Law firm in employment law
Does your professional activity raise legal issues related to human resources?
We assist, advise and defend you.
A complete range of services
We offer a tailor-made service to our clients, ranging from advice to litigation.
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HR Advice
Clear and pragmatic advice

HR Audits
Revision of your documents and practices

HR Documents
Drafting and adaptation of standard documents

Negotiation
Strategy, coaching and mediation

Litigation
Defence in court

Legal interim
Temporary in-house missions

Trainings
Basic and tailor-made trainings

Single permit
Procedure before the competent region
Expertise
in the private and public sectors
We have a deep understanding of all employment law issues, both in the private and public sectors. Read more about our expertises.
Private sector
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Recruitment
We assist you in the revision of your contracts (employment contract,...
Privacy at work
There are an increasing number of issues that may impact employees'...
Unfair competition
We advise and defend companies that are victims of (unfair) competition...
Working time flexibility
Working time is a complex and ever-changing issue. Many companies are...
Time credit and leave
We assist you in the management and, if necessary, the formalisation of...
Discrimination and harassment
In our practice, we pay particular attention to situations of...
Well-being at work
Well-being at work is a complex but extremely important issue. In this...
Social inspection
All companies have already been or will be subject to a social inspection...
Overseas employment
We assist companies with all their questions regarding overseas...
Strike
As expert lawyers in employment law, we have a broad experience in...
Public sector
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Social inspection
We assist public sector employers during social inspections (well-being...
Discrimination and harassment
Equal treatment of agents is a basic principle of civil servants law....
Well-being at work
We manage all legal aspects related to the well-being of agents in their...
Privacy at work
The privacy of agents is increasingly becoming part of the employment...
Management of long-term absences
We advise public employers on all aspects of the management of employees...
Career break and leave
We regularly apply the specific regulations governing leave in the public...
Revision of statutes and regulations
We assist public employers in drafting, updating and adapting their...
Working schedules and on-call duties
Our expertise extends to all issues related to working schedules and...
Termination of the statutory relationship
We have extensive expertise in the termination of employment...
Termination of the contract
We have a large expertise regarding the termination of the employment...
News & events
for our visitors
Enquête privée : un an plus tard, la LRP fait ses premières victimes
Entrée en vigueur fin 2024, la loi réglementant la recherche privée (LRP) a durci les...
Ontslag tijdens ziekte: geen discriminatie, tóch een probleem
Een werkneemster was langdurig arbeidsongeschikt. Tijdens haar afwezigheid kreeg zij:-...
CAS CLIENT : “En incapacité de travail… mais titulaire sur le terrain”
🗓 Mardi 12 novembre, on reçoit un appel chez Yelaw. Un employeur vient d’apprendre ce...
Flitscontroles in 2026: ben jij voorbereid?
In 𝟐𝟎𝟐𝟔 organiseert de 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐈𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧- 𝐞𝐧 𝐎𝐩𝐬𝐩𝐨𝐫𝐢𝐧𝐠𝐬𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭 (𝐒𝐈𝐎𝐃) opnieuw...
