Law firm in employment law

Does your professional activity raise legal issues related to human resources?

We assist, advise and defend you.

A complete range of services

We offer a tailor-made service to our clients, ranging from advice to litigation.
Read more about our services.

HR Advice

Clear and pragmatic advice

HR Audits

Revision of your documents and practices

HR Documents

Drafting and adaptation of standard documents

Negotiation

Strategy, coaching and mediation

Litigation

Defence in court

Legal interim

Temporary in-house missions

Trainings

Basic and tailor-made trainings

Single permit

Procedure before the competent region

An experienced
team

We have a combined experience of over 40 years in employment law. Read more about our experience.

Expertise
in the private and public sectors

We have a deep understanding of all employment law issues, both in the private and public sectors. Read more about our expertises.



Private sector

Recruitment

We assist you in the revision of your contracts (employment contract,...

Privacy at work

There are an increasing number of issues that may impact employees'...

Unfair competition

We advise and defend companies that are victims of (unfair) competition...

Working time flexibility

Working time is a complex and ever-changing issue. Many companies are...

Time credit and leave

We assist you in the management and, if necessary, the formalisation of...

Discrimination and harassment

In our practice, we pay particular attention to situations of...

Well-being at work

Well-being at work is a complex but extremely important issue. In this...

Social inspection

All companies have already been or will be subject to a social inspection...

Overseas employment

We assist companies with all their questions regarding overseas...

Strike

As expert lawyers in employment law, we have a broad experience in...



Public sector

Social inspection

We assist public sector employers during social inspections (well-being...

Discrimination and harassment

Equal treatment of agents is a basic principle of civil servants law....

Well-being at work

We manage all legal aspects related to the well-being of agents in their...

Privacy at work

The privacy of agents is increasingly becoming part of the employment...

Management of long-term absences

We advise public employers on all aspects of the management of employees...

Career break and leave

We regularly apply the specific regulations governing leave in the public...

Revision of statutes and regulations

We assist public employers in drafting, updating and adapting their...

Working schedules and on-call duties

Our expertise extends to all issues related to working schedules and...

Termination of the statutory relationship

We have extensive expertise in the termination of employment...

Termination of the contract

We have a large expertise regarding the termination of the employment...

News
for our visitors

Recherche privée : enquête proportionnée, preuve recevable ?

Entrée en vigueur en mai 2024, la loi réglementant la recherche privée (LRP) donne lieu...

PAS DE VAGUES – ÉPISODE 8/8 : Le débrief

Précédemment : après une audience tendue, Julien, Claire et leurs avocats sont parvenus...

PAS DE VAGUES – ÉPISODE 7/8 : L’accord

Précédemment : au tribunal, les avocats ont commencé à mesurer le risque. Pour...

PAS DE VAGUES – ÉPISODE 6/8 : La négociation

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PAS DE VAGUES – ÉPISODE 5/8 : Rendez-vous devant le tribunal

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PAS DE VAGUES – ÉPISODE 4/8 : Est-il protégé ?

Précédemment : Kevin a reçu une photo issue d’un groupe WhatsApp de salariés. On y voit...

PAS DE VAGUES – ÉPISODE 3/8 : La vague de trop

Précédemment : Kevin reçoit une photo issue d’un groupe WhatsApp où plusieurs...

PAS DE VAGUES – ÉPISODE 2/8 : Le malade en terrasse

Précédemment : Julien se déclare malade pendant ses vacances. Le lendemain, une photo...

PAS DE VAGUES – ÉPISODE 1/8 : Le certificat qui tombe à pic

Cet été, Yelaw vous emmène aux Glaces Berger, une PME dont la haute saison commence...

☀️ Fortes chaleurs : un travailleur peut-il invoquer un “droit de retrait” pour ne pas venir travailler ?

La réponse est nuancée : pas simplement parce qu’il fait très chaud.La Cour du travail...

Commission paritaire contestée : quels réflexes adopter ?

Votre entreprise est challengée par l’ONSS ou par l’Inspection des lois sociales du SPF...

“Teken maar, anders volgt ontslag om dringende reden.” HR, opgelet met dit soort gesprekken.

Een werknemer wordt op het einde van de werkdag uitgenodigd bij HR en zijn supervisor.Er...

Télétravail : la prochaine grande mise à jour du droit du travail ?

Une proposition de résolution a récemment été déposée à la Chambre afin de demander au...

Check-out op werven wordt verplicht

𝑉𝑎𝑛𝑎𝑓 𝑢𝑖𝑡𝑒𝑟𝑙𝑖𝑗𝑘 1 𝑗𝑎𝑛𝑢𝑎𝑟𝑖 2027 𝑣𝑜𝑙𝑠𝑡𝑎𝑎𝑡 𝑐ℎ𝑒𝑐𝑘-𝑖𝑛 𝑜𝑝 𝑡𝑖𝑗𝑑𝑒𝑙𝑖𝑗𝑘𝑒 𝑜𝑓 𝑚𝑜𝑏𝑖𝑒𝑙𝑒 𝑏𝑜𝑢𝑤𝑝𝑙𝑎𝑎𝑡𝑠𝑒𝑛...

Retour de la période d’essai : quid de la motivation du licenciement ?

Le 21 mai 2026, la Chambre a adopté la réforme qui réintroduit, dans les faits, une...

“Allo Yelaw ? Nous avons un collaborateur qui aura 66 ans en décembre – je suppose que son contrat prendra automatiquement fin ?”

Notre réponse ? "Non, pas du tout!". L'occasion de refaire le point sur ce type de...

Quand un ancien travailleur part avec vos clients : que pouvez-vous vraiment faire ?

Un jugement du Tribunal du travail de Liège du 24 mars 2020 rappelle une limite...

Télétravail depuis l’étranger : les bonnes questions à poser avant de dire oui

Un collaborateur vous demande s’il peut télétravailler quelques jours depuis...

Mettre un travailleur “au placard” pendant son préavis : attention au harcèlement moral

Dans un arrêt du 12 mai 2025, la Cour du travail de Liège s'est penchée sur le cas...

Élections sociales : vers la fin du “bouclier” anti-licenciement ? 🛡️

C’est un sujet qui fait souvent trembler les RH : la protection contre le licenciement...

Eén dag te vroeg? Dat kan de werkgever zeer duur te staan komen.

Een werknemer had de wettelijke pensioenleeftijd bereikt en kon vanaf 1 november 2022...

Un employeur peut-il prouver un motif grave grâce à des images caméra…même si les formalités liées à la vidéosurveillance n’ont pas été parfaitement respectées ?

C’est la question intéressante posée par un arrêt de la Cour du travail de Liège du 29...

Et vous, êtes-vous prêts pour la transparence salariale ?

Même si nous sommes toujours en attente d'un texte de loi, vous pouvez déjà anticiper...

Niet thuis bij controle tijdens ziekte? Dat kan het gewaarborgd loon kosten… maar niet (altijd) voor de volledige toekomstige ziekteperiode.

🗂️ 𝐃𝐞 𝐟𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧Een werkneemster is arbeidsongeschikt van 24/08 tot en met 6/09.Op 24/08...

La prime d’innovation : une bonne idée… prolongée !

Peu connue, la prime d’innovation permet aux entreprises de récompenser financièrement...

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