📢 @𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫𝐬 : depuis le 1er avril 2025, votre travailleur peut s’absenter durant sa période de préavis pour profiter des mesures de promotion de l’employabilité.
Le 1er avril 2025 a marqué l’entrée en vigueur d’un nouveau dispositif visant à favoriser le retour à l’emploi des travailleurs licenciés, grâce à des mesures de promotion de l’employabilité.
🔎 𝐃𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐬’𝐚𝐠𝐢𝐭-𝐢𝐥 ?
Tout travailleur licencié à partir de cette date, avec un préavis d’au moins 30 semaines ou une indemnité compensatoire équivalente, peut bénéficier d’un accompagnement et/ou de formations fournis par un prestataire de services, lui permettant de retrouver rapidement une activité professionnelle, salariée ou indépendante. Le travailleur a le droit de suivre des mesures pour un montant de 1.800,00 EUR max (indexé annuellement).
🏫 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 ?
🟢 L’employeur peut (‼️mais ne doit pas) préfinancer le budget (si les conditions sont remplies, le budget avancé est remboursé par l’ONEm).
🟢 Si le travailleur preste son préavis, il peut s’absenter dès le début de celui-ci pour suivre ces mesures, tout en continuant à percevoir son salaire (‼️Ces mesures complètent l’outplacement, mais ne le remplacent pas).
A noter que si le licenciement s’accompagne d’une indemnité compensatoire de préavis, le travailleur doit rester disponible durant la période couverte par l’indemnité pour suivre les mesures, sauf s’il débute une nouvelle activité.
📩 Vous avez des questions sur la mise en œuvre pratique ? Parlons-en ! 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐞𝐳-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐟𝐨@𝐲𝐞𝐥𝐚𝐰.𝐛𝐞
