Advocatenkantoor voor arbeidsrecht

Rijzen er in het kader van uw activiteiten juridische vragen op het gebied van HR?

Wij staan u bij, adviseren u en verdedigen uw belangen.

Een compleet dienstenAANBOD

Wij bieden onze cliënten dienstverlening op maat, gaande van advies tot verdediging in rechte.
Lees meer over onze diensten

Een ervaren
team

Wij hebben samen meer dan 40 jaar ervaring in arbeidsrecht. Lees meer over onze ervaring.

Expertise
in de private en publieke sector

Wij hebben een grondige kennis van alle arbeidsrechtelijke vraagstukken, zowel in de private als in de publieke sector. Lees meer over onze expertises.

Private sector

Lees meer

Aanwerving

Wij helpen u bij de herziening van uw contracten (arbeidscontract,...

Privéleven op het werk

Er zijn steeds meer onderwerpen die een impact kunnen hebben op de...

Oneerlijke concurrentie

Wij adviseren en verdedigen ondernemingen die het slachtoffer zijn van...

Flexibele arbeidsduur

Arbeidsduur is een ingewikkelde en voortdurend veranderende materie. Veel...

Tijdskrediet en verlof

Wij helpen u bij het beheren en, indien nodig, het formaliseren van alle...

Discriminatie en pesterijen

In onze praktijk besteden wij bijzondere aandacht aan situaties van...

Welzijn op het werk

Welzijn op het werk is momenteel een complexe, maar uiterst belangrijke...

Sociale inspectie

Alle ondernemingen kunnen geconfronteerd worden met een sociale inspectie...

Tewerkstelling in het buitenland

Wij helpen bedrijven met al hun vragen over tewerkstelling in het...

Staking

Dankzij onze uitgebreide expertise in arbeidsrecht hebben wij ruime...

Publieke sector

Lees meer

Sociale inspectie

Wij ondersteunen werkgevers uit de publieke sector bij sociale inspecties...

Discriminatie en pesterijen

Gelijke behandeling van personeel is een basisbeginsel van het...

Welzijn op het werk

Wij behandelen alle juridische aspecten in verband met het welzijn van...

Privéleven op het werk

Het privéleven van ambtenaren krijgt meer en meer aandacht op het werk....

Omgaan met langdurige afwezigheid

Wij adviseren werkgevers uit de publieke sector over alle vragen in...

Loopbaanonderbreking en verlof

Wij krijgen regelmatig vragen met betrekking tot de specifieke...

Nalezen van statuten en reglementen

Wij staan ter beschikking van werkgevers uit de publieke sector om hun...

Uurroosters en wachtdiensten

Onze expertise strekt zich uit tot alle vragen in verband met arbeidsduur...

Beëindiging van de statutaire relatie

Wij beschikken over uitgebreide expertise inzake de beëindiging van...

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Wij hebben een bijzondere expertise opgebouwd op het vlak van de...

Nieuws & events
voor onze bezoekers

🌊 PAS DE VAGUES – ÉPISODE 3/8 : La vague de trop

𝑃𝑟𝑒́𝑐𝑒́𝑑𝑒𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 : 𝐾𝑒𝑣𝑖𝑛 𝑟𝑒𝑐̧𝑜𝑖𝑡 𝑢𝑛𝑒 𝑝ℎ𝑜𝑡𝑜 𝑖𝑠𝑠𝑢𝑒 𝑑’𝑢𝑛 𝑔𝑟𝑜𝑢𝑝𝑒 𝑊ℎ𝑎𝑡𝑠𝐴𝑝𝑝 𝑜𝑢̀ 𝑝𝑙𝑢𝑠𝑖𝑒𝑢𝑟𝑠...

🌊 PAS DE VAGUES – ÉPISODE 2/8 : Le malade en terrasse

𝑃𝑟𝑒́𝑐𝑒́𝑑𝑒𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 : 𝐽𝑢𝑙𝑖𝑒𝑛 𝑠𝑒 𝑑𝑒́𝑐𝑙𝑎𝑟𝑒 𝑚𝑎𝑙𝑎𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑛𝑑𝑎𝑛𝑡 𝑠𝑒𝑠 𝑣𝑎𝑐𝑎𝑛𝑐𝑒𝑠. 𝐿𝑒 𝑙𝑒𝑛𝑑𝑒𝑚𝑎𝑖𝑛, 𝑢𝑛𝑒 𝑝ℎ𝑜𝑡𝑜...

🌊 PAS DE VAGUES – ÉPISODE 1/8 : Le certificat qui tombe à pic

𝐶𝘦𝑡 𝑒́𝘵𝑒́, 𝘠𝑒𝘭𝑎𝘸 𝘷𝑜𝘶𝑠 𝑒𝘮𝑚𝘦̀𝑛𝘦 𝘢𝑢𝘹 𝘎𝑙𝘢𝑐𝘦𝑠 𝐵𝘦𝑟𝘨𝑒𝘳, 𝑢𝘯𝑒 𝑃𝘔𝐸 𝑑𝘰𝑛𝘵 𝘭𝑎 ℎ𝘢𝑢𝘵𝑒 𝑠𝘢𝑖𝘴𝑜𝘯 𝘤𝑜𝘮𝑚𝘦𝑛𝘤𝑒...

☀️ Fortes chaleurs : un travailleur peut-il invoquer un “droit de retrait” pour ne pas venir travailler ?

La réponse est nuancée : pas simplement parce qu’il fait très chaud.La Cour du travail...

