Pourquoi un avocat pour négocier ?

Lorsqu’un différend survient entre un employeur et un travailleur, nous tentons de le résoudre de manière amiable. Par souci d’efficacité et dans la mesure du possible, nous empruntons donc d’abord la voie de la négociation (le cas échéant, entre avocats) ou de la médiation avec l’aide d’un médiateur. De par notre qualité d’avocat, nous sommes liés par le secret professionnel, ce qui nous permet de négocier un éventuel accord en toute confidentialité avec la partie adverse (lorsque cette partie est elle-même représentée par un avocat ou un syndicat). En d’autres termes, les propositions confidentielles formulées dans le cadre d’une négociation ne pourront jamais être divulguées devant le tribunal.

Domaines d’intervention

Nous intervenons :

• Tant pour les travailleurs qui se trouvent dans une situation difficile (harcèlement, discrimination, licenciement, fin de carrière, etc.) ;
• Que pour les employeurs dans leurs litiges avec les travailleurs ou les syndicats.

Coaching sur mesure

Nous offrons également un coaching sur mesure à nos clients lorsqu’ils souhaitent négocier « en direct » avec l’autre partie à la relation de travail.