Wij hebben een bijzondere expertise opgebouwd op het vlak van de beëindiging van contractuele arbeidsrelaties binnen de publieke sector.

Wij staan publieke werkgevers vóór een eventuele beëindiging bij om samen o.m.:

• de meest geschikte oplossing te vinden;
• de risico’s te identificeren die een dergelijke beëindiging voor de werkgever met zich kan meebrengen;
• de bedragen te bepalen waar de werknemer mogelijk recht op zal hebben.

Wij staan ook contractuele ambtenaren bij die geconfronteerd worden met een ontslagprocedure of die hun ontslag voor de rechtbank wensen aan te vechten.

We beschikken over jarenlange ervaring in het ambtenarenrecht en adviseren cliënten o.a. in verband met volgende vragen:

• De procedure die moet worden gevolgd in het kader van de beëindiging van de contractuele arbeidsrelatie (voorafgaande hoorzitting, formele motivering, opstellen van een proces-verbaal van de hoorzitting, beraadslaging, enz.);
• Ondersteuning bij een ontslag om dringende reden (hoorzitting, opstellen van de ontslagbrief, opstellen van de brief waarin de dringende reden wordt meegedeeld, enz.;)
• Beëindiging van de arbeidsrelatie met ambtenaren die van een ontslagbescherming genieten: vakbondsafgevaardigde, preventieadviseur, ambtenaar met zwangerschaps- of bevallingsverlof, ambtenaar met ouderschapsverlof, enz.;
• Beëindiging van de arbeidsrelatie van langdurig ziek overheidspersoneel (medische overmacht na een reïntegratietraject);
• Opstellen van dadingsovereenkomsten en het voeren van onderhandelingen met betrekking tot de beëindiging van de arbeidsrelatie;
• Misbruik van ontslagrecht, discriminerend ontslag, enz.;
• Analyse van de opzeggingsvergoeding en de verschillende voordelen die moeten worden opgenomen, alsmede de eventuele beschermingsvergoeding;
• Ontvangst van werkloosheidsuitkeringen.