Een werkneemster was 𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐦𝐚𝐭𝐢𝐠 𝐚𝐟𝐰𝐞𝐳𝐢𝐠 𝐰𝐞𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐭𝐞, verspreid over verschillende korte periodes:
📌 42 werkdagen afwezig in 2017;
📌 24 werkdagen afwezig in 2018.

De werkgever kon aantonen dat deze herhaalde afwezigheden de dienst 𝐞𝐫𝐧𝐬𝐭𝐢𝐠 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐨𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧 (o.a. inzet van uitzendkrachten en een hogere werklast voor collega’s👥).

⚖️Het hof oordeelde:
✔️ geen handicap (geen langdurige beperking aangetoond)
✔️ geen discriminatie op grond van gezondheidstoestand
✔️ geen misbruik van ontslagrecht

👉 𝐇𝐑-𝐭𝐚𝐤𝐞𝐚𝐰𝐚𝐲: focus niet op de gezondheidstoestand van de werknemer, maar op de concrete 𝒊𝒎𝒑𝒂𝒄𝒕 𝒗𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝒂𝒇𝒘𝒆𝒛𝒊𝒈𝒉𝒆𝒅𝒆𝒏 𝒐𝒑 𝒅𝒆 𝒐𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒆.

𝐴𝑟𝑏ℎ. 𝐺𝑒𝑛𝑡, 13 𝑗𝑢𝑛𝑖 2022, 𝐴𝑅 2020/𝐴𝐺/182

—
👋 Nog niet van hashtag#Yelaw gehoord? Wij zijn een advocatenkantoor gespecialiseerd in arbeidsrecht en alle HR gerelateerde vragen.

hashtag#HR hashtag#advocaten hashtag#arbeidsrecht hashtag#ontslag hashtag#hrlegal