De invoering van een nieuwe functie-indeling, een reorganisatieproject of een harmonisering van arbeidsvoorwaarden kan aanleiding geven tot een wijziging van de arbeidsvoorwaarden.
In dit verband kunnen bijvoorbeeld de volgende vragen rijzen:
- Welke manoeuvreerruimte heeft de onderneming bij het wijzigen van de functie, het loon, de arbeidsplaats of de toepasselijke uurroosters van een werknemer?
- Wat zijn de financiële en juridische risico’s die aan een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden verbonden zijn? Welke procedure moet er worden gevolgd en wat zijn de best practices om deze risico’s te beperken?
- Kan de werkgever de taken van de werknemer eenzijdig wijzigen?
- Wat moet u als werknemer doen als uw loonpakket of takenpakket worden gewijzigd?
Als specialisten in arbeidsrecht beschikken wij over de nodige ervaring om u efficiënt bij te staan in deze situaties.