Een werkneemster was langdurig arbeidsongeschikt. Tijdens haar afwezigheid kreeg zij:
– een 𝐢𝐧𝐠𝐞𝐛𝐫𝐞𝐤𝐞𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 met kritiek op haar functioneren,
– gevolgd door een 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠 𝐦𝐞𝐭 𝐨𝐩𝐳𝐞𝐠𝐯𝐞𝐫𝐠𝐨𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠.
De rechtbank oordeelde:
✅𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐞: de werkgever toont aan dat de problemen al bestonden vóór de ziekte en het ontslag was ingegeven door de 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 van de afwezigheden 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞, niet door de gezondheidstoestand.
⚠️ 𝐭𝐨𝐜𝐡 𝐤𝐞𝐧𝐧𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐨𝐧𝐫𝐞𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠:
– te ruim takenpakket,
– onvoldoende begeleiding,
– geen echte kans tot bijsturing.
➡️ Resultaat: 4 weken loon schadevergoeding.
𝐴𝑟𝑏𝑟𝑏. 𝐺𝑒𝑛𝑡, 15 𝑎𝑝𝑟𝑖𝑙 2024, 𝐴𝑅 23/226/𝐴
—
👋 Nog niet van hashtag#Yelaw gehoord? Wij zijn een advocatenkantoor gespecialiseerd in arbeidsrecht en alle HR gerelateerde vragen.
hashtag#hr hashtag#Yelaw hashtag#hrlegal hashtag#advocaten hashtag#discriminatie hashtag#gezondheidstoestand
