Arbeidsduur is een ingewikkelde en voortdurend veranderende materie. Veel bedrijven vragen zich dan ook af hoe ze het werk flexibeler kunnen maken. Aangezien het om strafrechtelijk gesanctioneerde normen gaat, moet erop worden toegezien dat het wettelijk kader correct wordt nageleefd.
Als specialisten adviseren we regelmatig onze cliënten in verband met arbeidsduurvragen, zoals:
- Wanneer is er sprake van overwerk? Wanneer moeten overuren worden uitbetaald?
- Kan het bedrijf werknemers verplichten om overuren te presteren in noodsituaties?
- Mogen werknemers op vrijwillige basis overuren presteren?
- Kan de werkgever de uurroosters van werknemers wijzigen? Is een bedrijfs-CAO in dit verband noodzakelijk?
- Wanneer is er sprake van nachtwerk? Welke verplichtingen gelden in dit verband?
- Wordt wachttijd (“standby-tijd”) beschouwd als arbeidstijd?
- Moeten wachtdiensten op dezelfde manier worden betaald als gewone arbeidstijd?
- Wat wordt bedoeld met “werknemer met een leidinggevende functie of vertrouwenspost”? Moeten deze werknemers overuren uitbetaald krijgen?
- Hoe kunnen er binnen het bedrijf glijdende uurroosters worden ingevoerd?
- In welke gevallen is zondagwerk toegestaan? Wat zijn de sancties in geval van tewerkstelling op zondag buiten hetgeen wettelijk toegelaten is?