💡 𝗟𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 ?
Chaque employeur est tenu de mettre en place, au sein de son entreprise, une politique visant à promouvoir le bien-être des travailleurs. Cette politique repose sur un principe essentiel : l’analyse des risques.
👉 Celle-ci permet d’identifier les dangers présents sur le lieu de travail et de mettre en place des mesures pour :
✅ éliminer les dangers,
✅ prévenir les dommages, et
✅ limiter les dommages.
📄 Dans ce cadre, le Code du bien-être impose à l’employeur de vérifier si des 𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗰𝗵𝗶𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲𝘂𝘅 sont présents dans l’entreprise et, le cas échéant, d’en dresser un inventaire précis. Cet inventaire doit mentionner :
✔ les propriétés dangereuses du produit,
✔ son emplacement dans l’entreprise, et
✔ l’usage qui en est fait.
🧪 Le fournisseur de ces produits doit également fournir une fiche de données de sécurité, qui doit être mise à la disposition des travailleurs pour leur permettre de réagir de façon appropriée en cas d’exposition.
👉 À première vue, il semble simple d’identifier les employeurs concernés par cette obligation. Pourtant…
🌿 Ces agents chimiques se cachent aussi dans des produits du quotidien comme les tablettes pour lave-vaisselle, le gel pour les mains ou encore les désodorisants. Résultat : même une agence immobilière, une fiduciaire ou un cabinet d’avocats pourrait être concerné par cette obligation !
✨ Notre conseil ?
Adoptez des alternatives plus douces et écologiques, dépourvues de pictogrammes de danger, pour préserver la santé de vos équipes et rester en conformité.
