Advocaat – Senior medewerker
Profiel
Ik ben advocaat sinds 2017. Ik startte mijn carrière bij Linklaters en zette die vervolgens voort bij CMS, twee zakenadvocatenkantoren waar ik mij specialiseerde in arbeidsrecht. In 2026 maakte ik de overstap naar Yelaw.
Wat mij kenmerkt:
✔ Inzet en betrokkenheid staan centraal in mijn manier van werken. Ik zet mij volledig in voor de dossiers die mij worden toevertrouwd en neem de tijd om de specifieke uitdagingen van elke situatie te begrijpen. Daarbij streef ik ernaar onze cliënten nauwkeurig, pragmatisch en op maat te adviseren.
✔ Ik ben gepassioneerd door het arbeidsrecht, een rechtsgebied dat mij bijzonder aanspreekt door zijn veelzijdigheid, technische complexiteit en uitgesproken menselijke dimensie. De diversiteit van de situaties waarmee ik geconfronteerd wordt en de noodzaak om juridische expertise te combineren met een goed begrip van de realiteit op terrein, maken van het arbeidsrecht een domein waarin ik mij bijzonder graag verdiep.
✔ Buiten mijn juridische praktijk hou ik ervan om te snuisteren, nieuwe adresjes te ontdekken en te genieten van een lekkere brunch of een gezellig diner met vrienden. Ik ben ook altijd te vinden voor een uitstapje of een nieuwe ontdekking.
Wat mijn collega’s over mij zeggen:
#empathisch #nauwgezet #pragmatisch #betrokken
Loopbaan
Sinds 2026: Senior advocaat arbeidsrecht bij Yelaw
2020 – 2026: Senior advocaat arbeidsrecht bij CMS
2019 – 2023: Onderwijsassistent aan de Université Saint-Louis Bruxelles
2017 – 2020: Advocaat arbeidsrecht bij Linklaters
2016 – 2017: LL.M. in intellectueel eigendomsrecht en TMT aan de Katholieke Universiteit Leuven, drietalig Engels-Nederlands-Frans (onderscheiding)
2014 – 2016: Master in de rechten aan de Université Catholique de Louvain (grote onderscheiding)
Erasmus in Québec (2016)
2011 – 2014: Bachelor in de rechten aan de Université Saint-Louis Bruxelles, tweetalig Frans-Engels (onderscheiding)
Talen
Frans: Moedertaal
Engels: Zeer goed
Nederlands: Goed
Publicaties
C. GERACI, « Les juridictions du travail ne peuvent s’immiscer, en opportunité, dans l’appréciation par l’employeur des performances d’un travailleur », Les Pages, 2022, n° 122.
C. GERACI, « Heures complémentaires et supplémentaires : une approbation tacite par l’employeur est-elle suffisante ? », Les Pages, 2022, n° 132.
C. GERACI, Y. EL ALAOUI, S. BERG et G. CHUFFART, « Arrêt ‘Syndicat CFTC’ : congé supplémentaire de maternité et discrimination », J.D.E., 2021, p. 288.
C. GERACI, « Temps de travail et période de garde : la saga continue », Les Pages, 2021, n° 100.