In een recente beslissing heeft het Arbeidshof van Brussel nog eens bevestigd dat een werkgever en werknemer geldig kunnen afspreken dat een ๐ฏ๐๐ซ๐ข๐๐๐๐ฅ๐ ๐๐จ๐ง๐ฎ๐ฌ ๐๐ง๐ค๐๐ฅ ๐ฏ๐๐ซ๐ฌ๐๐ก๐ฎ๐ฅ๐๐ข๐ ๐ ๐ข๐ฌ ๐๐ฅ๐ฌ ๐๐ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ง๐๐ฆ๐๐ซ ๐ง๐จ๐ ๐ข๐ง ๐๐ข๐๐ง๐ฌ๐ญ ๐ข๐ฌ ๐จ๐ฉ ๐ก๐๐ญ ๐ฆ๐จ๐ฆ๐๐ง๐ญ ๐ฏ๐๐ง ๐ฎ๐ข๐ญ๐๐๐ญ๐๐ฅ๐ข๐ง๐ .
๐ Het principe van deelbaarheid van loon staat zo’n afspraak niet in de weg.
๐ Zoโn voorwaarde is niet “louter potestatief” in hoofde van de werkgever, en is dus niet in strijd met de arbeidswetgeving.
๐ Het gaat om een vrij overeengekomen clausule tussen de partijen, die perfect geldig is.
๐ Belangrijk voor HR & legal: wie bonussen wil koppelen aan aanwezigheid of loyaliteit, doet er goed aan dit duidelijk en expliciet te voorzien.
๐ด๐๐๐๐๐๐ โ๐๐ ๐ต๐๐ข๐ ๐ ๐๐, 13 ๐๐๐ฃ๐๐๐๐๐ 2024, ๐ด๐
2021/๐ด๐ต/576
hashtag#arbeidsrecht hashtag#yelaw hashtag#bonus hashtag#loonsvoorwaarden hashtag#HRtips hashtag#rechtspraak
