𝐶𝘦𝑡 𝑒́𝘵𝑒́, 𝘠𝑒𝘭𝑎𝘸 𝘷𝑜𝘶𝑠 𝑒𝘮𝑚𝘦̀𝑛𝘦 𝘢𝑢𝘹 𝘎𝑙𝘢𝑐𝘦𝑠 𝐵𝘦𝑟𝘨𝑒𝘳, 𝑢𝘯𝑒 𝑃𝘔𝐸 𝑑𝘰𝑛𝘵 𝘭𝑎 ℎ𝘢𝑢𝘵𝑒 𝑠𝘢𝑖𝘴𝑜𝘯 𝘤𝑜𝘮𝑚𝘦𝑛𝘤𝑒 𝑝𝘳𝑒́𝘤𝑖𝘴𝑒́𝘮𝑒𝘯𝑡 𝑎𝘶 𝘮𝑜𝘮𝑒𝘯𝑡 𝑜𝘶̀ 𝘴𝑜𝘯 𝘱𝑎𝘵𝑟𝘰𝑛 𝑝𝘢𝑟𝘵 𝘦𝑛 𝑣𝘢𝑐𝘢𝑛𝘤𝑒𝘴. 𝐴𝘷𝑎𝘯𝑡 𝑑𝘦 𝘲𝑢𝘪𝑡𝘵𝑒𝘳 𝘭’𝘦𝑛𝘵𝑟𝘦𝑝𝘳𝑖𝘴𝑒, 𝘪𝑙 𝑐𝘰𝑛𝘧𝑖𝘦 𝘭𝑒𝘴 𝘤𝑜𝘮𝑚𝘢𝑛𝘥𝑒𝘴 𝘢̀ 𝘊𝑙𝘢𝑖𝘳𝑒, 𝘴𝑎 𝐷𝘙𝐻, 𝘢𝑣𝘦𝑐 𝑢𝘯𝑒 𝑠𝘦𝑢𝘭𝑒 𝑐𝘰𝑛𝘴𝑖𝘨𝑛𝘦 : « 𝘚𝑢𝘳𝑡𝘰𝑢𝘵, 𝑐𝘦𝑡 𝑒́𝘵𝑒́, 𝘱𝑎𝘴 𝘥𝑒 𝑣𝘢𝑔𝘶𝑒𝘴. » 𝑃𝘦𝑛𝘥𝑎𝘯𝑡 ℎ𝘶𝑖𝘵 𝘴𝑒𝘮𝑎𝘪𝑛𝘦𝑠, 𝘶𝑛𝘦 𝘯𝑜𝘶𝑣𝘦𝑙𝘭𝑒 𝑐𝘳𝑖𝘴𝑒 𝑅𝘏 𝘷𝑖𝘦𝑛𝘥𝑟𝘢 𝘱𝑜𝘶𝑟𝘵𝑎𝘯𝑡 𝑠𝘦𝑐𝘰𝑢𝘦𝑟 𝑙’𝑒𝘯𝑡𝘳𝑒𝘱𝑟𝘪𝑠𝘦…😉

Mercredi, presque 17 heures, 32 degrés dehors. Dans l’atelier des Glaces Berger, c’est la pleine saison : les machines tournent, ça sent la vanille et le froid.

Claire allait fermer son ordinateur quand un mail tombe. Objet : « Certificat médical ». Julien, ouvrier à la production, est parti en vacances lundi (pour deux semaines posées depuis des mois). Et voilà qu’il écrit, depuis son lieu de séjour, pour dire qu’il est tombé malade dans la nuit. Certificat joint : incapacité de ce mercredi jusqu’à la fin de son congé.

Kevin, le contremaître débarque 5 minutes plus tard.

— Il récupère ses congés, alors ?

— Je sais que ça tombe mal, dit Claire en lui montrant une chaise. Mais oui, en gros, il les récupère. Depuis 2024, quand tu tombes malade pendant tes vacances, les jours où tu es en incapacité ne comptent plus comme des jours de congé.

— Donc ses vacances seront rallongées ?

— Ah non, pas d’office. Il faut qu’il ait fait les choses dans l’ordre : nous prévenir tout de suite, envoyer son certificat dans les délais, et nous dire où il est.

Elle fait défiler le mail. Tout y est.

— Et là, il a bien fait tout ça. On n’a rien à lui reprocher là-dessus.

— Et ses jours, du coup, il les prend quand ?

— Il les garde. Il pourra les reposer plus tard, comme n’importe quels congés. S’il veut les enchaîner direct après sa maladie, il doit nous le demander au plus tard quand il remet son certificat. Sinon, ce sera du commun accord.

Kevin laisse retomber le planning sur ses genoux.

Le lendemain, 9 heures, le téléphone de Claire vibre. Une capture d’écran, envoyée par Kevin. Julien, identifié sur une photo publiée la veille au soir : terrasse, lunettes de soleil, cocktail à la main.
Et Kevin de lui demander : « Toujours malade ? »

𝐴 𝑠𝘶𝑖𝘷𝑟𝘦

𝗔̀ 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿

Depuis 2024, les jours d’incapacité pour maladie ou accident qui coïncident avec des jours de vacances annuelles ne sont plus comptabilisés comme des jours de vacances : le travailleur les conserve pour les prendre ultérieurement. Il doit toutefois avertir immédiatement l’employeur, lui remettre un certificat médical et lui communiquer son lieu de résidence s’il ne se trouve pas à son domicile.