Wij begeleiden u bij alle aspecten die verband houden met het einde van een samenwerking (in het kader van een arbeidsovereenkomst of zelfstandige samenwerking).

Voor werkgevers onderzoeken wij vóór de beoogde beëindiging van de overeenkomst wat de mogelijkheden zijn, de kosten die hiermee gepaard gaan, alsook de voor-en nadelen van de verschillende opties (ontslag met opzeggingstermijn, ontslag met onmiddellijke ingang en betaling van een opzeggingsvergoeding, ontslag om dringende reden, beëindiging in onderling akkoord, enz.).

Wij stellen de nodige documenten op met betrekking tot de beëindiging van het contract (ontslagbrief, dading, enz.) en begeleiden werkgevers bij het vervullen van de formaliteiten die moeten worden nageleefd (verzending per aangetekende brief binnen een bepaalde termijn, enz.).

Onze expertise inzake beëindiging strekt zich ook uit tot ruimere vraagstukken zoals het uitwerken van eindeloopbaanregelingen (tijdskrediet, brugpensioen, vervroegd pensioen, enz.), of het naleven van postcontractuele verplichtingen (niet-concurrentiebeding, niet-afwervingsbeding, vertrouwelijkheidsplicht, enz.).

Wij staan ook werknemers bij die geconfronteerd worden met een ontslagprocedure of die hun ontslag voor de rechtbank willen aanvechten. Wij hebben ruime ervaring in ontslagrecht (ontslag om dringende reden, kennelijk onredelijk ontslag, abusief ontslag, discriminerend ontslag, enz.).