Advocatenkantoor voor arbeidsrecht

Rijzen er in het kader van uw activiteiten juridische vragen op het gebied van HR?

Wij staan u bij, adviseren u en verdedigen uw belangen.

Een compleet dienstenAANBOD

Wij bieden onze cliënten dienstverlening op maat, gaande van advies tot verdediging in rechte.
Lees meer over onze diensten

HR-Advies

Duidelijk en pragmatisch advies

HR-Audits

Het overlopen van uw documenten en praktijken

HR Documenten

Het opstellen en aanpassen van standaarddocumenten

Onderhandeling

Strategie, coaching en bemiddeling

Bijstand in gerechtelijke procedures

Verdediging in rechte

Legal interim

Tijdelijke in-house opdrachten

Opleidingen

Basisopleidingen of opleidingen op maat

Single permit

Procedure voor de bevoegde regio

Een ervaren
team

Wij hebben samen meer dan 40 jaar ervaring in arbeidsrecht. Lees meer over onze ervaring.

Expertise
in de private en publieke sector

Wij hebben een grondige kennis van alle arbeidsrechtelijke vraagstukken, zowel in de private als in de publieke sector. Lees meer over onze expertises.



Private sector

Lees meer

Aanwerving

Wij helpen u bij de herziening van uw contracten (arbeidscontract,...

Privéleven op het werk

Er zijn steeds meer onderwerpen die een impact kunnen hebben op de...

Oneerlijke concurrentie

Wij adviseren en verdedigen ondernemingen die het slachtoffer zijn van...

Flexibele arbeidsduur

Arbeidsduur is een ingewikkelde en voortdurend veranderende materie. Veel...

Tijdskrediet en verlof

Wij helpen u bij het beheren en, indien nodig, het formaliseren van alle...

Discriminatie en pesterijen

In onze praktijk besteden wij bijzondere aandacht aan situaties van...

Welzijn op het werk

Welzijn op het werk is momenteel een complexe, maar uiterst belangrijke...

Sociale inspectie

Alle ondernemingen kunnen geconfronteerd worden met een sociale inspectie...

Tewerkstelling in het buitenland

Wij helpen bedrijven met al hun vragen over tewerkstelling in het...

Staking

Dankzij onze uitgebreide expertise in arbeidsrecht hebben wij ruime...



Publieke sector

Lees meer

Sociale inspectie

Wij ondersteunen werkgevers uit de publieke sector bij sociale inspecties...

Discriminatie en pesterijen

Gelijke behandeling van personeel is een basisbeginsel van het...

Welzijn op het werk

Wij behandelen alle juridische aspecten in verband met het welzijn van...

Privéleven op het werk

Het privéleven van ambtenaren krijgt meer en meer aandacht op het werk....

Omgaan met langdurige afwezigheid

Wij adviseren werkgevers uit de publieke sector over alle vragen in...

Loopbaanonderbreking en verlof

Wij krijgen regelmatig vragen met betrekking tot de specifieke...

Nalezen van statuten en reglementen

Wij staan ter beschikking van werkgevers uit de publieke sector om hun...

Uurroosters en wachtdiensten

Onze expertise strekt zich uit tot alle vragen in verband met arbeidsduur...

Beëindiging van de statutaire relatie

Wij beschikken over uitgebreide expertise inzake de beëindiging van...

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Wij hebben een bijzondere expertise opgebouwd op het vlak van de...

Nieuws & events
voor onze bezoekers

CAS CLIENT : “En incapacité de travail… mais titulaire sur le terrain”

🗓 Mardi 12 novembre, on reçoit un appel chez Yelaw. Un employeur vient d’apprendre ce...

Retard au travail à cause de la neige : doit-on quand même payer le travailleur ?

En droit belge, la règle de base est que le salaire n’est dû que pour le travail presté....

Augmentation des titres-repas : tout ce que vous devez savoir

🟡 A partir de ce 1er janvier, la part patronale maximale des titres-repas est augmentée...

Info jurisprudence : le licenciement pour motif grave, que doit contenir la lettre de motivation du licenciement ?

En droit belge, en cas de licenciement pour motif grave, l'employeur doit motiver le...

Belangrijke wijziging vanaf 01.01.2026 – landingsbanen (eindeloopbaan)

Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor tijdskrediet eindeloopbaan voor...

