Focus sur le bien-être au travail

Focus sur le bien-être au travail

Aujourd’hui, Yelaw vous a préparé un petit dossier sur les obligations de base de l’employeur en matière de bien-être au travail. Est-ce que vous êtes 100% dans les clous ? 3 minutes de lecture pour le savoir ! 🔍 (1) Publier | Fil d’actualité |...
Considérations préalables à l’imposition de sanctions disciplinaires aux travailleurs

Considérations préalables à l’imposition de sanctions disciplinaires aux travailleurs

📞 “𝘼𝙡𝙡𝙤 Yelaw ? 𝗠𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗲𝘀𝘁 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝘁𝗮𝗿𝗱 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹. 𝗝’𝗲𝗻𝘃𝗶𝘀𝗮𝗴𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗮𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲. 𝗔 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗱𝗼𝗶𝘀-𝗷𝗲 𝗲𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳 ?” ✅ Avant d’infliger une sanction disciplinaire, il faut : – Vérifier...
Een succesvol interview met een kandidaat om het jaar te beginnen ?

Een succesvol interview met een kandidaat om het jaar te beginnen ?

🍾 𝐊𝐚𝐧 𝐣𝐞 𝐝𝐚𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐧𝐞𝐭𝐭𝐨-𝐨𝐧𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐯𝐞𝐫𝐠𝐨𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐡𝐚𝐯𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐡𝐢𝐣/𝐳𝐢𝐣 𝐛𝐢𝐣 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐯𝐨𝐫𝐢𝐠𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐨𝐧𝐭𝐯𝐢𝐧𝐠? ✍ Dit is mogelijk, voor zover aan een aantal voorwaarden voldaan is💡:✅ Maak gebruik van de door de RSZ en fiscus aanvaarde forfaitaire bedragen.✅ Stel een...
Yelaw in the press

Yelaw in the press

C’est avec plaisir que nous avons participé au dossier “𝙁𝙪𝙩𝙪𝙧𝙚 𝙤𝙛 𝙒𝙤𝙧𝙠” qui est paru fin décembre avec le Trends Tendances Magazine. L’occasion pour notre associée Morgane Merveille d’aborder les mesures innovantes qui...