Een werknemer wordt op het einde van de werkdag uitgenodigd bij HR en zijn supervisor.

Er worden hem ernstige feiten verweten. Op tafel liggen twee documenten klaar:
📄 een ontslagbrief om dringende reden
📝 een overeenkomst in onderling akkoord

De werknemer krijgt de ontslagbrief niet te zien, maar 𝑡𝑒𝑘𝑒𝑛𝑡 𝑤𝑒𝑙 𝑑𝑒 𝑏𝑒𝑒̈𝑖𝑛𝑑𝑖𝑔𝑖𝑛𝑔𝑠𝑜𝑣𝑒𝑟𝑒𝑒𝑛𝑘𝑜𝑚𝑠𝑡 in onderling akkoord. Hij betwist later de geldigheid van het akkoord.

Het arbeidshof volgt hem op basis van 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐨𝐨𝐧𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐰𝐚𝐥𝐢𝐧𝐠: de werknemer had getekend op basis van een verkeerde voorstelling van de gevolgen van zijn keuze.

Daarbij speelde ook mee dat de werknemer:
⏱️ 𝑜𝑛𝑚𝑖𝑑𝑑𝑒𝑙𝑙𝑖𝑗𝑘 moest beslissen;
🚫 𝑔𝑒𝑒𝑛 𝑎𝑑𝑣𝑖𝑒𝑠 kon inwinnen;
✅ de beëindiging in onderling akkoord werd voorgesteld als een gunstiger alternatief voor het recht op werkloosheidsuitkeringen (terwijl die 𝑣𝑜𝑜𝑟𝑠𝑡𝑒𝑙𝑙𝑖𝑛𝑔 𝑛𝑖𝑒𝑡 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑐𝑡 was).

Gevolg? ❌
Geen geldige toestemming. Geen geldige overeenkomst. De werkgever moest dus een opzeggingsvergoeding betalen.

𝐋𝐞𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐇𝐑?

Zorg in zo’n geval (dringende reden of onderling akkoord) dat de werknemer 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐜𝐭 𝐠𝐞𝐢̈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐞𝐫𝐝 is, voldoende begrijpt waarvoor hij tekent en niet het gevoel krijgt dat hij onder druk moet tekenen.

–
👋 Nog niet van Yelaw gehoord? Wij zijn een advocatenkantoor gesprecialiseerd in arbeodsrecht en alle HR gerelateerde vragen.

hashtag#HR hashtag#Yelaw hashtag#dringendereden hashtag#ontslag