𝑾𝒂𝒕 𝒈𝒆𝒃𝒆𝒖𝒓𝒅𝒆 𝒆𝒓?
𝐷𝑒 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑔𝑒𝑣𝑒𝑟 𝑠𝑡𝑒𝑙𝑑𝑒 𝑑𝑒 𝑏𝑒𝑒̈𝑖𝑛𝑑𝑖𝑔𝑖𝑛𝑔 𝑣𝑎𝑠𝑡 𝑣𝑜́𝑜́𝑟 ℎ𝑒𝑡 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑡𝑟𝑖𝑗𝑘𝑒𝑛 𝑣𝑎𝑛 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑒 𝑤𝑎𝑎𝑟𝑜𝑣𝑒𝑟 𝑑𝑒 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑛𝑒𝑚𝑒𝑟 𝑏𝑒𝑠𝑐ℎ𝑖𝑘𝑡 𝑜𝑚 𝑏𝑒𝑟𝑜𝑒𝑝 𝑎𝑎𝑛 𝑡𝑒 𝑡𝑒𝑘𝑒𝑛𝑒𝑛 𝑡𝑒𝑔𝑒𝑛 𝑑𝑒 𝑏𝑒𝑠𝑙𝑖𝑠𝑠𝑖𝑛𝑔 𝑣𝑎𝑛 𝑑𝑒𝑓𝑖𝑛𝑖𝑡𝑖𝑒𝑣𝑒 𝑜𝑛𝑔𝑒𝑠𝑐ℎ𝑖𝑘𝑡ℎ𝑒𝑖𝑑 𝑑𝑜𝑜𝑟 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑒𝑎𝑑𝑣𝑖𝑠𝑒𝑢𝑟-𝑎𝑟𝑏𝑒𝑖𝑑𝑠𝑎𝑟𝑡𝑠.
𝑲𝒆𝒓𝒏𝒃𝒐𝒐𝒅𝒔𝒄𝒉𝒂𝒑 𝒗𝒂𝒏 𝒉𝒆𝒕 𝒉𝒐𝒇
✅ Een vaststelling van medische overmacht 𝐯𝐨́𝐨́𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐛𝐞𝐫𝐨𝐞𝐩𝐬𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐣𝐧 𝐢𝐬 𝐨𝐧𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐦𝐚𝐭𝐢𝐠.
✅ Dat de werknemer uiteindelijk 𝐠𝐞́𝐞́𝐧 𝐛𝐞𝐫𝐨𝐞𝐩 instelde, 𝐦𝐚𝐚𝐤𝐭 𝐝𝐚𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫𝐚𝐟 “𝐢𝐧 𝐨𝐫𝐝𝐞”.
➡️ Integendeel: het hof volgt de redenering dat de werknemer net géén beroep instelde omdat de werkgever al een 𝐞𝐞𝐧𝐳𝐢𝐣𝐝𝐢𝐠𝐞 beëindiging had meegedeeld.
De beëindiging wegens medische overmacht was op dat moment niet mogelijk, 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐡𝐚𝐝 𝐨𝐩 𝐞𝐞𝐧 𝐨𝐩𝐳𝐞𝐠𝐠𝐢𝐧𝐠𝐬𝐯𝐞𝐫𝐠𝐨𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠.
𝐇𝐑-𝐭𝐚𝐤𝐞𝐚𝐰𝐚𝐲 :
📌 Wacht bij medische overmacht altijd tot de mogelijkheden van beroep “uitgeput” zijn vóór je de beëindiging formaliseert (bv. C4 / kennisgeving).
𝐴𝑟𝑏ℎ. 𝐵𝑟𝑢𝑠𝑠𝑒𝑙 20 𝑑𝑒𝑐𝑒𝑚𝑏𝑒𝑟 2023 (2021/𝐴𝐵/834)
—
👋 Nog niet van Yelaw gehoord? Wij zijn een advocatenkantoor gespecialiseerd in arbeidsrecht en alle HR gerelateerde vragen.
hashtag#HR hashtag#arbeidsrecht hashtag#yelaw hashtag#advocaten hashtag#medischeovermacht hashtag#reintegratie hashtag#arbeidsongeschiktheid
