Een werknemer registreert foutieve verplaatsingen/tijd. Er duikt een niet-gemelde nevenactiviteit op. HR wil feiten laten verifiëren en schakelt een 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐞́𝐝𝐞𝐭𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 in.
In een recente zaak werd het detectiveverslag door de rechtbank 𝐮𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐛𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐰𝐞𝐞𝐫𝐝 wegens de niet-naleving van de 𝐖𝐞𝐭 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐏𝐫𝐢𝐯𝐚𝐭𝐞 𝐎𝐩𝐬𝐩𝐨𝐫𝐢𝐧𝐠. Het verslag kon door de werkgever niet worden gebruikt als bewijs.
⚠️ 𝐇𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐧𝐧𝐢𝐬 𝐢𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐮𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐧𝐢𝐞𝐭𝐢𝐠𝐝, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐛𝐥𝐢𝐣𝐯𝐞𝐧: 𝐛𝐞𝐩𝐚𝐚𝐥𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐬 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐨𝐩 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐟𝐟𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐭𝐢𝐠𝐡𝐞𝐢𝐝. 𝐀𝐥𝐬 𝐣𝐞 𝐳𝐞 𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧𝐝𝐭, 𝐤𝐚𝐧 𝐣𝐞 𝐛𝐞𝐰𝐢𝐣𝐬 𝐰𝐞𝐠𝐯𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧 — 𝐦𝐞𝐭 𝐳𝐰𝐚𝐫𝐞 𝐠𝐞𝐯𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐣𝐞 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫.
🎯 𝐓𝐚𝐤𝐞𝐚𝐰𝐚𝐲: laat vooraf checken of je aanpak écht 𝐰𝐞𝐭𝐭𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐰𝐚𝐭𝐞𝐫𝐝𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐢𝐬. Voorkomen blijft beter dan genezen.
𝐴𝑟𝑏𝑟𝑏. 𝐴𝑛𝑡𝑤𝑒𝑟𝑝𝑒𝑛 (𝑎𝑓𝑑. 𝑀𝑒𝑐ℎ𝑒𝑙𝑒𝑛) 28 𝑜𝑘𝑡𝑜𝑏𝑒𝑟 2025, 𝐴𝑅 25/578/𝐴
—
👋 Nog niet van Yelaw gehoord? Wij zijn een advocatenkantoor gespecialiseerd in arbeidsrecht en alle HR gerelateerde vragen.
