Wij hebben uitgebreide expertise in het bijstaan en adviseren van ondernemingen m.b.t. langdurige afwezigheid.
Wij worden bijvoorbeeld regelmatig geconfronteerd met volgende vragen:
- Wanneer kan ik een reïntegratietraject opstarten? Wie kan dit doen?
- Wat zijn mijn verplichtingen op dit gebied ten opzichte van de sociale overlegorganen (OR, CPBW, VA)?
- Kan een werknemer na een langdurige afwezigheid nog worden ontslagen?
- Hoe de terugkeer op de werkvloer na een lange afwezigheid organiseren?
- Moet de werkgever een verzoek tot gedeeltelijke werkhervatting aanvaarden?
- Wanneer kan de arbeidsovereenkomst beëindigd worden wegens medische overmacht?
- Welke regels zijn van toepassing in geval van arbeidsongeschiktheid, o.a. wat betreft gewaarborgd loon en controle van de arbeidsongeschiktheid?
- Welke sancties moeten er worden genomen wanneer de werknemer zich aan de geneeskundige controle onttrekt?
- Wat kan ik als werkgever voorzien om het (langdurig) ziekteverzuim terug te dringen?
Wij ondersteunen ook werknemers die langdurig afwezig zijn (bv. wegens burn-out) door samen de actiemiddelen te overlopen of door het bedrijf te herinneren aan zijn verplichtingen in dit verband.