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๐ On a rรฉcemment lu dans la presse quโune travailleuse australienne aurait รฉtรฉ licenciรฉe car elle ne tapait pas assez vite sur son clavier lorsquโelle tรฉlรฉtravaillait. ๐ธ๐ก ๐ ๐ ๐๐๐๐ ๐ ’๐๐ก๐๐๐ก ๐๐๐ ๐ ๐ ๐๐ ๐ต๐๐๐๐๐๐ข๐ ?
๐ En Belgique, en cas de tรฉlรฉtravail structurel, il est requis de conclure un ๐ฎ๐ฐ๐ฐ๐ผ๐ฟ๐ฑ ๐ฒ๐ฐ๐ฟ๐ถ๐ prรฉalable au tรฉlรฉtravail avec le travailleur.
Cet avenant au contrat peut รชtre lโoccasion de clarifier les attentes de lโemployeur en termes de disponibilitรฉ du travailleur pendant le tรฉlรฉtravail (en sachant quโil nโest alors pas soumis ร la durรฉe du travail).
Ainsi, nous conseillons dโy indiquer que lorsquโil tรฉlรฉtravaille, lโemployรฉ doit รชtre accessible par tรฉlรฉphone, GSM, Skype, Teams, e-mail et/ou tout autre moyen de tรฉlรฉcommunication mis ร disposition par lโemployeur et ce, durant son horaire normal de travail.
Lorsque la fonction sโy prรชte, vous pouvez aussi fixer des objectifs ร atteindre les jours de tรฉlรฉtravail (par exemple : x dossiers ร clรดturer).
โ๏ธ Si vous constatez que le travailleur nโest pas joignable ou quโil ne remplit pas ses objectifs, lโavenant au contrat peut prรฉvoir que ๐นโ๐ฒ๐บ๐ฝ๐น๐ผ๐๐ฒ๐๐ฟ ๐๐ฒ ๐ฟ๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ฒ ๐น๐ฒ ๐ฑ๐ฟ๐ผ๐ถ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐บ๐ฒ๐๐๐ฟ๐ฒ ๐ณ๐ถ๐ป ๐ฎ๐ ๐๐ฒ๐น๐ฒ๐๐ฟ๐ฎ๐๐ฎ๐ถ๐น.
โ La non joignabilitรฉ peut-elle mener au licenciement (๐บ๐ผ๐๐ฒ๐ป๐ป๐ฎ๐ป๐ ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐ฎ๐๐ถ๐/๐ถ๐ป๐ฑ๐ฒ๐บ๐ป๐ถ๐๐ฒ) ? Oui il sโagit dโun motif admissible de licenciement, en cas dโavertissement(s) et/ou manquements rรฉpรฉtรฉs.
Attention, si vous souhaitez aller ร la โ๐ณ๐ฎ๐๐๐ฒ ๐ด๐ฟ๐ฎ๐๐ฒโ, il faudra prouver une insubordination caractรฉrisรฉe dans le chef du travailleur, ce qui nรฉcessite un sรฉrieux dossier.