Belangrijke wijziging vanaf 01.01.2026 – landingsbanen (eindeloopbaan)

Belangrijke wijziging vanaf 01.01.2026 – landingsbanen (eindeloopbaan)

Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor tijdskrediet eindeloopbaan voor werknemers van 𝟔𝟎 𝐣𝐚𝐚𝐫 𝐞𝐧 𝐨𝐮𝐝𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐞́𝐬𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫.🆕 𝐍𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐥𝐨𝐨𝐩𝐛𝐚𝐚𝐧𝐯𝐨𝐨𝐫𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞𝐧Om bij de werkgever tijdskrediet te kunnen opnemen én recht te hebben op een onderbrekingsuitkering van de...
Cao nr. 90: nieuwe plafondbedragen voor bonussen in 2026

Cao nr. 90: nieuwe plafondbedragen voor bonussen in 2026

Werk je met een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel (𝐜𝐚𝐨 𝟗𝟎)? Dan zijn de jaarlijks geïndexeerde maxima opnieuw aangepast. ✅ 𝐕𝐨𝐨𝐫 𝐛𝐨𝐧𝐮𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐮𝐢𝐭𝐛𝐞𝐭𝐚𝐚𝐥𝐝 𝐯𝐚𝐧𝐚𝐟 𝟏 𝐣𝐚𝐧𝐮𝐚𝐫𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐩𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫/𝐤𝐚𝐥𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐣𝐚𝐚𝐫: 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐚𝐥 𝐩𝐥𝐚𝐟𝐨𝐧𝐝 : € 𝟒.𝟐𝟓𝟓 (2025: € 4.164)𝐅𝐢𝐬𝐜𝐚𝐚𝐥...
Fietsen naar het werk: wat mag je als werkgever geven?

Fietsen naar het werk: wat mag je als werkgever geven?

Steeds meer mensen komen met de fiets. Als werkgever kan je onder bepaalde voorwaarden 𝐳𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐥𝐚𝐬𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐨𝐟 𝐑𝐒𝐙:- een 𝐟𝐢𝐞𝐭𝐬𝐯𝐞𝐫𝐠𝐨𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠 geven- een 𝐟𝐢𝐞𝐭𝐬𝐯𝐞𝐫𝐠𝐨𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠 aanbieden- een 𝐡𝐞𝐥𝐦 𝐞𝐧 𝐟𝐥𝐮𝐨𝐡𝐞𝐬𝐣𝐞 voorzien voor het woon-werkverkeer.💸 𝐖𝐚𝐭 𝐢𝐬 𝐰𝐞́𝐥 𝐛𝐞𝐥𝐚𝐬𝐭𝐛𝐚𝐚𝐫?- wielerkledij-...
Werk jij met (onder)aannemers in bouw, schoonmaak, vleessector of pakketbezorging? Let op vanaf 2026

Werk jij met (onder)aannemers in bouw, schoonmaak, vleessector of pakketbezorging? Let op vanaf 2026

Vanaf 1 januari 2026 kan je als opdrachtgever of (hoofd)aannemer in Vlaanderen mee aansprakelijk worden voor 𝐢𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐛𝐮𝐢𝐭𝐞𝐧𝐥𝐚𝐧𝐝𝐬𝐞 (𝐧𝐢𝐞𝐭-𝐄𝐔) 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫𝐬 in je keten.Een simpele clausule in het contract volstaat dan niet meer: je moet kunnen aantonen...
Info jurisprudence : Spéciale secteur public

Info jurisprudence : Spéciale secteur public

📝 La première évaluation négative d’un agent (après deux évaluations positives par le passé) exige-t-elle une « motivation renforcée » ? Le Conseil d’État répond : non 📌 Les faits :🔹 Directrice de maison de repos, en fonction depuis 2012 ;🔹 Le statut...
Centenindex in 2026 en 2028: wat verandert er?

Centenindex in 2026 en 2028: wat verandert er?

📌 Voor 𝐥𝐨𝐧𝐞𝐧 < € 𝟒.𝟎𝟎𝟎 𝐛𝐫𝐮𝐭𝐨 en 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐞𝐧𝐞𝐧/𝐮𝐢𝐭𝐤𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 < € 𝟐.𝟎𝟎𝟎 𝐛𝐫𝐮𝐭𝐨:✅ Geen verandering – de volledige procentuele index blijft gelden.📌 Voor 𝐥𝐨𝐧𝐞𝐧 > € 𝟒.𝟎𝟎𝟎 𝐛𝐫𝐮𝐭𝐨:👉 In 2026 en 2028 wordt het deel boven € 4.000 niet geïndexeerd.👉 Werknemers krijgen een vaste...