische voorbereiding en organisatie van hun sociale verkiezingen, met inbegrip van beroepsprocedures voor de arbeidsrechtbanken. Wij beantwoorden alle vragen die in dit verband rijzen, zoals:
- Wanneer moeten er sociale verkiezingen worden gehouden? Wat zijn de toepasselijke drempels?
- Welke mededelingen kunnen de vakbonden doen naar aanleiding van de sociale verkiezingen?
- Hoe worden de beschikbare mandaten onder de vakbonden verdeeld?
- Wie kan zich wel of niet kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen?