Het arbeidshof van Brussel bevestigde nog eens dat ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐
๐๐๐๐, concreet in dit geval ging het om volgende elementen:
– Klein team ๐ฅ
– Vertrek van een collega ๐ช
– Hoogseizoen voor de deur ๐
– Gebrek aan opleiding van de nieuwe werknemer ๐
๐๐จ๐ง๐๐ฅ๐ฎ๐ฌ๐ข๐: geen discriminatie, maar een kwestie van ๐ฃ๐ฆ๐ฅ๐ณ๐ช๐ซ๐ง๐ด๐ค๐ฐ๐ฏ๐ต๐ช๐ฏ๐ถ๐ชฬ๐ต๐ฆ๐ช๐ต.
๐ก ๐ง๐ถ๐ฝ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐: documenteer altijd de concrete impact van een afwezigheid op de werking van je bedrijf.
๐ด๐๐๐๐๐๐ โ๐๐ ๐ต๐๐ข๐ ๐ ๐๐, 2 ๐ ๐๐๐ก๐๐๐๐๐ 2024, ๐ด๐
2022/๐ด๐ต/688
hashtag#yelaw hashtag#arbeidsrecht hashtag#rechtspraak
