Werknemers uit de publieke sector zijn gebonden aan specifieke rechten en plichten die gerechtvaardigd zijn door de aard van hun functie. De vrijheid van meningsuiting van een ambtenaar uit de publieke sector wordt niet op dezelfde wijze beoordeeld als die van een werknemer uit de private sector.
Werkgevers en werknemers uit de publieke sector kunnen dus onder meer met de volgende problemen worden geconfronteerd:
- Kunnen werknemers uit de publieke sector zich vrij uiten in de publieke sfeer? Wat zijn de grenzen? Wat kan of mag op sociale media worden gezegd? Welke sancties kunnen worden opgelegd in geval van overtreding van de opgelegde verplichtingen?
- Zijn werknemers verplicht om zich continu bij te scholen? Welke rechten kunnen ze laten gelden ten opzichte van hun werkgever met betrekking tot bijscholing (en in het algemeen, het volgen van opleidingen)?
- Hoe wordt godsdienstvrijheid toegepast binnen de publieke sector? Hoe worden de vragen met betrekking tot het dragen van religieuze symbolen op het werk opgelost?
- Hebben werknemers uit de publieke sector het recht om te staken? Zijn er grenzen aan het stakingsrecht?
- Kan een werknemer uit de publieke sector een bijkomende activiteit uitoefenen (als werknemer of als zelfstandige)? Wat zijn de toepasselijke procedures en voorwaarden? Kan de publieke werkgever weigeren deze bijkomende activiteit toe te staan?
Dankzij onze uitgebreide expertise in het ambtenarenrecht kunnen wij u helpen met al uw vragen.