Commission paritaire contestée : quels réflexes adopter ?

Votre entreprise est challengée par l’ONSS ou par l’Inspection des lois sociales du SPF...

“Teken maar, anders volgt ontslag om dringende reden.” HR, opgelet met dit soort gesprekken.

Een werknemer wordt op het einde van de werkdag uitgenodigd bij HR en zijn supervisor.Er...

Télétravail : la prochaine grande mise à jour du droit du travail ?

Une proposition de résolution a récemment été déposée à la Chambre afin de demander au...

Check-out op werven wordt verplicht

𝑉𝑎𝑛𝑎𝑓 𝑢𝑖𝑡𝑒𝑟𝑙𝑖𝑗𝑘 1 𝑗𝑎𝑛𝑢𝑎𝑟𝑖 2027 𝑣𝑜𝑙𝑠𝑡𝑎𝑎𝑡 𝑐ℎ𝑒𝑐𝑘-𝑖𝑛 𝑜𝑝 𝑡𝑖𝑗𝑑𝑒𝑙𝑖𝑗𝑘𝑒 𝑜𝑓 𝑚𝑜𝑏𝑖𝑒𝑙𝑒 𝑏𝑜𝑢𝑤𝑝𝑙𝑎𝑎𝑡𝑠𝑒𝑛...

Retour de la période d’essai : quid de la motivation du licenciement ?

Le 21 mai 2026, la Chambre a adopté la réforme qui réintroduit, dans les faits, une...

Quand un ancien travailleur part avec vos clients : que pouvez-vous vraiment faire ?

Un jugement du Tribunal du travail de Liège du 24 mars 2020 rappelle une limite...

Télétravail depuis l’étranger : les bonnes questions à poser avant de dire oui

Un collaborateur vous demande s’il peut télétravailler quelques jours depuis...

Mettre un travailleur “au placard” pendant son préavis : attention au harcèlement moral

Dans un arrêt du 12 mai 2025, la Cour du travail de Liège s'est penchée sur le cas...

Élections sociales : vers la fin du “bouclier” anti-licenciement ? 🛡️

C’est un sujet qui fait souvent trembler les RH : la protection contre le licenciement...

Eén dag te vroeg? Dat kan de werkgever zeer duur te staan komen.

Een werknemer had de wettelijke pensioenleeftijd bereikt en kon vanaf 1 november 2022...

Et vous, êtes-vous prêts pour la transparence salariale ?

Même si nous sommes toujours en attente d'un texte de loi, vous pouvez déjà anticiper...

Niet thuis bij controle tijdens ziekte? Dat kan het gewaarborgd loon kosten… maar niet (altijd) voor de volledige toekomstige ziekteperiode.

🗂️ 𝐃𝐞 𝐟𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧Een werkneemster is arbeidsongeschikt van 24/08 tot en met 6/09.Op 24/08...

La prime d’innovation : une bonne idée… prolongée !

Peu connue, la prime d’innovation permet aux entreprises de récompenser financièrement...

Ontslag tijdens ziekte = discriminatie? Niet noodzakelijk.

Een werkneemster was 𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐦𝐚𝐭𝐢𝐠 𝐚𝐟𝐰𝐞𝐳𝐢𝐠 𝐰𝐞𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐭𝐞, verspreid over verschillende...

No company ever announces a collective dismissal lightly

A collective dismissal is not just a legal procedure.It is a difficult moment on a human...

Ontslag om dringende reden? Vergeet vooral niet te tekenen

𝐷𝑒 𝑏𝑟𝑖𝑒𝑓 𝑤𝑎𝑠 𝑡𝑖𝑗𝑑𝑖𝑔 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑡𝑢𝑢𝑟𝑑.𝐷𝑒 𝑚𝑜𝑡𝑖𝑣𝑒𝑟𝑖𝑛𝑔 𝑠𝑡𝑜𝑛𝑑 𝑒𝑟𝑖𝑛.𝐷𝑒 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑛𝑒𝑚𝑒𝑟 𝑤𝑖𝑠𝑡 𝑣𝑎𝑛 𝑤𝑖𝑒 ℎ𝑖𝑗...

Sieste dans le showroom : quand le motif grave prend l’eau ?

𝐿𝑎𝑖𝑠𝑠𝑜𝑛𝑠-𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑙𝑙𝑒𝑟 𝑎̀ 𝑢𝑛 𝑝𝑒𝑢 𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑒́𝑠𝑖𝑒 𝑒𝑛 𝑐𝑒 𝑚𝑎𝑡𝑖𝑛 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑒𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑑𝑒́𝑐𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛...

Politique de retour au travail : ce qui a changé depuis le 1er janvier 2026

📞 𝟏) 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐦𝐚𝐥𝐚𝐝𝐞 (⚠️ 𝐫𝐞̀𝐠𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥)✅ Une...

17 cent of vertrouwensbreuk? Wanneer een klein feit grote gevolgen heeft.

𝐷𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑧𝑎𝑎𝑘 𝑏𝑖𝑗 𝐿𝑖𝑑𝑙 𝑡𝑜𝑜𝑛𝑡 ℎ𝑜𝑒 𝑔𝑒𝑣𝑜𝑒𝑙𝑖𝑔 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑛𝑒 𝑑𝑖𝑒𝑓𝑠𝑡𝑎𝑙 𝑙𝑖𝑔𝑡. 𝐸𝑒𝑛 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑛𝑒𝑚𝑒𝑟 𝑚𝑒𝑡...