Jusqu’à présent, on a toujours considéré que le samedi était un jour ouvrable en droit du travail. Cela a des impacts importants, par exemple en cas de licenciement pour motif grave, qui doit être notifié au plus tard dans les 3 jours ouvrables suivant la connaissance des faits par l’employeur. Cette règle est-elle vouée à changer dans le futur ?
