Advocatenkantoor voor arbeidsrecht

Rijzen er in het kader van uw activiteiten juridische vragen op het gebied van HR?

Wij staan u bij, adviseren u en verdedigen uw belangen.

Een compleet dienstenAANBOD

Wij bieden onze cliënten dienstverlening op maat, gaande van advies tot verdediging in rechte.
Lees meer over onze diensten

Een ervaren
team

Wij hebben samen meer dan 40 jaar ervaring in arbeidsrecht. Lees meer over onze ervaring.

Expertise
in de private en publieke sector

Wij hebben een grondige kennis van alle arbeidsrechtelijke vraagstukken, zowel in de private als in de publieke sector. Lees meer over onze expertises.

Private sector

Lees meer

Aanwerving

Wij helpen u bij de herziening van uw contracten (arbeidscontract,...

Privéleven op het werk

Er zijn steeds meer onderwerpen die een impact kunnen hebben op de...

Oneerlijke concurrentie

Wij adviseren en verdedigen ondernemingen die het slachtoffer zijn van...

Flexibele arbeidsduur

Arbeidsduur is een ingewikkelde en voortdurend veranderende materie. Veel...

Tijdskrediet en verlof

Wij helpen u bij het beheren en, indien nodig, het formaliseren van alle...

Discriminatie en pesterijen

In onze praktijk besteden wij bijzondere aandacht aan situaties van...

Welzijn op het werk

Welzijn op het werk is momenteel een complexe, maar uiterst belangrijke...

Sociale inspectie

Alle ondernemingen kunnen geconfronteerd worden met een sociale inspectie...

Tewerkstelling in het buitenland

Wij helpen bedrijven met al hun vragen over tewerkstelling in het...

Staking

Dankzij onze uitgebreide expertise in arbeidsrecht hebben wij ruime...

Publieke sector

Lees meer

Sociale inspectie

Wij ondersteunen werkgevers uit de publieke sector bij sociale inspecties...

Discriminatie en pesterijen

Gelijke behandeling van personeel is een basisbeginsel van het...

Welzijn op het werk

Wij behandelen alle juridische aspecten in verband met het welzijn van...

Privéleven op het werk

Het privéleven van ambtenaren krijgt meer en meer aandacht op het werk....

Omgaan met langdurige afwezigheid

Wij adviseren werkgevers uit de publieke sector over alle vragen in...

Loopbaanonderbreking en verlof

Wij krijgen regelmatig vragen met betrekking tot de specifieke...

Nalezen van statuten en reglementen

Wij staan ter beschikking van werkgevers uit de publieke sector om hun...

Uurroosters en wachtdiensten

Onze expertise strekt zich uit tot alle vragen in verband met arbeidsduur...

Beëindiging van de statutaire relatie

Wij beschikken over uitgebreide expertise inzake de beëindiging van...

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Wij hebben een bijzondere expertise opgebouwd op het vlak van de...

Nieuws & events
voor onze bezoekers

Congé automatique pour un travailleur qui est assesseur ?

🗳️𝐂𝐞 𝐝𝐢𝐦𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐥𝐥𝐨𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐞𝐫 !𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐟𝐚𝐮𝐭-𝐢𝐥 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞 𝐚 𝐮𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐪𝐮𝐢...

Boostez votre entreprise : Nos experts Yelaw offrent des formations en entreprise innovantes en matière de droit du travail

Il y a quelques jours, nos associés Morgane Merveille et François Schapira ont eu le...

20km of Brussels with Make-A-Wish Belgium South association

🔥𝐂𝐨𝐧𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐭𝐨 𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐮𝐧𝐧𝐞𝐫𝐬!🔥At Yelaw, running is one of our lawyers' favorite...

Celebrating 2 incredible years of Yelaw !

2️⃣ Two years ago, on May 25, 2022, Yelaw was born out of a shared dream and a deep...

Une idée de cadeau original pour vos travailleurs à l’occasion de la fête du travail ?

𝑬𝒕 𝒑𝒐𝒖𝒓𝒒𝒖𝒐𝒊 𝒑𝒂𝒔 𝒖𝒏 𝒎𝒂𝒔𝒔𝒂𝒈𝒆 𝒆𝒏 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆 ? 💆‍♂️En tant qu'entreprise soucieuse du...

Les plans cafétéria bientôt réglementés ?

📝Cela fait déjà plusieurs années que l’ombre d'une loi plane sur le plan cafétéria....

Refus par l’employeur d’un mi-temps médical = discrimination ?

🚫Le Président du Tribunal du travail de Liège a récemment condamné un employeur au titre...

Travailleurs à temps partiel : quelles obligations pour l’employeur ?

Vous occupez des travailleurs à temps partiel au sein de votre entreprise ? Vous...

Congrès de la fonction publique

📢 Nos associés, Antoine Castadot et François Schapira ont pris la...

Rupture du contrat pour force majeure médicale

Avant d'acter la rupture pour force majeure médicale, vérifiez que la procédure a été...

Envie de booster les ventes de votre entreprises avec un bon profil “sales” ?

💥 Avant de sauter le pas, voici ce à quoi vous devez être attentif 𝗱'𝘂𝗻 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝘂𝗲...

An extraordinary journey: meet Audrey!

Audrey's journey to becoming a part of our team has been nothing short of extraordinary....

Flash info : Forte augmentation de la cotisation d’activation en cas de dispense de prestation

🧑‍🌾👷‍♀️Depuis 2018, l’employeur qui dispense un travailleur de prestations (avec...

Celebrating International Women’s Day at Yelaw !

Today, on International Women's Day, we at Yelaw take immense pride in our commitment to...

Passage sous franchise des magasins Delhaize : notre associée Oriane Bauchau interviewée par RTL !

Nous sommes fiers de partager avec vous le passage de notre associée Oriane Bauchau au...

Les obligations en cas d’occupation de travailleurs à temps partiel

1️⃣ 𝗣𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗿𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗮 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝗹✔️Une copie du...

Pesten op het werk – wat moet je als werkgever zeker doen ?

Samengevat:✅Het 𝐬𝐥𝐚𝐜𝐡𝐭𝐨𝐟𝐟𝐞𝐫 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫𝐞𝐧 over de mogelijkheden die hij heeft (o.a....

Alerte Séminaire : La discrimination au travail

Le 28 mars prochain, nos associés Antoine Castadot et Morgane Merveille auront le...

L’intérêt de la prime de recrutement

Tous les RH le savent, recruter de nouveaux talents est de plus en plus difficile....

L’employeur peut-il s’opposer à une relation amoureuse entre collègues ?

Petit rappel pour les distrait(e)s : aujourd'hui c'est la Saint Valentin et, à cette...

Comment rémunérer vos travailleurs pendant une période de garde ?

Dans un récent arrêt, la Cour de cassation s'est penchée sur cette question. L'occasion...

Focus sur le bien-être au travail

Aujourd'hui, Yelaw vous a préparé un petit dossier sur les obligations de base...

Considérations préalables à l’imposition de sanctions disciplinaires aux travailleurs

📞 "𝘼𝙡𝙡𝙤 Yelaw ? 𝗠𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗲𝘀𝘁 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝘁𝗮𝗿𝗱 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹....