Nous conseillons les administrations dans toutes leurs procédures de recrutement et de promotion.
Nous défendons également les agents qui s’estimeraient lésés dans ce cadre.
Notre expertise s’étend ainsi notamment à toutes les questions suivantes :
- Est-il possible d’engager du personnel sous contrat de travail ou faut-il nécessairement recruter sous statut ?
- Est-il possible d’octroyer une promotion à un agent occupé sous contrat de travail ?
- Comment les jurys de sélection doivent-ils être composés ?
- Quelles sont les obligations vis-à-vis des candidats non-retenus dans le cadre de procédures de sélection ?
- Quelles sont les conséquences d’un engagement sous contrat de travail ou d’un engagement sous statut sur la relation de travail et sur la fin de la relation de travail ?