Parmi les nombreux axes de réforme, le Gouvernement fait de la lutte contre l’absentéisme une priorité. Plusieurs mesures ont été proposées en matière d’incapacité de travail. Voici un aperçu de ce qui pourrait changer dès 2026
📝 𝘿𝙞𝙨𝙥𝙚𝙣𝙨𝙚 𝙙𝙚 𝙘𝙚𝙧𝙩𝙞𝙛𝙞𝙘𝙖𝙩
Depuis novembre 2022, les travailleurs peuvent s’absenter jusqu’à 3 jours par an sans certificat médical.
➡️ Objectif : réduire les absences de courte durée.
❌ Résultat : augmentation des absences constatée.
📆 À partir du 1er janvier 2026 : cette possibilité sera limitée à 2 jours/an.
📤 𝙏𝙧𝙖𝙣𝙨𝙢𝙞𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙞𝙧𝙚𝙘𝙩𝙚 𝙙𝙪 𝙘𝙚𝙧𝙩𝙞𝙛𝙞𝙘𝙖𝙩
À terme, le médecin traitant enverra directement le certificat médical à l’employeur. Le projet est actuellement en phase pilote.
💰 𝙎𝙖𝙡𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙜𝙖𝙧𝙖𝙣𝙩𝙞 : 𝙘𝙤𝙣𝙙𝙞𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙧𝙚𝙣𝙛𝙤𝙧𝙘é𝙚𝙨
Certains travailleurs reprennent le travail temporairement pour réactiver une nouvelle période de salaire garanti.
🔁 À partir du 1er janvier 2026 : il faudra une reprise d’au moins 8 semaines pour y avoir droit à nouveau.
⚖️ 𝙉𝙚𝙪𝙩𝙧𝙖𝙡𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙪 𝙨𝙖𝙡𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙜𝙖𝙧𝙖𝙣𝙩𝙞 𝙚𝙣 𝙘𝙖𝙨 𝙙𝙚 𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚 𝙥𝙧𝙤𝙜𝙧𝙚𝙨𝙨𝙞𝙫𝙚
Actuellement, après 20 semaines de reprise partielle, un travailleur retombant malade ouvre à nouveau un droit au salaire garanti.
🚫 Dès 2026 : cette règle sera supprimée. L’employeur ne paiera plus de salaire garanti pendant toute la période de reprise progressive.
📌 Ces mesures ne sont pas encore définitives : restons attentifs à la publication des textes légaux 📜
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