Advocatenkantoor voor arbeidsrecht
Rijzen er in het kader van uw activiteiten juridische vragen op het gebied van HR?
Wij staan u bij, adviseren u en verdedigen uw belangen.
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Wij bieden onze cliënten dienstverlening op maat, gaande van advies tot verdediging in rechte.
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Duidelijk en pragmatisch advies

HR-Audits
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HR Documenten
Het opstellen en aanpassen van standaarddocumenten

Onderhandeling
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Verdediging in rechte

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Expertise
in de private en publieke sector
Wij hebben een grondige kennis van alle arbeidsrechtelijke vraagstukken, zowel in de private als in de publieke sector. Lees meer over onze expertises.
Private sector
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Aanwerving
Wij helpen u bij de herziening van uw contracten (arbeidscontract,...
Privéleven op het werk
Er zijn steeds meer onderwerpen die een impact kunnen hebben op de...
Oneerlijke concurrentie
Wij adviseren en verdedigen ondernemingen die het slachtoffer zijn van...
Flexibele arbeidsduur
Arbeidsduur is een ingewikkelde en voortdurend veranderende materie. Veel...
Tijdskrediet en verlof
Wij helpen u bij het beheren en, indien nodig, het formaliseren van alle...
Discriminatie en pesterijen
In onze praktijk besteden wij bijzondere aandacht aan situaties van...
Welzijn op het werk
Welzijn op het werk is momenteel een complexe, maar uiterst belangrijke...
Sociale inspectie
Alle ondernemingen kunnen geconfronteerd worden met een sociale inspectie...
Tewerkstelling in het buitenland
Wij helpen bedrijven met al hun vragen over tewerkstelling in het...
Staking
Dankzij onze uitgebreide expertise in arbeidsrecht hebben wij ruime...
Publieke sector
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Sociale inspectie
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Discriminatie en pesterijen
Gelijke behandeling van personeel is een basisbeginsel van het...
Welzijn op het werk
Wij behandelen alle juridische aspecten in verband met het welzijn van...
Privéleven op het werk
Het privéleven van ambtenaren krijgt meer en meer aandacht op het werk....
Omgaan met langdurige afwezigheid
Wij adviseren werkgevers uit de publieke sector over alle vragen in...
Loopbaanonderbreking en verlof
Wij krijgen regelmatig vragen met betrekking tot de specifieke...
Nalezen van statuten en reglementen
Wij staan ter beschikking van werkgevers uit de publieke sector om hun...
Uurroosters en wachtdiensten
Onze expertise strekt zich uit tot alle vragen in verband met arbeidsduur...
Beëindiging van de statutaire relatie
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Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Wij hebben een bijzondere expertise opgebouwd op het vlak van de...
NEWS
voor onze bezoekers
Recherche privée : enquête proportionnée, preuve recevable ?
Entrée en vigueur en mai 2024, la loi réglementant la recherche privée (LRP) donne lieu...
PAS DE VAGUES – ÉPISODE 8/8 : Le débrief
Précédemment : après une audience tendue, Julien, Claire et leurs avocats sont parvenus...
PAS DE VAGUES – ÉPISODE 7/8 : L’accord
Précédemment : au tribunal, les avocats ont commencé à mesurer le risque. Pour...
PAS DE VAGUES – ÉPISODE 6/8 : La négociation
Précédemment : Julien est candidat non élu aux élections sociales. Pour le licencier...
