Law firm in employment law

Does your professional activity raise legal issues related to human resources?

We assist, advise and defend you.

A complete range of services

We offer a tailor-made service to our clients, ranging from advice to litigation.
Read more about our services.

HR Advice

Clear and pragmatic advice

HR Audits

Revision of your documents and practices

HR Documents

Drafting and adaptation of standard documents

Negotiation

Strategy, coaching and mediation

Litigation

Defence in court

Legal interim

Temporary in-house missions

Trainings

Basic and tailor-made trainings

Single permit

Procedure before the competent region

An experienced
team

We have a combined experience of over 40 years in employment law. Read more about our experience.

Expertise
in the private and public sectors

We have a deep understanding of all employment law issues, both in the private and public sectors. Read more about our expertises.



Private sector

Recruitment

We assist you in the revision of your contracts (employment contract,...

Privacy at work

There are an increasing number of issues that may impact employees'...

Unfair competition

We advise and defend companies that are victims of (unfair) competition...

Working time flexibility

Working time is a complex and ever-changing issue. Many companies are...

Time credit and leave

We assist you in the management and, if necessary, the formalisation of...

Discrimination and harassment

In our practice, we pay particular attention to situations of...

Well-being at work

Well-being at work is a complex but extremely important issue. In this...

Social inspection

All companies have already been or will be subject to a social inspection...

Overseas employment

We assist companies with all their questions regarding overseas...

Strike

As expert lawyers in employment law, we have a broad experience in...



Public sector

Social inspection

We assist public sector employers during social inspections (well-being...

Discrimination and harassment

Equal treatment of agents is a basic principle of civil servants law....

Well-being at work

We manage all legal aspects related to the well-being of agents in their...

Privacy at work

The privacy of agents is increasingly becoming part of the employment...

Management of long-term absences

We advise public employers on all aspects of the management of employees...

Career break and leave

We regularly apply the specific regulations governing leave in the public...

Revision of statutes and regulations

We assist public employers in drafting, updating and adapting their...

Working schedules and on-call duties

Our expertise extends to all issues related to working schedules and...

Termination of the statutory relationship

We have extensive expertise in the termination of employment...

Termination of the contract

We have a large expertise regarding the termination of the employment...

News & events
for our visitors

☀️ Fortes chaleurs : un travailleur peut-il invoquer un “droit de retrait” pour ne pas venir travailler ?

La réponse est nuancée : pas simplement parce qu’il fait très chaud.La Cour du travail...

Commission paritaire contestée : quels réflexes adopter ?

Votre entreprise est challengée par l’ONSS ou par l’Inspection des lois sociales du SPF...

“Teken maar, anders volgt ontslag om dringende reden.” HR, opgelet met dit soort gesprekken.

Een werknemer wordt op het einde van de werkdag uitgenodigd bij HR en zijn supervisor.Er...

Télétravail : la prochaine grande mise à jour du droit du travail ?

Une proposition de résolution a récemment été déposée à la Chambre afin de demander au...

Check-out op werven wordt verplicht

𝑉𝑎𝑛𝑎𝑓 𝑢𝑖𝑡𝑒𝑟𝑙𝑖𝑗𝑘 1 𝑗𝑎𝑛𝑢𝑎𝑟𝑖 2027 𝑣𝑜𝑙𝑠𝑡𝑎𝑎𝑡 𝑐ℎ𝑒𝑐𝑘-𝑖𝑛 𝑜𝑝 𝑡𝑖𝑗𝑑𝑒𝑙𝑖𝑗𝑘𝑒 𝑜𝑓 𝑚𝑜𝑏𝑖𝑒𝑙𝑒 𝑏𝑜𝑢𝑤𝑝𝑙𝑎𝑎𝑡𝑠𝑒𝑛...

Retour de la période d’essai : quid de la motivation du licenciement ?

Le 21 mai 2026, la Chambre a adopté la réforme qui réintroduit, dans les faits, une...

“Allo Yelaw ? Nous avons un collaborateur qui aura 66 ans en décembre – je suppose que son contrat prendra automatiquement fin ?”

Notre réponse ? "Non, pas du tout!". L'occasion de refaire le point sur ce type de...

Quand un ancien travailleur part avec vos clients : que pouvez-vous vraiment faire ?

Un jugement du Tribunal du travail de Liège du 24 mars 2020 rappelle une limite...

Télétravail depuis l’étranger : les bonnes questions à poser avant de dire oui

Un collaborateur vous demande s’il peut télétravailler quelques jours depuis...

