💬 Le travailleur avait tenu des propos critiques envers son employeur sur l’intranet de l’entreprise.
🗣️ Les RH l’invitent à un entretien pour s’expliquer.
🙅♂️ Il refuse… deux fois, estimant qu’il n’existe « aucune raison valide » de s’expliquer et que ce serait une « perte de temps absolue ».
📆Comme annoncé, le jour J, le travailleur n’est pas présent.
📌 Pour la Cour du travail de Liège, ce seul refus est un acte d’insubordination délibérée. Les manques de respect et les accusations antérieures ne sont ici que des circonstances aggravantes/éléments de contexte.
💣 L’insubordination est suffisante pour rendre la relation immédiatement et définitivement impossible et une seconde convocation n’était pas nécessaire.
📚 𝐒𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞 : C. trav. Liège, div. Liège, 21 novembre 2024, R.G. n° 2023/AL/511
