Law firm in employment law
Does your professional activity raise legal issues related to human resources?
We assist, advise and defend you.
A complete range of services
We offer a tailor-made service to our clients, ranging from advice to litigation.
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HR Advice
Clear and pragmatic advice

HR Audits
Revision of your documents and practices

HR Documents
Drafting and adaptation of standard documents

Negotiation
Strategy, coaching and mediation

Litigation
Defence in court

Legal interim
Temporary in-house missions

Trainings
Basic and tailor-made trainings

Single permit
Procedure before the competent region
Expertise
in the private and public sectors
We have a deep understanding of all employment law issues, both in the private and public sectors. Read more about our expertises.
Private sector
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Recruitment
We assist you in the revision of your contracts (employment contract,...
Privacy at work
There are an increasing number of issues that may impact employees'...
Unfair competition
We advise and defend companies that are victims of (unfair) competition...
Working time flexibility
Working time is a complex and ever-changing issue. Many companies are...
Time credit and leave
We assist you in the management and, if necessary, the formalisation of...
Discrimination and harassment
In our practice, we pay particular attention to situations of...
Well-being at work
Well-being at work is a complex but extremely important issue. In this...
Social inspection
All companies have already been or will be subject to a social inspection...
Overseas employment
We assist companies with all their questions regarding overseas...
Strike
As expert lawyers in employment law, we have a broad experience in...
Public sector
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Social inspection
We assist public sector employers during social inspections (well-being...
Discrimination and harassment
Equal treatment of agents is a basic principle of civil servants law....
Well-being at work
We manage all legal aspects related to the well-being of agents in their...
Privacy at work
The privacy of agents is increasingly becoming part of the employment...
Management of long-term absences
We advise public employers on all aspects of the management of employees...
Career break and leave
We regularly apply the specific regulations governing leave in the public...
Revision of statutes and regulations
We assist public employers in drafting, updating and adapting their...
Working schedules and on-call duties
Our expertise extends to all issues related to working schedules and...
Termination of the statutory relationship
We have extensive expertise in the termination of employment...
Termination of the contract
We have a large expertise regarding the termination of the employment...
News & events
for our visitors
Et vous, êtes-vous prêts pour la transparence salariale ?
Même si nous sommes toujours en attente d'un texte de loi, vous pouvez déjà anticiper...
Niet thuis bij controle tijdens ziekte? Dat kan het gewaarborgd loon kosten… maar niet (altijd) voor de volledige toekomstige ziekteperiode.
🗂️ 𝐃𝐞 𝐟𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧Een werkneemster is arbeidsongeschikt van 24/08 tot en met 6/09.Op 24/08...
La prime d’innovation : une bonne idée… prolongée !
Peu connue, la prime d’innovation permet aux entreprises de récompenser financièrement...
Ontslag tijdens ziekte = discriminatie? Niet noodzakelijk.
Een werkneemster was 𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐦𝐚𝐭𝐢𝐠 𝐚𝐟𝐰𝐞𝐳𝐢𝐠 𝐰𝐞𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐭𝐞, verspreid over verschillende...
No company ever announces a collective dismissal lightly
A collective dismissal is not just a legal procedure.It is a difficult moment on a human...
Ontslag om dringende reden? Vergeet vooral niet te tekenen