Très probable extension des heures supplémentaires volontaires dès le 1er avril 2026 !

L’accord du Gouvernement prévoyait de faire des heures supplémentaires volontaires/de...

Cao nr. 90: nieuwe plafondbedragen voor bonussen in 2026

Werk je met een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel (𝐜𝐚𝐨 𝟗𝟎)? Dan zijn de...

Compléments à la sécurité sociale : un vrai atout pour votre entreprise et vos collaborateurs !

💸 Le coût du travail en Belgique reste élevé… mais saviez-vous qu’il est possible...

Sinterklaas, eindejaar… en slimme cadeaus voor jullie team

✅ Wanneer is een cadeau vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing?Als werkgever kan je onder...

Fietsen naar het werk: wat mag je als werkgever geven?

Steeds meer mensen komen met de fiets. Als werkgever kan je onder bepaalde voorwaarden...

Werk jij met (onder)aannemers in bouw, schoonmaak, vleessector of pakketbezorging? Let op vanaf 2026

Vanaf 1 januari 2026 kan je als opdrachtgever of (hoofd)aannemer in Vlaanderen mee...

Info jurisprudence : Spéciale secteur public

📝 La première évaluation négative d'un agent (après deux évaluations positives par le...

Centenindex in 2026 en 2028: wat verandert er?

📌 Voor 𝐥𝐨𝐧𝐞𝐧 < € 𝟒.𝟎𝟎𝟎 𝐛𝐫𝐮𝐭𝐨 en 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐞𝐧𝐞𝐧/𝐮𝐢𝐭𝐤𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 < € 𝟐.𝟎𝟎𝟎 𝐛𝐫𝐮𝐭𝐨:✅ Geen...

Yelaw était au premier salon HR Fair à Autoworld

🚀 Nous étions présents à la première édition du salon HR Fair organisé par Htag!Nous...

Il refuse une convocation des RH… et est (valablement) licencié pour motif grave

💬 Le travailleur avait tenu des propos critiques envers son employeur sur l’intranet de...

Jobday UCLouvain 2025

Quelle belle journée à l'Aula Magna !De super échanges avec les étudiant.e.s en droit...

Indemnité de préavis: l’évaluation de la rémunération variable remise en cause?

𝗜𝗻𝗳𝗼 𝗷𝘂𝗿𝗶𝘀𝗽𝗿𝘂𝗱𝗲𝗻𝗰𝗲 : vous pensiez que depuis la modification de l'article 39 de la Loi...

Nouvel article: La protection contre le licenciement du DPO

Notre associé François Schapira a récemment rédigé un article concernant la protection...

Chômage et rupture du contrat de travail: du nouveau dès mars 2026!

On pense souvent que les changements en matière de chômage n’impactent que les...

Une “rupture” du contrat de travail pendant 5 jours… qui n’interrompt pas l’ancienneté

💡 Comme vous le savez, le délai de préavis est calculé en fonction de l’ancienneté...

Changement de fonction: un accord peut être tacite

Votre travailleur accepte de changer de fonction… mais quelques semaines plus tard, il...

Retirer un avantage pendant la suspension du contrat de travail? Possible…

... Mais encore faut-il le restituer par la suite Dans un arrêt du 7 mars 2025, la Cour...

Notre associée Oriane Bauchau au Forum du management responsable

🎯 Nous étions au 𝗙𝗼𝗿𝘂𝗺 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲, organisé par Htag by Références — une...

Les recommandés aux entreprises désormais également envoyés via l’eBox Enterprise

📬 L’eBox Enterprise centralise toutes les communications officielles entre votre...

Déclarer un accident de travail: faculté ou obligation de l’employeur?

La loi prévoit qu’un accident survenu sur le lieu ou le chemin du travail doit être...

Een compleet dienstenAANBOD

HR-Advies

HR-Audits

HR Documenten

Onderhandeling

Bijstand in gerechtelijke procedures

Legal interim

Opleidingen

Single permit

Een ervarenteam

Expertisein de private en publieke sector

Private sector

Publieke sector

Nieuws & eventsvoor onze bezoekers

Een ervaren
team

Expertise
in de private en publieke sector

Nieuws & events
voor onze bezoekers