Law firm in employment law

Does your professional activity raise legal issues related to human resources?

We assist, advise and defend you.

A complete range of services

We offer a tailor-made service to our clients, ranging from advice to litigation.
Read more about our services.

An experienced
team

We have a combined experience of over 40 years in employment law. Read more about our experience.

Expertise
in the private and public sectors

We have a deep understanding of all employment law issues, both in the private and public sectors. Read more about our expertises.

Private sector

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Recruitment

We assist you in the revision of your contracts (employment contract,...

Privacy at work

There are an increasing number of issues that may impact employees'...

Unfair competition

We advise and defend companies that are victims of (unfair) competition...

Working time flexibility

Working time is a complex and ever-changing issue. Many companies are...

Time credit and leave

We assist you in the management and, if necessary, the formalisation of...

Discrimination and harassment

In our practice, we pay particular attention to situations of...

Well-being at work

Well-being at work is a complex but extremely important issue. In this...

Social inspection

All companies have already been or will be subject to a social inspection...

Overseas employment

We assist companies with all their questions regarding overseas...

Strike

As expert lawyers in employment law, we have a broad experience in...

Public sector

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Social inspection

We assist public sector employers during social inspections (well-being...

Discrimination and harassment

Equal treatment of agents is a basic principle of civil servants law....

Well-being at work

We manage all legal aspects related to the well-being of agents in their...

Privacy at work

The privacy of agents is increasingly becoming part of the employment...

Management of long-term absences

We advise public employers on all aspects of the management of employees...

Career break and leave

We regularly apply the specific regulations governing leave in the public...

Revision of statutes and regulations

We assist public employers in drafting, updating and adapting their...

Working schedules and on-call duties

Our expertise extends to all issues related to working schedules and...

Termination of the statutory relationship

We have extensive expertise in the termination of employment...

Termination of the contract

We have a large expertise regarding the termination of the employment...

News & events
for our visitors

Enquête privée : un an plus tard, la LRP fait ses premières victimes

Entrée en vigueur fin 2024, la loi réglementant la recherche privée (LRP) a durci les...

Ontslag tijdens ziekte: geen discriminatie, tóch een probleem

Een werkneemster was langdurig arbeidsongeschikt. Tijdens haar afwezigheid kreeg zij:-...

CAS CLIENT : “En incapacité de travail… mais titulaire sur le terrain”

🗓 Mardi 12 novembre, on reçoit un appel chez Yelaw. Un employeur vient d’apprendre ce...

Flitscontroles in 2026: ben jij voorbereid?

In 𝟐𝟎𝟐𝟔 organiseert de 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐈𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧- 𝐞𝐧 𝐎𝐩𝐬𝐩𝐨𝐫𝐢𝐧𝐠𝐬𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭 (𝐒𝐈𝐎𝐃) opnieuw...

Loontransparantie = meer vragen. Zorg dat je dossier “staat”

Met de (toenemende) focus op 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞 gaan werknemers (nog) vaker vragen...

Valse medische attesten: wat kan je als werkgever doen?

𝐸𝑟 𝑖𝑠 𝑒𝑒𝑛 𝑠𝑡𝑖𝑗𝑔𝑖𝑛𝑔 𝑣𝑎𝑛 𝑘𝑙𝑎𝑐ℎ𝑡𝑒𝑛 𝑜𝑣𝑒𝑟 𝑓𝑟𝑎𝑢𝑑𝑢𝑙𝑒𝑢𝑧𝑒 𝑚𝑒𝑑𝑖𝑠𝑐ℎ𝑒 𝑎𝑡𝑡𝑒𝑠𝑡𝑒𝑛 = 𝑣𝑒𝑟𝑣𝑎𝑙𝑠𝑡𝑒 𝑎𝑡𝑡𝑒𝑠𝑡𝑒𝑛...

HR & onderzoek bij werknemers: onderschat de Wet op de Private Opsporing niet

Een werknemer registreert foutieve verplaatsingen/tijd. Er duikt een niet-gemelde...

Retard au travail à cause de la neige : doit-on quand même payer le travailleur ?

En droit belge, la règle de base est que le salaire n’est dû que pour le travail presté....