Loontransparantie = meer vragen. Zorg dat je dossier “staat”
Met de (toenemende) focus op 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞 gaan werknemers (nog) vaker vragen...
Valse medische attesten: wat kan je als werkgever doen?
𝐸𝑟 𝑖𝑠 𝑒𝑒𝑛 𝑠𝑡𝑖𝑗𝑔𝑖𝑛𝑔 𝑣𝑎𝑛 𝑘𝑙𝑎𝑐ℎ𝑡𝑒𝑛 𝑜𝑣𝑒𝑟 𝑓𝑟𝑎𝑢𝑑𝑢𝑙𝑒𝑢𝑧𝑒 𝑚𝑒𝑑𝑖𝑠𝑐ℎ𝑒 𝑎𝑡𝑡𝑒𝑠𝑡𝑒𝑛 = 𝑣𝑒𝑟𝑣𝑎𝑙𝑠𝑡𝑒 𝑎𝑡𝑡𝑒𝑠𝑡𝑒𝑛...
HR & onderzoek bij werknemers: onderschat de Wet op de Private Opsporing niet
Een werknemer registreert foutieve verplaatsingen/tijd. Er duikt een niet-gemelde...
Retard au travail à cause de la neige : doit-on quand même payer le travailleur ?
En droit belge, la règle de base est que le salaire n’est dû que pour le travail presté....
Nieuwe verplichtingen voor het arbeidsreglement bij arbeidsongeschiktheid
𝑉𝑎𝑛𝑎𝑓 1 𝑗𝑎𝑛𝑢𝑎𝑟𝑖 2026 𝑚𝑜𝑒𝑡𝑒𝑛 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑔𝑒𝑣𝑒𝑟𝑠 ℎ𝑢𝑛 𝑎𝑟𝑏𝑒𝑖𝑑𝑠𝑟𝑒𝑔𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑎𝑛𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒𝑛 𝑎𝑎𝑛 𝑑𝑒 𝑛𝑖𝑒𝑢𝑤𝑒...
Augmentation des titres-repas : tout ce que vous devez savoir
🟡 A partir de ce 1er janvier, la part patronale maximale des titres-repas est augmentée...
Medische overmacht: te snel beëindigen = risico op opzegvergoeding
𝑾𝒂𝒕 𝒈𝒆𝒃𝒆𝒖𝒓𝒅𝒆 𝒆𝒓?𝐷𝑒 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑔𝑒𝑣𝑒𝑟 𝑠𝑡𝑒𝑙𝑑𝑒 𝑑𝑒 𝑏𝑒𝑒̈𝑖𝑛𝑑𝑖𝑔𝑖𝑛𝑔 𝑣𝑎𝑠𝑡 𝑣𝑜́𝑜́𝑟 ℎ𝑒𝑡 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑡𝑟𝑖𝑗𝑘𝑒𝑛 𝑣𝑎𝑛 𝑑𝑒...
Info jurisprudence : le licenciement pour motif grave, que doit contenir la lettre de motivation du licenciement ?
En droit belge, en cas de licenciement pour motif grave, l'employeur doit motiver le...
Belangrijke wijziging vanaf 01.01.2026 – landingsbanen (eindeloopbaan)
Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor tijdskrediet eindeloopbaan voor...
Très probable extension des heures supplémentaires volontaires dès le 1er avril 2026 !
L’accord du Gouvernement prévoyait de faire des heures supplémentaires volontaires/de...
Cao nr. 90: nieuwe plafondbedragen voor bonussen in 2026
Werk je met een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel (𝐜𝐚𝐨 𝟗𝟎)? Dan zijn de...
Compléments à la sécurité sociale : un vrai atout pour votre entreprise et vos collaborateurs !
💸 Le coût du travail en Belgique reste élevé… mais saviez-vous qu’il est possible...
Sinterklaas, eindejaar… en slimme cadeaus voor jullie team
✅ Wanneer is een cadeau vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing?Als werkgever kan je onder...
Fietsen naar het werk: wat mag je als werkgever geven?
Steeds meer mensen komen met de fiets. Als werkgever kan je onder bepaalde voorwaarden...
Werk jij met (onder)aannemers in bouw, schoonmaak, vleessector of pakketbezorging? Let op vanaf 2026
Vanaf 1 januari 2026 kan je als opdrachtgever of (hoofd)aannemer in Vlaanderen mee...
Info jurisprudence : Spéciale secteur public
📝 La première évaluation négative d'un agent (après deux évaluations positives par le...
Centenindex in 2026 en 2028: wat verandert er?
📌 Voor 𝐥𝐨𝐧𝐞𝐧 < € 𝟒.𝟎𝟎𝟎 𝐛𝐫𝐮𝐭𝐨 en 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐞𝐧𝐞𝐧/𝐮𝐢𝐭𝐤𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 < € 𝟐.𝟎𝟎𝟎 𝐛𝐫𝐮𝐭𝐨:✅ Geen...
Yelaw était au premier salon HR Fair à Autoworld
🚀 Nous étions présents à la première édition du salon HR Fair organisé par Htag!Nous...
Il refuse une convocation des RH… et est (valablement) licencié pour motif grave
💬 Le travailleur avait tenu des propos critiques envers son employeur sur l’intranet de...
Jobday UCLouvain 2025
Quelle belle journée à l'Aula Magna !De super échanges avec les étudiant.e.s en droit...
Indemnité de préavis: l’évaluation de la rémunération variable remise en cause?
𝗜𝗻𝗳𝗼 𝗷𝘂𝗿𝗶𝘀𝗽𝗿𝘂𝗱𝗲𝗻𝗰𝗲 : vous pensiez que depuis la modification de l'article 39 de la Loi...


