Wij staan werkgevers bij in alle sociale aspecten van reorganisaties, of het nu gaat om een sluiting van onderneming, een collectief ontslag (“Wet-Renault”), een “meervoudig” ontslag of een overgang van onderneming (“cao nr. 32 bis”).
In dit verband worden wij vaak geconfronteerd met volgende vragen:
- Wanneer is er sprake van een collectief ontslag / een sluiting van onderneming?
- Welke procedure moet er gevolgd worden in geval van collectief ontslag?
- Welke rol spelen de vakbonden in het kader van herstructureringen?
- Is het in het kader van een bedrijfsovername verplicht om de werknemers die in de overgenomen onderneming werken, over te nemen?
- Moeten de arbeidsvoorwaarden van de overgedragen werknemers worden gehandhaafd in de context van een overgang van onderneming?
- Is het mogelijk tijdelijke werkloosheid in te voeren om een herstructurering te voorkomen? In welke gevallen is tijdelijke werkloosheid toegestaan en onder welke voorwaarden?
- Moet er een sociaal plan worden opgesteld in geval van collectief ontslag? Wat is de inhoud van zo’n sociaal plan?
- Welke soorten premies worden er traditioneel toegekend in het kader van een sociaal plan?
Wij helpen ook werknemers die worden getroffen door collectief ontslag en/of een sluiting van onderneming om ervoor te zorgen dat hun rechten in deze context worden nageleefd.