𝐷𝑒 𝑏𝑟𝑖𝑒𝑓 𝑤𝑎𝑠 𝑡𝑖𝑗𝑑𝑖𝑔 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑡𝑢𝑢𝑟𝑑.𝐷𝑒 𝑚𝑜𝑡𝑖𝑣𝑒𝑟𝑖𝑛𝑔 𝑠𝑡𝑜𝑛𝑑 𝑒𝑟𝑖𝑛.𝐷𝑒 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑛𝑒𝑚𝑒𝑟 𝑤𝑖𝑠𝑡 𝑣𝑎𝑛 𝑤𝑖𝑒 ℎ𝑖𝑗...
Sieste dans le showroom : quand le motif grave prend l’eau ?
𝐿𝑎𝑖𝑠𝑠𝑜𝑛𝑠-𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑙𝑙𝑒𝑟 𝑎̀ 𝑢𝑛 𝑝𝑒𝑢 𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑒́𝑠𝑖𝑒 𝑒𝑛 𝑐𝑒 𝑚𝑎𝑡𝑖𝑛 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑒𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑑𝑒́𝑐𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛...
Politique de retour au travail : ce qui a changé depuis le 1er janvier 2026
📞 𝟏) 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐦𝐚𝐥𝐚𝐝𝐞 (⚠️ 𝐫𝐞̀𝐠𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥)✅ Une...
17 cent of vertrouwensbreuk? Wanneer een klein feit grote gevolgen heeft.
𝐷𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑧𝑎𝑎𝑘 𝑏𝑖𝑗 𝐿𝑖𝑑𝑙 𝑡𝑜𝑜𝑛𝑡 ℎ𝑜𝑒 𝑔𝑒𝑣𝑜𝑒𝑙𝑖𝑔 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑛𝑒 𝑑𝑖𝑒𝑓𝑠𝑡𝑎𝑙 𝑙𝑖𝑔𝑡. 𝐸𝑒𝑛 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑛𝑒𝑚𝑒𝑟 𝑚𝑒𝑡...
“We zoeken iemand van rond de 30.”
Dat lijkt een onschuldige zin. Tot je er €𝟑𝟎.𝟎𝟎𝟎 voor betaalt.In een recent arrest werd...
Travailleur soupçonné de se droguer sur son lieu de travail : quand une faute grave n’est pas suffisamment prouvée… elle part en fumée !
Dans un récent arrêt du 4 août 2025, la Cour du travail de Bruxelles a eu à connaître du...
Accident de travail d’un intérimaire resté travailler en dehors de son horaire : qui est responsable ?
Dans un arrêt du 2 novembre 2023, la Cour du travail de Gand a dû se pencher sur une...
“We geven hem zijn opzeg met het oog op het wettelijk pensioen en betalen hem om thuis te blijven”
Dat horen we vaak, maar recent nog eens bevestigd in de rechtspraak. Twee duidelijke...
Transparence salariale : et maintenant ?
La semaine passée, un client a appelé Yelaw : "J'ai entendu dire qu'il y a enfin un...
Enquête privée : un an plus tard, la LRP fait ses premières victimes
Entrée en vigueur fin 2024, la loi réglementant la recherche privée (LRP) a durci les...
Ontslag tijdens ziekte: geen discriminatie, tóch een probleem
Een werkneemster was langdurig arbeidsongeschikt. Tijdens haar afwezigheid kreeg zij:-...
CAS CLIENT : “En incapacité de travail… mais titulaire sur le terrain”
🗓 Mardi 12 novembre, on reçoit un appel chez Yelaw. Un employeur vient d’apprendre ce...
Flitscontroles in 2026: ben jij voorbereid?
In 𝟐𝟎𝟐𝟔 organiseert de 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐈𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧- 𝐞𝐧 𝐎𝐩𝐬𝐩𝐨𝐫𝐢𝐧𝐠𝐬𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭 (𝐒𝐈𝐎𝐃) opnieuw...
Loontransparantie = meer vragen. Zorg dat je dossier “staat”
Met de (toenemende) focus op 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞 gaan werknemers (nog) vaker vragen...
Valse medische attesten: wat kan je als werkgever doen?
𝐸𝑟 𝑖𝑠 𝑒𝑒𝑛 𝑠𝑡𝑖𝑗𝑔𝑖𝑛𝑔 𝑣𝑎𝑛 𝑘𝑙𝑎𝑐ℎ𝑡𝑒𝑛 𝑜𝑣𝑒𝑟 𝑓𝑟𝑎𝑢𝑑𝑢𝑙𝑒𝑢𝑧𝑒 𝑚𝑒𝑑𝑖𝑠𝑐ℎ𝑒 𝑎𝑡𝑡𝑒𝑠𝑡𝑒𝑛 = 𝑣𝑒𝑟𝑣𝑎𝑙𝑠𝑡𝑒 𝑎𝑡𝑡𝑒𝑠𝑡𝑒𝑛...
HR & onderzoek bij werknemers: onderschat de Wet op de Private Opsporing niet
Een werknemer registreert foutieve verplaatsingen/tijd. Er duikt een niet-gemelde...
Retard au travail à cause de la neige : doit-on quand même payer le travailleur ?
En droit belge, la règle de base est que le salaire n’est dû que pour le travail presté....
Nieuwe verplichtingen voor het arbeidsreglement bij arbeidsongeschiktheid
𝑉𝑎𝑛𝑎𝑓 1 𝑗𝑎𝑛𝑢𝑎𝑟𝑖 2026 𝑚𝑜𝑒𝑡𝑒𝑛 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑔𝑒𝑣𝑒𝑟𝑠 ℎ𝑢𝑛 𝑎𝑟𝑏𝑒𝑖𝑑𝑠𝑟𝑒𝑔𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑎𝑛𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒𝑛 𝑎𝑎𝑛 𝑑𝑒 𝑛𝑖𝑒𝑢𝑤𝑒...
Augmentation des titres-repas : tout ce que vous devez savoir
🟡 A partir de ce 1er janvier, la part patronale maximale des titres-repas est augmentée...
Medische overmacht: te snel beëindigen = risico op opzegvergoeding
𝑾𝒂𝒕 𝒈𝒆𝒃𝒆𝒖𝒓𝒅𝒆 𝒆𝒓?𝐷𝑒 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑔𝑒𝑣𝑒𝑟 𝑠𝑡𝑒𝑙𝑑𝑒 𝑑𝑒 𝑏𝑒𝑒̈𝑖𝑛𝑑𝑖𝑔𝑖𝑛𝑔 𝑣𝑎𝑠𝑡 𝑣𝑜́𝑜́𝑟 ℎ𝑒𝑡 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑡𝑟𝑖𝑗𝑘𝑒𝑛 𝑣𝑎𝑛 𝑑𝑒...


