Law firm in employment law

Does your professional activity raise legal issues related to human resources?

We assist, advise and defend you.

A complete range of services

We offer a tailor-made service to our clients, ranging from advice to litigation.
Read more about our services.

HR Advice

Clear and pragmatic advice

HR Audits

Revision of your documents and practices

HR Documents

Drafting and adaptation of standard documents

Negotiation

Strategy, coaching and mediation

Litigation

Defence in court

Legal interim

Temporary in-house missions

Trainings

Basic and tailor-made trainings

Single permit

Procedure before the competent region

An experienced
team

We have a combined experience of over 40 years in employment law. Read more about our experience.

Expertise
in the private and public sectors

We have a deep understanding of all employment law issues, both in the private and public sectors. Read more about our expertises.



Private sector

Recruitment

We assist you in the revision of your contracts (employment contract,...

Privacy at work

There are an increasing number of issues that may impact employees'...

Unfair competition

We advise and defend companies that are victims of (unfair) competition...

Working time flexibility

Working time is a complex and ever-changing issue. Many companies are...

Time credit and leave

We assist you in the management and, if necessary, the formalisation of...

Discrimination and harassment

In our practice, we pay particular attention to situations of...

Well-being at work

Well-being at work is a complex but extremely important issue. In this...

Social inspection

All companies have already been or will be subject to a social inspection...

Overseas employment

We assist companies with all their questions regarding overseas...

Strike

As expert lawyers in employment law, we have a broad experience in...



Public sector

Social inspection

We assist public sector employers during social inspections (well-being...

Discrimination and harassment

Equal treatment of agents is a basic principle of civil servants law....

Well-being at work

We manage all legal aspects related to the well-being of agents in their...

Privacy at work

The privacy of agents is increasingly becoming part of the employment...

Management of long-term absences

We advise public employers on all aspects of the management of employees...

Career break and leave

We regularly apply the specific regulations governing leave in the public...

Revision of statutes and regulations

We assist public employers in drafting, updating and adapting their...

Working schedules and on-call duties

Our expertise extends to all issues related to working schedules and...

Termination of the statutory relationship

We have extensive expertise in the termination of employment...

Termination of the contract

We have a large expertise regarding the termination of the employment...

News & events
for our visitors

Celebrating International Women’s Day at Yelaw !

Today, on International Women's Day, we at Yelaw take immense pride in our commitment to...

Passage sous franchise des magasins Delhaize : notre associée Oriane Bauchau interviewée par RTL !

Nous sommes fiers de partager avec vous le passage de notre associée Oriane Bauchau au...

Les obligations en cas d’occupation de travailleurs à temps partiel

1️⃣ 𝗣𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗿𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗮 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝗹✔️Une copie du...

Pesten op het werk – wat moet je als werkgever zeker doen ?

Samengevat:✅Het 𝐬𝐥𝐚𝐜𝐡𝐭𝐨𝐟𝐟𝐞𝐫 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫𝐞𝐧 over de mogelijkheden die hij heeft (o.a....

Alerte Séminaire : La discrimination au travail

Le 28 mars prochain, nos associés Antoine Castadot et Morgane Merveille auront le...

Nouvel arrêté sur les lanceurs d’alerte au sein des pouvoirs locaux bruxellois – Webinaire donné par nos associés

Ce matin, nos associés Antoine Castadot et François Schapira ont...

L’intérêt de la prime de recrutement

Tous les RH le savent, recruter de nouveaux talents est de plus en plus difficile....

L’employeur peut-il s’opposer à une relation amoureuse entre collègues ?

Petit rappel pour les distrait(e)s : aujourd'hui c'est la Saint Valentin et, à cette...

Comment rémunérer vos travailleurs pendant une période de garde ?

Dans un récent arrêt, la Cour de cassation s'est penchée sur cette question. L'occasion...

Focus sur le bien-être au travail

Aujourd'hui, Yelaw vous a préparé un petit dossier sur les obligations de base...

