Dat horen we vaak, maar recent nog eens bevestigd in de rechtspraak. Twee duidelijke reminders:

1️⃣  ❌ 𝐄𝐞𝐧 𝒆𝒆𝒏𝒛𝒊𝒋𝒅𝒊𝒈𝒆 𝒗𝒓𝒊𝒋𝒔𝒕𝒆𝒍𝒍𝒊𝒏𝒈 𝐯𝐚𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬 𝐭𝐢𝐣𝐝𝐞𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐨𝐩𝐳𝐞𝐠𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐣𝐧 — 𝐳𝐞𝐥𝐟𝐬 𝐦𝐞́𝐭 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐛𝐞𝐡𝐨𝐮𝐝 — kan als een beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden beschouwd. 👉 Het 𝐚𝐤𝐤𝐨𝐨𝐫𝐝 van de werknemer blijft noodzakelijk.

2️⃣✅ 𝐏𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 ≠ 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐞𝐞𝐟𝐭𝐢𝐣𝐝𝐬𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐞

Een ontslag met het oog op de wettelijke pensioenleeftijd ➡️ is niet automatisch leeftijdsdiscriminatie.

In dit arrest werd dit verantwoord door 𝐥𝐞𝐠𝐢𝐭𝐢𝐞𝐦𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐨𝐞𝐥𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧, 𝐳𝐨𝐚𝐥𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐛𝐞𝐯𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐣𝐨𝐧𝐠𝐞𝐫𝐞𝐧.

🎯 𝐓𝐚𝐤𝐞𝐚𝐰𝐚𝐲
Geen nieuwe regels, wel een duidelijke wake-up call: zorg voor akkoord, motivering en zorgvuldige uitvoering.

𝘈𝘳𝘣𝘩 𝘉𝘳𝘶𝘴𝘴𝘦𝘭, 3𝘦 𝘬𝘢𝘮𝘦𝘳, 12 𝘮𝘢𝘢𝘳𝘵 2024, 𝘈𝘙 2022/𝘈𝘉/637.
—
👋 Nog niet van Yelaw gehoord? Wij zijn een advocatenkantoor gespecialiseerd in arbeidsrecht en alle HR gerelateerde vragen.

hashtag#arbeidsrecht hashtag#yelaw hashtag#hr hashtag#opzegging hashtag#pensioen hashtag#vrijstelling hashtag#thuisblijven