🗂️ 𝐃𝐞 𝐟𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧
Een werkneemster is arbeidsongeschikt van 24/08 tot en met 6/09.
Op 24/08 komt de controlearts langs. De werkneemster is niet thuis, omdat zij bij de kinesitherapeut is.
De werkgever beslist daarop het gewaarborgd loon te weigeren voor de volledige ziekteperiode, tot en met 6 september.
👉 𝟏. 𝐊𝐢𝐧𝐞𝐬𝐢𝐭𝐡𝐞𝐫𝐚𝐩𝐢𝐞 𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐥𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐫𝐞𝐝𝐞𝐧
Een bepaling in het arbeidsreglement die werknemers verplicht tijdens een tijdsvenster thuis beschikbaar te zijn voor controle, is geldig.
Een afspraak bij de kinesitherapeut is geen wettige reden om afwezig te zijn. Kinesitherapie is immers 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐛𝐚𝐚𝐫 en niet vergelijkbaar met een dringende medische noodsituatie.
👉 𝟐. 𝐌𝐚𝐚𝐫: 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭 𝐛𝐥𝐢𝐣𝐟𝐭 𝐛𝐞𝐥𝐚𝐧𝐠𝐫𝐢𝐣𝐤
Volgens de wet kan de werkgever het gewaarborgd loon weigeren voor de voorafgaande periode wanneer de werknemer zich aan de controle onttrekt.
In deze zaak ging de werkgever verder en 𝐰𝐞𝐢𝐠𝐞𝐫𝐝𝐞 𝐡𝐞𝐭 𝐠𝐞𝐰𝐚𝐚𝐫𝐛𝐨𝐫𝐠𝐝 𝐥𝐨𝐨𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐥𝐥𝐞𝐝𝐢𝐠𝐞 (toekomstige) 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐭𝐞𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝟔 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫.
Het hof vond dat disproportioneel en oordeelde dat slechts één dag gewaarborgd loon kon worden geweigerd.
📌 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐭𝐚𝐢𝐥
𝐄𝐞𝐧 𝐞𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐥𝐢𝐬𝐬𝐢𝐧𝐠 van de Arbeidsrechtbank van Luik van 10 februari 2023 𝐡𝐚𝐝 𝐧𝐨𝐜𝐡𝐭𝐚𝐧𝐬 𝐠𝐞𝐨𝐨𝐫𝐝𝐞𝐞𝐥𝐝 𝐝𝐚𝐭 𝐨𝐨𝐤 𝐡𝐞𝐭 𝐠𝐞𝐰𝐚𝐚𝐫𝐛𝐨𝐫𝐠𝐝 𝐥𝐨𝐨𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐞𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐝𝐞 𝐤𝐚𝐧 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐰𝐞𝐢𝐠𝐞𝐫𝐝…
De rechtspraak lijkt hierover nog in beweging. Wordt ongetwijfeld vervolgd.
💡 𝐓𝐚𝐤𝐞-𝐚𝐰𝐚𝐲 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐧 𝐇𝐑
𝐄𝐞𝐧 𝐝𝐮𝐢𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐞𝐜𝐥𝐚𝐮𝐬𝐮𝐥𝐞 𝐢𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐠𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐬 𝐛𝐞𝐥𝐚𝐧𝐠𝐫𝐢𝐣𝐤.
Proportionnaliteit blijft belangrijk, vanneer de 𝒘𝒆𝒓𝒌𝒈𝒆𝒗𝒆𝒓 𝒉𝒆𝒕 𝒈𝒆𝒘𝒂𝒂𝒓𝒃𝒐𝒓𝒈𝒅 𝒍𝒐𝒐𝒏 𝒐𝒐𝒌 𝒗𝒐𝒐𝒓 𝒅𝒆 𝒕𝒐𝒆𝒌𝒐𝒎𝒔𝒕𝒊𝒈𝒆 𝒑𝒆𝒓𝒊𝒐𝒅𝒆 𝒘𝒊𝒍 𝒘𝒆𝒊𝒈𝒆𝒓𝒆𝒏.
𝐴𝑟𝑏ℎ. 𝐴𝑛𝑡𝑤𝑒𝑟𝑝𝑒𝑛, 7 𝑗𝑎𝑛𝑢𝑎𝑟𝑖 2025, 𝐴𝑅 𝑛𝑟. 2024/𝐴𝐻/16
—
👋 Nog niet van Yelaw gehoord? Wij zijn een advocatenkantoor gespecialiseerd in arbeidsrecht en alle HR gerelateerde vragen.
hashtag#HR hashtag#advocaten hashtag#arbeidsrecht hashtag#arbeidsongeschiktheid hashtag#gewaarborgdloon