PAS DE VAGUES – ÉPISODE 5/8 : Rendez-vous devant le tribunal
Précédemment : Claire pensait tenir un dossier de faute grave. Puis Héléna,...
PAS DE VAGUES – ÉPISODE 4/8 : Est-il protégé ?
Précédemment : Kevin a reçu une photo issue d’un groupe WhatsApp de salariés. On y voit...
PAS DE VAGUES – ÉPISODE 3/8 : La vague de trop
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PAS DE VAGUES – ÉPISODE 2/8 : Le malade en terrasse
Précédemment : Julien se déclare malade pendant ses vacances. Le lendemain, une photo...
PAS DE VAGUES – ÉPISODE 1/8 : Le certificat qui tombe à pic
Cet été, Yelaw vous emmène aux Glaces Berger, une PME dont la haute saison commence...
☀️ Fortes chaleurs : un travailleur peut-il invoquer un “droit de retrait” pour ne pas venir travailler ?
La réponse est nuancée : pas simplement parce qu’il fait très chaud.La Cour du travail...
Commission paritaire contestée : quels réflexes adopter ?
Votre entreprise est challengée par l’ONSS ou par l’Inspection des lois sociales du SPF...
“Teken maar, anders volgt ontslag om dringende reden.” HR, opgelet met dit soort gesprekken.
Een werknemer wordt op het einde van de werkdag uitgenodigd bij HR en zijn supervisor.Er...
Télétravail : la prochaine grande mise à jour du droit du travail ?
Une proposition de résolution a récemment été déposée à la Chambre afin de demander au...
Check-out op werven wordt verplicht
𝑉𝑎𝑛𝑎𝑓 𝑢𝑖𝑡𝑒𝑟𝑙𝑖𝑗𝑘 1 𝑗𝑎𝑛𝑢𝑎𝑟𝑖 2027 𝑣𝑜𝑙𝑠𝑡𝑎𝑎𝑡 𝑐ℎ𝑒𝑐𝑘-𝑖𝑛 𝑜𝑝 𝑡𝑖𝑗𝑑𝑒𝑙𝑖𝑗𝑘𝑒 𝑜𝑓 𝑚𝑜𝑏𝑖𝑒𝑙𝑒 𝑏𝑜𝑢𝑤𝑝𝑙𝑎𝑎𝑡𝑠𝑒𝑛...
Retour de la période d’essai : quid de la motivation du licenciement ?
Le 21 mai 2026, la Chambre a adopté la réforme qui réintroduit, dans les faits, une...
“Allo Yelaw ? Nous avons un collaborateur qui aura 66 ans en décembre – je suppose que son contrat prendra automatiquement fin ?”
Notre réponse ? "Non, pas du tout!". L'occasion de refaire le point sur ce type de...
Quand un ancien travailleur part avec vos clients : que pouvez-vous vraiment faire ?
Un jugement du Tribunal du travail de Liège du 24 mars 2020 rappelle une limite...
Télétravail depuis l’étranger : les bonnes questions à poser avant de dire oui
Un collaborateur vous demande s’il peut télétravailler quelques jours depuis...
Mettre un travailleur “au placard” pendant son préavis : attention au harcèlement moral
Dans un arrêt du 12 mai 2025, la Cour du travail de Liège s'est penchée sur le cas...
Élections sociales : vers la fin du “bouclier” anti-licenciement ? 🛡️
C’est un sujet qui fait souvent trembler les RH : la protection contre le licenciement...
Eén dag te vroeg? Dat kan de werkgever zeer duur te staan komen.
Een werknemer had de wettelijke pensioenleeftijd bereikt en kon vanaf 1 november 2022...
Un employeur peut-il prouver un motif grave grâce à des images caméra…même si les formalités liées à la vidéosurveillance n’ont pas été parfaitement respectées ?
C’est la question intéressante posée par un arrêt de la Cour du travail de Liège du 29...
Et vous, êtes-vous prêts pour la transparence salariale ?
Même si nous sommes toujours en attente d'un texte de loi, vous pouvez déjà anticiper...
Niet thuis bij controle tijdens ziekte? Dat kan het gewaarborgd loon kosten… maar niet (altijd) voor de volledige toekomstige ziekteperiode.
🗂️ 𝐃𝐞 𝐟𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧Een werkneemster is arbeidsongeschikt van 24/08 tot en met 6/09.Op 24/08...
La prime d’innovation : une bonne idée… prolongée !
Peu connue, la prime d’innovation permet aux entreprises de récompenser financièrement...


