Nieuwe verplichtingen voor het arbeidsreglement bij arbeidsongeschiktheid




𝑉𝑎𝑛𝑎𝑓 1 𝑗𝑎𝑛𝑢𝑎𝑟𝑖 2026 𝑚𝑜𝑒𝑡𝑒𝑛 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑔𝑒𝑣𝑒𝑟𝑠 ℎ𝑢𝑛 𝑎𝑟𝑏𝑒𝑖𝑑𝑠𝑟𝑒𝑔𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑎𝑛𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒𝑛 𝑎𝑎𝑛 𝑑𝑒 𝑛𝑖𝑒𝑢𝑤𝑒 𝑟𝑒𝑔𝑒𝑙𝑠 𝑟𝑜𝑛𝑑 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑖𝑛𝑡𝑒𝑔𝑟𝑎𝑡𝑖𝑒 𝑣𝑎𝑛 𝑎𝑟𝑏𝑒𝑖𝑑𝑠𝑜𝑛𝑔𝑒𝑠𝑐ℎ𝑖𝑘𝑡𝑒 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑛𝑒𝑚𝑒𝑟𝑠.

🔎 𝐖𝐚𝐭 𝐦𝐨𝐞𝐭 𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐞𝐭 𝐢𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐠𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐧?

1️⃣ 𝐖𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞𝐦𝐢𝐧𝐠 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭 𝐨𝐩𝐧𝐞𝐞𝐦𝐭 𝐦𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐧𝐠𝐞𝐬𝐜𝐡𝐢𝐤𝐭𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫
2️⃣𝐃𝐞 𝐟𝐫𝐞𝐪𝐮𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐢𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭

👉 Belangrijk: deze procedure maakt deel uit van een actief afwezigheidsbeleid en heeft als doel de terugkeer naar het werk bij arbeidsongeschiktheid te faciliteren en voor te bereiden; NIET om na te gaan of de afwezigheid om gezondheidsredenen gegrond is.


👋 Nog niet van Yelaw gehoord? Wij zijn een advocatenkantoor gespecialiseerd in arbeidsrecht en alle HR gerelateerde vragen.

hashtag#HR hashtag#arbeidsrecht hashtag#yelaw hashtag#advocaten hashtag#reintegratie hashtag#arbeidsongeschiktheid

Yelaw | LinkedIn

Need a lawyer in employment law ?

You can easily identify a suitable timeslot in our online-calendars

Besoin d'un avocat en droit du travail ?

Nos agendas sont ouverts pour fixer un call ou pour nous rencontrer, n’hésitez pas.

Arbeidsrecht advocaat nodig ?

Onze agenda’s staan ​​open om een ​​telefoontje vast te stellen of om ons te ontmoeten, aarzel niet.

Other recent news

Autres nouvelles récentes

Ander recent nieuws