Nous vous aidons à optimaliser le package salarial de vos collaborateurs afin d’offrir des avantages intéressants d’un point de vue fiscal et de sécurité sociale pour les deux parties.
Ainsi, nous vous assistons par exemple dans l’implémentation :
- D’un plan cafétaria (et autres pratiques de salary sacrifice) ;
- D’un budget mobilité ;
- De droits d’auteur ;
- D’un plan bonus CCT n° 90 (ou bonus collectif) ;
- D’alternatives au bonus en espèces, telles que les warrants, les stock-options, etc. ;
- D’une politique de forfaits de frais ;
- De CCT relatives aux titres-repas, aux écochèques, etc.
Nous sommes informés des dernières positions des autorités fiscales et de sécurité sociale et sommes régulièrement en contact avec l’administration fiscale et l’ONSS, ce qui nous permet de vous conseiller au mieux.
Parallèlement, grâce à notre importante expertise en droit du travail, nous répondons plus largement à toutes vos questions concernant la rémunération de vos travailleurs, par exemple :
- Est-il possible de supprimer et/ou de remplacer une rémunération ou un avantage existant ?
- A quoi doit-on être attentif lorsqu’on accorde un bonus de rétention (« sign-on bonus ») ? Les clauses de « clawback » sont-elles légales ?
- Quelles sont les règles d’octroi et de calcul des pécules de vacances ?