Élections sociales : vers la fin du “bouclier” anti-licenciement ? 🛡️

Élections sociales : vers la fin du “bouclier” anti-licenciement ? 🛡️

C’est un sujet qui fait souvent trembler les RH : la protection contre le licenciement des candidats élus et non-élus aux élections sociales.Une proposition de loi déposée le 24 février 2026 vise à bousculer les règles du jeu 💥📍𝐏𝐞𝐭𝐢𝐭 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐝𝐮 𝐫𝐞́𝐠𝐢𝐦𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥 (𝐭𝐨𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬...
Eén dag te vroeg? Dat kan de werkgever zeer duur te staan komen.

Eén dag te vroeg? Dat kan de werkgever zeer duur te staan komen.

Een werknemer had de wettelijke pensioenleeftijd bereikt en kon vanaf 1 november 2022 met wettelijk pensioen gaan.De werkgever had voordien een brief gestuurd met een 𝐯𝐞𝐫𝐤𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐨𝐩𝐳𝐞𝐠𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐣𝐧, die zou eindigen op 30 oktober 2022.📌 Probleem: de arbeidsovereenkomst...
Un employeur peut-il prouver un motif grave grâce à des images caméra…même si les formalités liées à la vidéosurveillance n’ont pas été parfaitement respectées ?

Un employeur peut-il prouver un motif grave grâce à des images caméra…même si les formalités liées à la vidéosurveillance n’ont pas été parfaitement respectées ?

C’est la question intéressante posée par un arrêt de la Cour du travail de Liège du 29 septembre 2025.𝗕𝗿𝗲𝗳 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗮𝗶𝘁𝘀Dans un supermarché, l’argent des caisses était envoyé vers un local sécurisé au moyen de capsules circulant dans un tube automatique.Une...
Et vous, êtes-vous prêts pour la transparence salariale ?

Et vous, êtes-vous prêts pour la transparence salariale ?

Même si nous sommes toujours en attente d’un texte de loi, vous pouvez déjà anticiper :✅​ Vous avez une 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 ?✅​ Vous pouvez justifier des écarts de rémunération au sein de la même classe de fonctions sur base de 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀...
La prime d’innovation : une bonne idée… prolongée !

La prime d’innovation : une bonne idée… prolongée !

Peu connue, la prime d’innovation permet aux entreprises de récompenser financièrement les travailleurs qui proposent une idée innovante pour l’entreprise.La nouveauté doit représenter une plus-value pour votre entreprise. Il peut s’agir d’un nouveau produit ou...
Ontslag tijdens ziekte = discriminatie? Niet noodzakelijk.

Ontslag tijdens ziekte = discriminatie? Niet noodzakelijk.

Een werkneemster was 𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐦𝐚𝐭𝐢𝐠 𝐚𝐟𝐰𝐞𝐳𝐢𝐠 𝐰𝐞𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐭𝐞, verspreid over verschillende korte periodes:📌 42 werkdagen afwezig in 2017;📌 24 werkdagen afwezig in 2018.De werkgever kon aantonen dat deze herhaalde afwezigheden de dienst 𝐞𝐫𝐧𝐬𝐭𝐢𝐠 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐨𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧 (o.a. inzet van...
Ontslag om dringende reden? Vergeet vooral niet te tekenen

Ontslag om dringende reden? Vergeet vooral niet te tekenen

𝐷𝑒 𝑏𝑟𝑖𝑒𝑓 𝑤𝑎𝑠 𝑡𝑖𝑗𝑑𝑖𝑔 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑡𝑢𝑢𝑟𝑑.𝐷𝑒 𝑚𝑜𝑡𝑖𝑣𝑒𝑟𝑖𝑛𝑔 𝑠𝑡𝑜𝑛𝑑 𝑒𝑟𝑖𝑛.𝐷𝑒 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑛𝑒𝑚𝑒𝑟 𝑤𝑖𝑠𝑡 𝑣𝑎𝑛 𝑤𝑖𝑒 ℎ𝑖𝑗 𝑘𝑤𝑎𝑚.𝑀𝑎𝑎𝑟… ℎ𝑖𝑗 𝑤𝑎𝑠 𝑛𝑖𝑒𝑡 𝑜𝑛𝑑𝑒𝑟𝑡𝑒𝑘𝑒𝑛𝑑.𝑹𝒆𝒔𝒖𝒍𝒕𝒂𝒂𝒕?❌ 𝐺𝑒𝑒𝑛 𝑔𝑒𝑙𝑑𝑖𝑔 𝑜𝑛𝑡𝑠𝑙𝑎𝑔 𝑜𝑚 𝑑𝑟𝑖𝑛𝑔𝑒𝑛𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑑𝑒𝑛.💶 𝐼𝑛 𝑝𝑙𝑎𝑎𝑡𝑠 𝑣𝑎𝑛 𝑛𝑖𝑒𝑡𝑠 .. 𝑖𝑠 𝑑𝑒 𝑣𝑜𝑙𝑙𝑒𝑑𝑖𝑔𝑒 𝑜𝑝𝑧𝑒𝑔𝑔𝑖𝑛𝑔𝑠𝑣𝑒𝑟𝑔𝑜𝑒𝑑𝑖𝑛𝑔 ℎ𝑖𝑒𝑟𝑑𝑜𝑜𝑟 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑐ℎ𝑢𝑙𝑑𝑖𝑔𝑑.🎯 𝐋𝐞𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫...
Sieste dans le showroom : quand le motif grave prend l’eau ?

Sieste dans le showroom : quand le motif grave prend l’eau ?

𝐿𝑎𝑖𝑠𝑠𝑜𝑛𝑠-𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑙𝑙𝑒𝑟 𝑎̀ 𝑢𝑛 𝑝𝑒𝑢 𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑒́𝑠𝑖𝑒 𝑒𝑛 𝑐𝑒 𝑚𝑎𝑡𝑖𝑛 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑒𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑑𝑒́𝑐𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑟𝑒́𝑐𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝐶𝑜𝑢𝑟 𝑑𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑑𝑒 𝐿𝑖𝑒̀𝑔𝑒 …Un conseiller-vendeur rêvait d’écume et de vapeur,Dans un showroom brillant aux reflets de blancheur.Un samedi matin, quand s’ouvrent...