Même si nous sommes toujours en attente d’un texte de loi, vous pouvez déjà anticiper :
✅ Vous avez une 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 ?
✅ Vous pouvez justifier des écarts de rémunération au sein de la même classe de fonctions sur base de 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 (compétences, responsabilités, conditions de travail, efforts) ?
✅ Vous avez un 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲̀𝗺𝗲 𝗱’𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 en place pour justifier des écarts sur base des efforts ?
✅ Vous avez mis en place des “𝗳𝗼𝘂𝗿𝗰𝗵𝗲𝘁𝘁𝗲𝘀” de rémunération pour vos prochains engagements ?
Il n’est pas trop tard pour s’y mettre ! Yelaw est là pour vous aider. Notre spécialiste, Morgane Merveille, a déjà répondu à bon nombre de questions à ce sujet dans L’Echo 👇
