Een werknemer had de wettelijke pensioenleeftijd bereikt en kon vanaf 1 november 2022 met wettelijk pensioen gaan.

De werkgever had voordien een brief gestuurd met een 𝐯𝐞𝐫𝐤𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐨𝐩𝐳𝐞𝐠𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐣𝐧, die zou eindigen op 30 oktober 2022.

📌 Probleem: de arbeidsovereenkomst eindigde daardoor al vanaf 31 oktober 2022, terwijl dat wettelijk pas vanaf 1 november 2022 mocht (art. 37/6).

⚖️De arbeidsrechtbank oordeelde dat:
✔️ de verkorte regeling alleen kan worden toegepast als de 𝒂𝒓𝒃𝒆𝒊𝒅𝒔𝒐𝒗𝒆𝒓𝒆𝒆𝒏𝒌𝒐𝒎𝒔𝒕 ten vroegste eindigt vanaf de 𝒆𝒆𝒓𝒔𝒕𝒆 𝒅𝒂𝒈 𝒗𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝒎𝒂𝒂𝒏𝒅 𝒏𝒂 𝒅𝒆 𝒎𝒂𝒂𝒏𝒅 waarin de werknemer de pensioenleeftijd bereikt
✔️ gevolg: de werkgever kon zich niet beroepen op de verkorte regeling en de werknemer had recht op een (belangrijke) 𝐚𝐚𝐧𝐯𝐮𝐥𝐥𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐨𝐩𝐳𝐞𝐠𝐯𝐞𝐫𝐠𝐨𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠.

👉 𝐇𝐑-𝐭𝐚𝐤𝐞𝐚𝐰𝐚𝐲: bij ontslag van een werknemer die de pensioenleeftijd (bijna) bereikt, moet je vooral ook de kalender tot op de dag correct toepassen. Eén dag verschil kan de werkgever 𝐳𝐞𝐞𝐫 𝐝𝐮𝐮𝐫 𝐮𝐢𝐭𝐝𝐫𝐚𝐚𝐢𝐞𝐧.

⚠️ En nog dit: ook wanneer een werknemer de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt, blijft het belangrijk te kunnen aantonen dat 𝐥𝐞𝐞𝐟𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐞𝐧𝐢𝐠𝐞 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠𝐦𝐨𝐭𝐢𝐞𝐟 is, om discussies over leeftijdsdiscriminatie te vermijden.

𝐴𝑟𝑏𝑟. 𝐺𝑒𝑛𝑡, 𝑎𝑓𝑑. 𝐴𝑎𝑙𝑠𝑡, 21 𝑜𝑘𝑡𝑜𝑏𝑒𝑟 2024
—
👋 Nog niet van Yelaw gehoord? Wij zijn een advocatenkantoor gespecialiseerd in arbeidsrecht en alle HR gerelateerde vragen.

hashtag#HR hashtag#advocaten hashtag#arbeidsrecht hashtag#pensioen hashtag#ontslag