Wij helpen u om het loonpakket van uw werknemers te optimaliseren en zo voor beide partijen interessante fiscale en sociale voordelen te bieden.
Wij ondersteunen u bijvoorbeeld bij het invoeren van:
- Een cafetariaplan (en andere salary sacrifice-mogelijkheden);
- Een mobiliteitsbudget;
- Auteursrechten;
- Een CAO nr. 90 (of collectieve bonus);
- Voordelige alternatieven voor bonussen in cash, zoals warrants, aandelenopties, enz.;
- Een policy met betrekking tot onkostenvergoedingen;
- CAO’s voor maaltijdcheques, ecocheques, enz.
In onze praktijk hebben we regelmatig contact met de belastingdienst en de RSZ, waardoor we op de hoogte zijn van de laatste standpunten van de belasting- en sociale zekerheidsautoriteiten en op die manier het best mogelijke advies kunnen geven.
Tegelijkertijd kunnen wij, dankzij onze uitgebreide expertise op het gebied van arbeidsrecht, al uw vragen beantwoorden met betrekking tot bijvoorbeeld de beloning van uw werknemers:
- Is het mogelijk een bestaand loonbestanddeel of voordeel af te schaffen en/of te vervangen?
- Waar moet u opletten bij het toekennen van een retentiebonus (“sign-on-bonus”)? Zijn clawback-clausules wettig?
- Wat zijn de regels voor de toekenning en berekening van het vakantiegeld?