Met de (toenemende) focus op 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞 gaan werknemers (nog) vaker vragen stellen over 𝐢𝐧𝐬𝐜𝐡𝐚𝐥𝐢𝐧𝐠, 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐛𝐚𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚.
Recent werd in dit verband nog een belangrijk HR-punt bevestigd:
❗𝐋𝐞𝐠𝐢𝐭𝐢𝐞𝐦𝐞 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐯𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐨𝐩 𝐳𝐢𝐜𝐡 𝐠𝐞́𝐞́𝐧 𝐠𝐫𝐨𝐧𝐝 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠.
Wie toch ontslaat als reactie op bv. vragen naar loonachterstallen, zonder andere gedocumenteerde feiten (bv. echte insubordinatie, agressie, enz.), riskeert dat dit wordt gezien als 𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞 → 𝐤𝐞𝐧𝐧𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐨𝐧𝐫𝐞𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠 (hier: 17 weken loon).
📌 𝐇𝐑 𝐭𝐚𝐤𝐞𝐚𝐰𝐚𝐲
Dit sluit aan bij vaste rechtspraak: 𝐛𝐨𝐮𝐰 𝐣𝐞 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫 𝐨𝐩. Documenteer afspraken, feedback, evaluaties en incidenten. Maak het 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐭𝐮𝐬𝐬𝐞𝐧 “𝐥𝐚𝐬𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧” 𝐞𝐧 𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐠𝐞𝐝𝐫𝐚𝐠. En als je beëindigt: toon aan dat het gaat om 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐯𝐞 𝐫𝐞𝐝𝐞𝐧𝐞𝐧, niet om de vraag zelf.
𝐴𝑟𝑏𝑑ℎ. 𝐵𝑟𝑢𝑠𝑠𝑒𝑙, 15 𝑛𝑜𝑣𝑒𝑚𝑏𝑒𝑟 2023, 𝐴𝑅 2020/𝐴𝐵/43
—
👋 Nog niet van Yelaw gehoord? Wij zijn een advocatenkantoor gespecialiseerd in arbeidsrecht en alle HR gerelateerde vragen.
hashtag#Yelaw hashtag#advocatenkantoor hashtag#hr hashtag#loontransparantie
