Depuis plusieurs années, la mobilité est au centre des préoccupations des employeurs, portée par les mesures adoptées par le gouvernement en la matière. L’objectif : réduire le trafic routier et encourager des solutions plus durables.
🎯 C’est dans cette perspective qu’a été introduit le budget mobilité.
Pour rappel, ce dispositif permet d’allouer au travailleur un budget destiné à financer des alternatives à la voiture de société traditionnelle. Le budget mobilité s’articule ainsi autour de trois piliers :
1️⃣ Une (plus petite) voiture de société écologique
2️⃣ Des moyens de transport durables et (𝘀𝘂𝗿𝘁𝗼𝘂𝘁) certains frais liés au logement
3️⃣ Le versement éventuel du solde restant
Le tout avec de très beaux 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝘂𝘅.
👉 À ce jour, la mise en place d’un budget mobilité relève encore du libre choix de l’employeur. Ce mécanisme constitue cependant un outil efficace pour limiter le nombre et l’impact des voitures de société sur nos routes.
⚠️ Un changement majeur se profile toutefois à l’horizon : l’accord de gouvernement prévoit de 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 l’instauration du budget mobilité pour tous les employeurs à compter du 1er janvier 2026.
Concrètement, dès cette date, tout travailleur qui renoncera à sa voiture de société – ou au droit d’en bénéficier – se verra octroyer un budget équivalent au “total cost of ownership” (TCO), soit le coût annuel réel supporté par l’employeur pour ce véhicule.
📌 𝗔𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝘇 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱’𝗵𝘂𝗶 !
Bien que cette mesure soit encore au stade de projet, il est essentiel de s’y préparer.
Chez Yelaw, nous vous accompagnons dans la réflexion et la mise en place du budget mobilité, ainsi que dans la rédaction des documents nécessaires pour votre entreprise.
