Dat lijkt een onschuldige zin. Tot je er €𝟑𝟎.𝟎𝟎𝟎 voor betaalt.
In een recent arrest werd 𝐥𝐞𝐞𝐟𝐭𝐢𝐣𝐝𝐬𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐛𝐢𝐣 𝐫𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 vastgesteld.
🔎 𝐖𝐚𝐭 𝐬𝐩𝐞𝐞𝐥𝐝𝐞 𝐞𝐫?
– Een 49-jarige kandidaat werd voorgesteld voor Plant Manager.
– De reactie: men zocht iemand “van rond de 30 jaar”
– Daarna werden (door externe recruiters) vooral jongere kandidaten doorgestuurd
– Een 57-jarige kandidaat werd niet op dezelfde manier behandeld
– De functie werd herdoopt tot “𝐽𝑢𝑛𝑖𝑜𝑟 Plant Manager”.
⚖️ 𝐇𝐞𝐭 𝐡𝐨𝐟 𝐰𝐚𝐬 𝐝𝐮𝐢𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤:
👉 “Junior” kan een 𝐯𝐞𝐫𝐤𝐚𝐩𝐭 𝐥𝐞𝐞𝐟𝐭𝐢𝐣𝐝𝐬𝐜𝐫𝐢𝐭𝐞𝐫𝐢𝐮𝐦 zijn.
👉 Zodra er een vermoeden van discriminatie is, moet de werkgever/recruiter bewijzen dat er géén discriminatie was. 𝐻𝑒𝑡 𝑖𝑠 𝑔𝑒𝑏𝑟𝑢𝑖𝑘𝑒𝑙𝑖𝑗𝑘 𝑑𝑎𝑡 𝑤𝑒 𝑛𝑖𝑒𝑡 𝑎𝑙𝑡𝑖𝑗𝑑 𝐶𝑉’𝑠 𝑑𝑜𝑜𝑟𝑠𝑡𝑢𝑟𝑒𝑛” 𝒊𝒔 𝒈𝒆𝒆𝒏 𝒐𝒃𝒋𝒆𝒄𝒕𝒊𝒆𝒗𝒆 𝒓𝒆𝒄𝒉𝒕𝒗𝒂𝒂𝒓𝒅𝒊𝒈𝒊𝒏𝒈.
💡 Voor HR betekent dit concreet:
✅ 𝐕𝐞𝐫𝐦𝐢𝐣𝐝 𝐥𝐞𝐞𝐟𝐭𝐢𝐣𝐝𝐬𝐭𝐚𝐚𝐥 (ook impliciet: “junior”, “starter”, ).
✅ 𝐋𝐞𝐠 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐯𝐞 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐜𝐫𝐢𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐯𝐚𝐬𝐭 vóór je kandidaten ziet (competenties, ervaring, skills).
✅ Check of 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞𝐳𝐞𝐥𝐟𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐬 respecteren.
𝐴𝑟𝑏ℎ. 𝐺𝑒𝑛𝑡, 23 𝑗𝑢𝑛𝑖 2025, 𝐴𝑅 𝑛𝑟. 2024/𝐴𝐺/124
—
👋 Nog niet van Yelaw gehoord? Wij zijn een advocatenkantoor gespecialiseerd in arbeidsrecht en alle HR gerelateerde vragen.
hashtag#HR hashtag#rekrutering hashtag#diversiteit hashtag#arbeidsrecht hashtag#advocaten
