๐ “๐ผ๐ก๐ก๐ค ๐๐๐ก๐๐ฌ? ๐๐ฎ๐ป ๐ถ๐ธ ๐ฎ๐น๐ ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ ๐ฒ๐ฒ๐ป (๐น๐ฎ๐ป๐ด๐ฑ๐๐ฟ๐ถ๐ด๐ฒ) ๐ฎ๐ฟ๐ฏ๐ฒ๐ถ๐ฑ๐๐ผ๐ป๐ด๐ฒ๐๐ฐ๐ต๐ถ๐ธ๐๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ป๐ฒ๐บ๐ฒ๐ฟ ๐ผ๐ป๐๐๐น๐ฎ๐ฎ๐ป?โ
Ja, dat kan maar opgepast voor de ontslagreden:
โ๏ธ ๐๐ฒ ๐๐ถ๐ฒ๐ธ๐๐ฒ ๐ผ๐ณ ๐ผ๐ป๐ด๐ฒ๐๐ฎ๐น ๐บ๐ฎ๐ด ๐ป๐ถ๐ฒ๐ ๐๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐ถ๐ป๐ด๐ฒ๐ฟ๐ผ๐ฒ๐ฝ๐ฒ๐ป ๐ฎ๐น๐ ๐ผ๐ป๐๐๐น๐ฎ๐ด๐ฟ๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐ป
In geval van niet-naleving van deze regel, loop je het risico om een vergoeding te moeten betalen wegens discriminatie (6 maanden loon extra) of wegens kennelijk onredelijk ontslag (tot 17 weken loon extra)๐ฐ
Ook al wordt de ziekte niet expliciet als ontslagreden vermeld, kan de timing van de gebeurtenissen een indicatie van discriminatie zijn ๐ (bijvoorbeeld als de werknemer een paar dagen na het indienen van een medisch getuigenschrift wordt ontslagen). Daar moet je ook voor aandachtig blijven.
โ
๐ช๐ฒ๐น๐ธ๐ฒ ๐ผ๐ป๐๐๐น๐ฎ๐ด๐ฟ๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐ฑ๐ฎ๐ป ๐๐ฒ๐น?
De ontslagreden kan verband houden met de โgeschiktheidโ of het โgedragโ van de werknemer (onbekwaamheid, slechte prestaties, fouten, nonchalance, โฆ) ofwel de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming.-๐
Het feit dat de afwezigheid van een werknemer de werkorganisatie verstoort kan bijvoorbeeld een geldige ontslagreden zijn. De volgende elementen kunnen in aanmerking worden genomen:
๐น De duur van de arbeidsongeschiktheid โณIn de praktijk zal de werkgever meer moeite hebben om intern het werk te reorganiseren in geval van opeenvolgende korte afwezigheden van de werknemer (verschillende afwezigheden van een paar dagen).
๐น De termijn waarbinnen de werknemer zijn medische attesten indient ๐จ. Als de werkgever de verlenging van het medisch attest van de werknemer telkens โlast minutโ ontvangt zal hij ook minder tijd hebben om telkens alternatieve oplossingen te vinden.
๐น De grootte van het bedrijf en de functie van de werknemer ๐ข Zo zal het binnen kleinere organisaties vaak moeilijker zijn om het werk van afwezige collegaโs op te vangen. Dit geldt des te meer als de werknemer een unieke functie uitoefent.
๐น Als u tenslotte kan aantonen dat de afwezigheid van de werknemer niet langer kan worden opgevangen door zijn of haar collega’s zonder een echte werkoverlast te creรซren en dat het aanwerven van een vervanger een te grote kost zou betekenen voor het bedrijf, zal het dossier al veel sterker zijn. ๐
โ๏ธ๐ฆ๐ฎ๐บ๐ฒ๐ป๐ด๐ฒ๐๐ฎ๐: de feitelijke omstandigheden en de bewijselementen die door de werkgever worden voorgelegd zullen determinerend zijn om te bepalen of het ontslag al dan niet als discriminerend moet worden beschouwd.
๐กVoor arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur heb je nog specifieke regels!