Mettre un travailleur “au placard” pendant son préavis : attention au harcèlement moral

Dans un arrêt du 12 mai 2025, la Cour du travail de Liège s'est penchée sur le cas...

Élections sociales : vers la fin du “bouclier” anti-licenciement ? 🛡️

C’est un sujet qui fait souvent trembler les RH : la protection contre le licenciement...

Eén dag te vroeg? Dat kan de werkgever zeer duur te staan komen.

Een werknemer had de wettelijke pensioenleeftijd bereikt en kon vanaf 1 november 2022...

Un employeur peut-il prouver un motif grave grâce à des images caméra…même si les formalités liées à la vidéosurveillance n’ont pas été parfaitement respectées ?

C’est la question intéressante posée par un arrêt de la Cour du travail de Liège du 29...

Et vous, êtes-vous prêts pour la transparence salariale ?

Même si nous sommes toujours en attente d'un texte de loi, vous pouvez déjà anticiper...

Niet thuis bij controle tijdens ziekte? Dat kan het gewaarborgd loon kosten… maar niet (altijd) voor de volledige toekomstige ziekteperiode.

🗂️ 𝐃𝐞 𝐟𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧Een werkneemster is arbeidsongeschikt van 24/08 tot en met 6/09.Op 24/08...

La prime d’innovation : une bonne idée… prolongée !

Peu connue, la prime d’innovation permet aux entreprises de récompenser financièrement...

Ontslag tijdens ziekte = discriminatie? Niet noodzakelijk.

Een werkneemster was 𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐦𝐚𝐭𝐢𝐠 𝐚𝐟𝐰𝐞𝐳𝐢𝐠 𝐰𝐞𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐭𝐞, verspreid over verschillende...

No company ever announces a collective dismissal lightly

A collective dismissal is not just a legal procedure.It is a difficult moment on a human...

Ontslag om dringende reden? Vergeet vooral niet te tekenen

𝐷𝑒 𝑏𝑟𝑖𝑒𝑓 𝑤𝑎𝑠 𝑡𝑖𝑗𝑑𝑖𝑔 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑡𝑢𝑢𝑟𝑑.𝐷𝑒 𝑚𝑜𝑡𝑖𝑣𝑒𝑟𝑖𝑛𝑔 𝑠𝑡𝑜𝑛𝑑 𝑒𝑟𝑖𝑛.𝐷𝑒 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑛𝑒𝑚𝑒𝑟 𝑤𝑖𝑠𝑡 𝑣𝑎𝑛 𝑤𝑖𝑒 ℎ𝑖𝑗...

Sieste dans le showroom : quand le motif grave prend l’eau ?

𝐿𝑎𝑖𝑠𝑠𝑜𝑛𝑠-𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑙𝑙𝑒𝑟 𝑎̀ 𝑢𝑛 𝑝𝑒𝑢 𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑒́𝑠𝑖𝑒 𝑒𝑛 𝑐𝑒 𝑚𝑎𝑡𝑖𝑛 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑒𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑑𝑒́𝑐𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛...

Politique de retour au travail : ce qui a changé depuis le 1er janvier 2026

📞 𝟏) 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐦𝐚𝐥𝐚𝐝𝐞 (⚠️ 𝐫𝐞̀𝐠𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥)✅ Une...

17 cent of vertrouwensbreuk? Wanneer een klein feit grote gevolgen heeft.

𝐷𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑧𝑎𝑎𝑘 𝑏𝑖𝑗 𝐿𝑖𝑑𝑙 𝑡𝑜𝑜𝑛𝑡 ℎ𝑜𝑒 𝑔𝑒𝑣𝑜𝑒𝑙𝑖𝑔 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑛𝑒 𝑑𝑖𝑒𝑓𝑠𝑡𝑎𝑙 𝑙𝑖𝑔𝑡. 𝐸𝑒𝑛 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑛𝑒𝑚𝑒𝑟 𝑚𝑒𝑡...

“We zoeken iemand van rond de 30.”

Dat lijkt een onschuldige zin. Tot je er €𝟑𝟎.𝟎𝟎𝟎 voor betaalt.In een recent arrest werd...

Travailleur soupçonné de se droguer sur son lieu de travail : quand une faute grave n’est pas suffisamment prouvée… elle part en fumée !

Dans un récent arrêt du 4 août 2025, la Cour du travail de Bruxelles a eu à connaître du...

Accident de travail d’un intérimaire resté travailler en dehors de son horaire : qui est responsable ?

Dans un arrêt du 2 novembre 2023, la Cour du travail de Gand a dû se pencher sur une...

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