Nieuwe verplichtingen voor het arbeidsreglement bij arbeidsongeschiktheid

𝑉𝑎𝑛𝑎𝑓 1 𝑗𝑎𝑛𝑢𝑎𝑟𝑖 2026 𝑚𝑜𝑒𝑡𝑒𝑛 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑔𝑒𝑣𝑒𝑟𝑠 ℎ𝑢𝑛 𝑎𝑟𝑏𝑒𝑖𝑑𝑠𝑟𝑒𝑔𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑎𝑛𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒𝑛 𝑎𝑎𝑛 𝑑𝑒 𝑛𝑖𝑒𝑢𝑤𝑒...

Augmentation des titres-repas : tout ce que vous devez savoir

🟡​ A partir de ce 1er janvier, la part patronale maximale des titres-repas est augmentée...

Medische overmacht: te snel beëindigen = risico op opzegvergoeding

𝑾𝒂𝒕 𝒈𝒆𝒃𝒆𝒖𝒓𝒅𝒆 𝒆𝒓?𝐷𝑒 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑔𝑒𝑣𝑒𝑟 𝑠𝑡𝑒𝑙𝑑𝑒 𝑑𝑒 𝑏𝑒𝑒̈𝑖𝑛𝑑𝑖𝑔𝑖𝑛𝑔 𝑣𝑎𝑠𝑡 𝑣𝑜́𝑜́𝑟 ℎ𝑒𝑡 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑡𝑟𝑖𝑗𝑘𝑒𝑛 𝑣𝑎𝑛 𝑑𝑒...

Info jurisprudence : le licenciement pour motif grave, que doit contenir la lettre de motivation du licenciement ?

En droit belge, en cas de licenciement pour motif grave, l'employeur doit motiver le...

Belangrijke wijziging vanaf 01.01.2026 – landingsbanen (eindeloopbaan)

Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor tijdskrediet eindeloopbaan voor...

Très probable extension des heures supplémentaires volontaires dès le 1er avril 2026 !

L’accord du Gouvernement prévoyait de faire des heures supplémentaires volontaires/de...

Cao nr. 90: nieuwe plafondbedragen voor bonussen in 2026

Werk je met een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel (𝐜𝐚𝐨 𝟗𝟎)? Dan zijn de...

Compléments à la sécurité sociale : un vrai atout pour votre entreprise et vos collaborateurs !

💸 Le coût du travail en Belgique reste élevé… mais saviez-vous qu’il est possible...

Sinterklaas, eindejaar… en slimme cadeaus voor jullie team

✅ Wanneer is een cadeau vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing?Als werkgever kan je onder...

Fietsen naar het werk: wat mag je als werkgever geven?

Steeds meer mensen komen met de fiets. Als werkgever kan je onder bepaalde voorwaarden...

Werk jij met (onder)aannemers in bouw, schoonmaak, vleessector of pakketbezorging? Let op vanaf 2026

Vanaf 1 januari 2026 kan je als opdrachtgever of (hoofd)aannemer in Vlaanderen mee...

Info jurisprudence : Spéciale secteur public

📝 La première évaluation négative d'un agent (après deux évaluations positives par le...

Centenindex in 2026 en 2028: wat verandert er?

📌 Voor 𝐥𝐨𝐧𝐞𝐧 < € 𝟒.𝟎𝟎𝟎 𝐛𝐫𝐮𝐭𝐨 en 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐞𝐧𝐞𝐧/𝐮𝐢𝐭𝐤𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 < € 𝟐.𝟎𝟎𝟎 𝐛𝐫𝐮𝐭𝐨:✅ Geen...

Yelaw était au premier salon HR Fair à Autoworld

🚀 Nous étions présents à la première édition du salon HR Fair organisé par Htag!Nous...

Il refuse une convocation des RH… et est (valablement) licencié pour motif grave

💬 Le travailleur avait tenu des propos critiques envers son employeur sur l’intranet de...

Jobday UCLouvain 2025

Quelle belle journée à l'Aula Magna !De super échanges avec les étudiant.e.s en droit...

Indemnité de préavis: l’évaluation de la rémunération variable remise en cause?

𝗜𝗻𝗳𝗼 𝗷𝘂𝗿𝗶𝘀𝗽𝗿𝘂𝗱𝗲𝗻𝗰𝗲 : vous pensiez que depuis la modification de l'article 39 de la Loi...