Considérations préalables à l’imposition de sanctions disciplinaires aux travailleurs

📞 "𝘼𝙡𝙡𝙤 Yelaw ? 𝗠𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗲𝘀𝘁 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝘁𝗮𝗿𝗱 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹....

La gestion de l’absentéisme dans le secteur public

Hier, nos associés Antoine Castadot et François Schapira ont eu le...

Nouveau : Restitution du numéro de téléphone personnel après la fin du contrat de travail

📝 Certains travailleurs, en entrant au service d'une entreprise, cèdent leur numéro de...

BREAKING – Secteur public : Bientôt une loi sur l’audition préalable et le licenciement manifestement déraisonnable !

📖 Petit rappel historique ...- Fin 2013, le législateur prévoit qu'il faut instaurer un...

Flash info : Le modèle de certificat médical pour incapacité de travail survenant pendant une période de vacances annuelle est disponible !

➡️ Il y a quelques mois, nous vous annoncions la possibilité du report des jours de...

Een succesvol interview met een kandidaat om het jaar te beginnen ?

🍾 𝐊𝐚𝐧 𝐣𝐞 𝐝𝐚𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐧𝐞𝐭𝐭𝐨-𝐨𝐧𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐯𝐞𝐫𝐠𝐨𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐡𝐚𝐯𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐡𝐢𝐣/𝐳𝐢𝐣 𝐛𝐢𝐣 𝐳𝐢𝐣𝐧...

Yelaw in the press

C'est avec plaisir que nous avons participé au dossier "𝙁𝙪𝙩𝙪𝙧𝙚 𝙤𝙛 𝙒𝙤𝙧𝙠" qui est paru fin...

Actualités primes : prime pouvoir d’achat & prime de reprise

𝑷𝒓𝒊𝒎𝒆 𝒑𝒐𝒖𝒗𝒐𝒊𝒓 𝒅’𝒂𝒄𝒉𝒂𝒕 : 𝒊𝒍 𝒆𝒔𝒕 𝒅é𝒔𝒐𝒓𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒕𝒓𝒐𝒑 𝒕𝒂𝒓𝒅 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒅𝒆𝒄𝒊𝒅𝒆𝒓 𝒅𝒆 𝒔𝒐𝒏 𝒐𝒄𝒕𝒓𝒐𝒊 🚫 En...

Elections sociales : la période de protection occulte commence bientôt !

Piqûre de rappel pour les entreprises tenues d’organiser des élections...

Flash info Formulaire C4 simplifié

Depuis le 1er novembre 2023, un nouveau formulaire C4 a été publié sur le site de...

Info jurisprudence : un employeur peut-il valablement rompre un CDI n’ayant pas encore débuté moyennant un préavis (non rémunéré) ?

🎯 𝗜𝗻𝗳𝗼 𝗷𝘂𝗿𝗶𝘀𝗽𝗿𝘂𝗱𝗲𝗻𝗰𝗲 : un employeur peut-il valablement rompre un CDI n’ayant pas encore...

Info jurisprudence : Un gérant peut-il valablement déléguer ses pouvoirs (et les obligations corrélatives) à un autre cogérant et limiter ainsi sa responsabilité pénale ?

🎯 𝗜𝗻𝗳𝗼 𝗷𝘂𝗿𝗶𝘀𝗽𝗿𝘂𝗱𝗲𝗻𝗰𝗲: un gérant peut-il valablement déléguer ses pouvoirs (et les...

Un cadeau de fin d’année pour votre personnel ?

La fin de l'année approche, et vous souhaitez offrir un cadeau à votre personnel pour...

Avantages liés à la mobilité douce au sein des administrations communales

Ce lundi 27 novembre, nos associés Antoine Castadot et Morgane Merveille sont intervenus...

Een werkgever kan een (langdurige) arbeidsongeschikte werknemer ontslaan ?

📞 "𝘼𝙡𝙡𝙤 𝙔𝙚𝙡𝙖𝙬? 𝗞𝗮𝗻 𝗶𝗸 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗲𝗲𝗻 (𝗹𝗮𝗻𝗴𝗱𝘂𝗿𝗶𝗴𝗲) 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗼𝗻𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗸𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿...

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