Sieste dans le showroom : quand le motif grave prend l’eau ?
๐ฟ๐๐๐ ๐ ๐๐๐ -๐๐๐ข๐ ๐๐๐๐๐ ๐ฬ ๐ข๐ ๐๐๐ข ๐๐ ๐๐๐ฬ๐ ๐๐ ๐๐ ๐๐ ๐๐๐ก๐๐ ๐๐๐ข๐ ๐ฃ๐๐ข๐ ๐๐๐๐ก๐๐ ๐ข๐๐ ๐๐ฬ๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐ฬ๐๐๐๐ก๐ ๐๐ ๐๐ ๐ถ๐๐ข๐ ๐๐ข ๐ก๐๐๐ฃ๐๐๐ ๐๐ ๐ฟ๐๐ฬ๐๐ …Un conseiller-vendeur rรชvait dโรฉcume et de vapeur,Dans un showroom brillant aux reflets de blancheur.Un samedi matin, quand sโouvrent...
Politique de retour au travail : ce qui a changรฉ depuis le 1er janvier 2026
๐ ๐) ๐๐ซ๐จ๐๐ฬ๐๐ฎ๐ซ๐ ๐๐ ๐๐จ๐ง๐ญ๐๐๐ญ ๐๐ฏ๐๐ ๐ฅ๐ ๐ญ๐ซ๐๐ฏ๐๐ข๐ฅ๐ฅ๐๐ฎ๐ซ ๐ฆ๐๐ฅ๐๐๐ (โ ๏ธ ๐ซ๐ฬ๐ ๐ฅ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ ๐๐ ๐ญ๐ซ๐๐ฏ๐๐ข๐ฅ)โ Une procรฉdure doit รชtre prรฉvue dans le rรจglement de travailย : quand contacter les travailleurs en incapacitรฉ et qui les contacte (canal, timing, frรฉquence, personne de contact)๐ฉบ ๐)...
17 cent of vertrouwensbreuk? Wanneer een klein feit grote gevolgen heeft.
๐ท๐ ๐๐๐๐๐๐ก๐ ๐ง๐๐๐ ๐๐๐ ๐ฟ๐๐๐ ๐ก๐๐๐๐ก โ๐๐ ๐๐๐ฃ๐๐๐๐๐ ๐๐๐ก๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐ ๐ก๐๐ ๐๐๐๐ก. ๐ธ๐๐ ๐ค๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ก ๐๐๐๐ ๐๐๐ 10 ๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐ฬ๐๐๐๐ก๐๐๐ก ๐ค๐๐๐ ๐๐๐ก๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐ก โ๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐ ๐ค๐๐ก๐๐ ๐๐๐๐๐ ๐ก๐๐๐๐๐๐ ๐ง๐๐๐ ๐ โ๐๐๐ก, ๐๐๐ โ๐๐ ๐ง๐๐๐ ๐๐๐๐ก ๐๐๐ก๐๐๐๐ โ๐๐.๐๐ง ๐ข๐ง ๐๐๐ฅ๐ ๐ข๐ฬ?De rechtspraak beschouwt ๐๐ข๐๐๐ฌ๐ญ๐๐ฅ ๐จ๐...
“We zoeken iemand van rond de 30.”
Dat lijkt een onschuldige zin. Tot je er โฌ๐๐.๐๐๐ voor betaalt.In een recent arrest werd ๐ฅ๐๐๐๐ญ๐ข๐ฃ๐๐ฌ๐๐ข๐ฌ๐๐ซ๐ข๐ฆ๐ข๐ง๐๐ญ๐ข๐ ๐๐ข๐ฃ ๐ซ๐๐ค๐ซ๐ฎ๐ญ๐๐ซ๐ข๐ง๐ vastgesteld.๐ ๐๐๐ญ ๐ฌ๐ฉ๐๐๐ฅ๐๐ ๐๐ซ?- Een 49-jarige kandidaat werd voorgesteld voor Plant Manager.- De reactie: men zocht iemand โvan rond de 30...
Travailleur soupรงonnรฉ de se droguer sur son lieu de travail : quand une faute grave n’est pas suffisamment prouvรฉe… elle part en fumรฉe !
Dans un rรฉcent arrรชt du 4 aoรปt 2025, la Cour du travail de Bruxelles a eu ร connaรฎtre du cas dโun travailleur licenciรฉ pour faute grave en raison ยซย dโune forte odeur de fumรฉeย ยป โฆ๐ธ๐๐๐๐ ๐ฬ๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐ ?Un employeur a licenciรฉ un travailleur pour motif grave, en...
Accident de travail d’un intรฉrimaire restรฉ travailler en dehors de son horaire : qui est responsable ?
Dans un arrรชt du 2 novembre 2023, la Cour du travail de Gand a dรป se pencher sur une situation dramatiqueย :Un travailleur intรฉrimaire, engagรฉ pour une matinรฉe, est restรฉ travailler sur chantier au-delร de lโhoraire prรฉvu et est dรฉcรฉdรฉ dans un accident en fin de...
“We geven hem zijn opzeg met het oog op het wettelijk pensioen en betalen hem om thuis te blijven”
Dat horen we vaak, maar recent nog eens bevestigd in de rechtspraak. Twee duidelijke reminders:1๏ธโฃย โ ๐๐๐ง ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐ฏ๐๐ง ๐ฉ๐ซ๐๐ฌ๐ญ๐๐ญ๐ข๐๐ฌ ๐ญ๐ข๐ฃ๐๐๐ง๐ฌ ๐๐ ๐จ๐ฉ๐ณ๐๐ ๐ญ๐๐ซ๐ฆ๐ข๐ฃ๐ง โ ๐ณ๐๐ฅ๐๐ฌ ๐ฆ๐ฬ๐ญ ๐ฅ๐จ๐จ๐ง๐๐๐ก๐จ๐ฎ๐ โ kan als een beรซindiging van de arbeidsovereenkomst worden beschouwd. ๐...
Transparence salariale : et maintenant ?
La semaine passรฉe, un client a appelรฉ Yelaw : “J’ai entendu dire qu’il y a enfin un proposition de loi concernant la transparence salariale !”.En rรฉalitรฉ, il s’agit d’une proposition de rรฉsolution dรฉposรฉe par la NVA, qui demande au...