Précédemment : Kevin a reçu une photo issue d’un groupe WhatsApp de salariés. On y voit Julien faire du ski nautique, alors qu’il a remis un certificat médical pour deux semaines et affirme s’être tordu la cheville.

Claire regarde le numéro de Julien. Elle inspire. Puis elle appelle. Une sonnerie. Deux. Trois. Pas de réponse.

À plusieurs centaines de kilomètres, Julien est allongé sur une chaise longue, téléphone face contre la serviette. Le nom de Claire s’affiche.

— Elle exagère. Je suis en vacances.

Il laisse sonner.

Claire repose son téléphone.

Sur son écran, un e-mail de Maître Schapira résume leur appel : photo WhatsApp, motif grave possible, preuve à conserver, version de Julien à recueillir, délai de trois jours. Puis une phrase l’interpelle : « Avant toute décision, vérifiez impérativement si Julien bénéficie d’une protection contre le licenciement »

Claire appelle Héléna, l’assistante RH.

— Julien… Tu te souviens de quelque chose de particulier dans son dossier ?
Silence.

— Je ne sais pas si c’est important, dit Héléna.
Mauvais signe.

— Il était candidat aux dernières élections sociales. Mais il n’a pas été élu.
Claire ferme les yeux.

La mer est loin.

Elle rappelle Maître Schapira.

— Dans ce cas, la procédure change complètement.

Julien n’est peut-être pas seulement un travailleur en incapacité soupçonné d’avoir menti sur sa cheville. Il est peut-être un candidat protégé. Et dans ce cas, on ne licencie pas d’abord pour discuter ensuite.

Même en cas de motif grave, il faut respecter une procédure spécifique. À défaut, le risque n’est plus une contestation classique. C’est une indemnité de protection.

Claire regarde la photo du ski nautique. Elle n’a pas disparu.
Mais elle vient de changer de poids (À suivre mercredi prochain).

A retenir

Avant d’envisager un licenciement, il faut toujours vérifier si le travailleur bénéficie d’une protection contre le licenciement.

Il peut s’agir d’une “petite” protection : incapacité de travail, grossesse, congé parental, crédit-temps, plainte pour discrimination ou harcèlement, conseiller en prévention, etc.

Mais il peut aussi s’agir d’une protection “forte”, notamment pour les candidats élus ou non élus aux élections sociales.

Si Julien est candidat non élu, il faut aussi vérifier s’il était déjà candidat non élu aux élections sociales précédentes. En effet, en cas de seconde non-élection consécutive, la protection est réduite à deux ans après l’affichage des résultats.